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1、新翔绩效考核系统新翔绩效考核系统 ASP.NET 版本使用说明版本使用说明 版 本 号：V1.3 提供日期：2013 年 6 月 30 日 版权所有：新翔软件工作室 联系电话： 联系 QQ： 地址：河南.周口 官方网站：http:/ 目录目录 一一基本介绍基本介绍.- 4 - 二二功能介绍功能介绍.- 4 - 三三结构图示结构图示.- 5 - 四四考核图示考核图示.- 7 - 五五快速上路快速上路.- 7 - 六六界面介绍界面介绍.- 8 - 七七系统管理系统管理.- 9 - 七.1参数设置.- 9 - 七.2菜单管理.- 10 - 七.3部门管理.- 10 - 七.4职务管理.- 11 -
2、七.5岗位管理.- 11 - 七.6在线用户.- 12 - 八八考核管理考核管理.- 12 - 八.1方案管理.- 12 - 八.2添加方案.- 13 - 八.3绑定/管理考核方式.- 13 - 八.4考核方式.- 15 - 八.5指标管理.- 15 - 八.6添加一级指标.- 16 - 八.7添加二级指标.- 16 - 八.8添加三级指标.- 16 - 八.9考核细则管理.- 17 - 八.10评分提示.- 17 - 九九用户管理用户管理.- 18 - 九.1用户列表.- 18 - 九.2用户添加.- 19 - 九.3用户导入.- 19 - 九.4用户角色.- 20 - 十十考核汇总考核汇总
3、.- 20 - 十.1考评情况.- 20 - 十.2成绩汇总.- 21 - 十.3更新成绩.- 21 - 十.4成绩查看.- 22 - 十一十一工资管理工资管理.- 26 - 十一.1工资设置.- 26 - 十一.2工资管理.- 27 - 十一.3工资添加.- 27 - 十一.4工资导入.- 28 - 十一.5我的工资.- 28 - 十二十二个人考核中心个人考核中心.- 29 - 十二.1考前述职.- 29 - 十二.2参与考评.- 29 - 十二.3个人成绩查看.- 31 - 十二.4个人信息修改.- 32 - 十三十三写实管理写实管理.- 32 - 十三.1写实分类.- 32 - 十三.2
4、写实管理.- 33 - 十三.3添加写实.- 33 - 十三.4查看写实.- 34 - 十三.5写实点评.- 34 - 十四十四新闻管理新闻管理.- 35 - 十四.1新闻分类.- 35 - 十四.2新闻管理.- 36 - 十四.3新闻添加.- 36 - 十四.4新闻列表.- 36 - 十四.5查看新闻.- 37 - 十五十五部门管理中心部门管理中心.- 37 - 十五.1部门用户.- 37 - 十五.2部门述职.- 37 - 十五.3部门成绩.- 37 - 十六十六数据库管理数据库管理.- 38 - 十六.1数据库备份.- 38 - 十六.2数据库压缩.- 38 - 十六.3数据库还原.-
5、38 - 十七十七日志管理日志管理.- 39 - 十七.1操作日志.- 39 - 十七.2操作日志.- 39 - 十八十八常见问题常见问题.- 40 - 十八.1目录没有修改写入权限的错误.- 40 - 十八.2点击功能菜单出现登陆窗口.- 49 - 十八.3用户无法登陆：.- 49 - 十八.4不显示待考核方案.- 50 - 十八.5不显示考核细则.- 50 - 十八.6无法在线导出.- 50 - 一一基本介绍基本介绍 系统采用安全稳定的 B/S 架构，只需要把系统主程序安装在局域网的服务器上，在任意一台联网的客户机 上用浏览器即可访问（用户可以在客户机上参与考核等功能操作）。如果把程序安装
6、在互联网的虚拟主机上， 并且绑定域名，则可以在任意一台联网的电脑上用浏览器访问。 开发环境： 服务器语言： c# 数据库： SqlServer2000 以上数据库 客户端脚本：JavaScript，Ajax 运行环境：1、windows2000 或 windowsxp，win2003，win2008 系统：建议 windows2003server 安 装 IIS5.0 以上版本。 2、浏览器：IE6.0 及以上版本 3、.NET framework3.5。 二二功能介绍功能介绍 1、系统同时支持、系统同时支持 KPI 关键指标和关键指标和 360考核的需求；考核的需求； 2、可以建立多套考核方
7、案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。、可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。 3、可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时、可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时 间。间。 4、可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定特定人员参与考核，独立设置评分权重，、可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定特定人员参与考核，独立设置评分权重， 评分项目（评分项目（360考核功能）、基础分值。考核功能）、基础分值。 5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标的权重实现多级权重控制。、可以设定一级指标、二级
8、指标、三级指标的权重实现多级权重控制。 6、可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比例。、可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比例。 7、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输 入、等级选择。入、等级选择。 8、考核后考核情况可以一目了然的查看。、考核后考核情况可以一目了然的查看。 9、考核成绩有详细的汇总可以导出为、考核成绩有详细的汇总可以导出为 excel 文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。文档。考核后方
9、式权重有变化可以随时更新。 10、图表功能：可以显示一个方案的排名柱状图，和一个用户某方案的考核走势图、图表功能：可以显示一个方案的排名柱状图，和一个用户某方案的考核走势图 11、考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为、考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为 excel 格式。格式。 12、考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。、考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。 13、用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出、用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出 excel 类型文件，使工作高效。类型文件，使工作
10、高效。 14、工资管理：支持用户工资项目自定义，工资导入、导出等功能。、工资管理：支持用户工资项目自定义，工资导入、导出等功能。 15、单位新闻功能：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。、单位新闻功能：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。 16、工作写实功能：能自定义写实模板、根据单位实际需要写实。、工作写实功能：能自定义写实模板、根据单位实际需要写实。 更多功能在不断更新中更多功能在不断更新中. 返回返回目目录录 三三结构图示结构图示 返回目录返回目录 考 核 方 案 100 % 方 式 一 20 % 方 式 二 25 % 方 式 三 25 % 方 式 四 30 % 一 级 指 标
11、20 % 一 级 指 标 30 % 一 级 指 标 25 % 一 级 指 标 25 % 二 级 指 标 20 % 二 级 指 标 30 % 二 级 指 标 25 % 二 级 指 标 25 % 三 级 指 标 30 % 三 级 指 标 20 % 三 级 指 标 25 % 三 级 指 标 25 % 细 则 100 分 20% 细 则 100 分 30% 细 则 100 分 50% 上图该方案方式一评分后得分计算公式如下：（上图该方案方式一评分后得分计算公式如下：（100*0.2+100*0.3+100*0.5）*0.2*0.25*0.25*0.2=0.125 分，其他分，其他 方式评分计算类推方式
12、评分计算类推。 四四考核图示考核图示 下图以考核部门经理为例：下图以考核部门经理为例： 考核对象：部门经理 总经理（思想指标） 考核权重 30% 副总经理（业绩指 标） 权重 20% 总助评价（能 力指标） 权重 20% 部门经理经理（协调 指标） 权重 20% 员工平价（工作指标） 权重 10% 五五快速上路快速上路 1 1、修改设置：、修改设置：单击【系统管理】【系统设置】【保存】 2 2、添加部门：、添加部门：单击【系统管理】【部门管理】【新增】添加 3 3、添加职务：、添加职务：单击【系统管理】【职务管理】【新增】添加 4 4、添加岗位：、添加岗位：单击【系统管理】【岗位管理】【新增】
13、添加 返回目录返回目录 5 5、添加员工：、添加员工：单击【用户管理】【新增】添加； 6 6、添加方式：、添加方式：单击【考核管理】【方式管理】【新增】添加 7 7、添加指标：、添加指标：单击【考核管理】【指标管理】【新增】添加 8 8、添加细则：、添加细则：单击【考核管理】【细则管理】【新增】添加 9 9、添加方案：、添加方案：单击【考核管理】【方案管理】【新增】添加 10、考前述职：考前述职：单击【个人考核中心】【考前述职】【选择方案】【添加】 1111、实施考评：、实施考评：单击【个人考核中心】【参与考核】【选择方案、方式、被评人】【评分保存】 1212、成绩汇总：、成绩汇总：【考核汇总
14、考核汇总】【成绩查看】 1313、个人成绩查看：、个人成绩查看：单击【个人考核中心】【个人成绩查看】【选择方案】【查看成绩或评分详情】 六六界面介绍界面介绍 顶部区域：顶部区域： 显示系统名称、当前登录用户、在线人数、当前时间、退出按钮。 返回目录返回目录 中部区域：中部区域： 左边为可折叠菜单、右边是选项卡式桌面。桌面右上角的 四个图标从左向右依次是刷新、最大化、帮助、关闭当前窗口功能。点击左菜单会在右边桌面新建选项卡式窗口、 该窗口最多六个、双击窗口标题可关闭窗口。 底部区域：底部区域：显示版权信息。 七七系统管理系统管理 七七.1 参数设置参数设置 这里是系统基本设置：系统名称、主管、电
15、话、邮箱、传真、地址、及是否开启注册、验这里是系统基本设置：系统名称、主管、电话、邮箱、传真、地址、及是否开启注册、验 证码、密码找回等功能。可设置允许那些证码、密码找回等功能。可设置允许那些 IPIP 登录系统。请按说明设置。登录系统。请按说明设置。 返回目录返回目录 七七.2 菜单管理菜单管理 这是这是 版本特色功能：可以自定义左侧菜单。版本特色功能：可以自定义左侧菜单。 添加一级菜单：直接在右边填写菜单名称链接地址、排序。点添加菜单。添加一级菜单：直接在右边填写菜单名称链接地址、排序。点添加菜单。 添加子菜单：点击需要添加子菜单的上级菜单、在右边填写名称、地址、排序点添加子菜单。添加子菜
16、单：点击需要添加子菜单的上级菜单、在右边填写名称、地址、排序点添加子菜单。 修改菜单：在左边选中菜单右边修改后点修改。修改菜单：在左边选中菜单右边修改后点修改。 删除菜单：点左边菜单后在右边窗口点删除按钮。删除菜单：点左边菜单后在右边窗口点删除按钮。 七七.3 部门管理部门管理 返回目录返回目录 该功能实现对单位的部门信息管理：可增、删、改。部门信息是方便用户信息中调用。也可以把该功能实现对单位的部门信息管理：可增、删、改。部门信息是方便用户信息中调用。也可以把 部门当做考核对象实施考评。部门当做考核对象实施考评。 七七.4 职务管理职务管理 职务管理可实现职务的增、删、改功能。方便用户信息中调用。职务管理可实现职务的增、删、改功能。方便用户信息中调用。 七七.5 岗位管理岗位管理 岗位信息管理集中实现对岗位的增、删、改。方便用户信息调用。岗位信息管理集中实现对岗位的增、删、改。方便用户信息调用。 返回目录返回目录 七七.6 在线用户在线用户 在线用户功能：方便管理员查看当前在线用户信息。在线用户功能：方便管理员查看当前在线用户信息。 八八考核管理考核管理 八八.1 方案管理方案管理
