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1、2020优秀员工评选制度范文2020优秀员工评选制度范文1 目的完善公司的激励制度,提高员工的工作积极性,对员工的工作给予充分的评价与肯定。2 适用范围2.1 本规程适用于XXXXX科技有限公司加工中心各部门基层员工为主。2.2 优秀员工需为转正人员,试用期内不参与评选,另,管理人员、职员不参与评选。2.3 对有特殊业绩但入职不满2个月的员工评为优秀员工,须经总经理批准。3 监督管理部门行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。4 相关职责4.1 行政人事部:活动组织与部门协调,对整个活动各个流程的顺利进行负责。4.2 各部门主管:积极配合工
2、作开展,组织各班组严格按照本制度评选标准条件进行优秀员工的评选,对优秀员工推荐和筛选负责;对评选的公平、公正性负责;5 评选时间5.1 优秀员工的评比每月进行1次,定于每月的27日开始实施评选程序,于30日评选结果出炉。6 评选的定额6.1 根据各部门的人员人分布状况,综合标准以部门为单位,按照1:10的比例。以部门班组为单位,按照1:10的比例,确定优秀员工名额。6.2 如有特别需要,经申请后再决定增加或减少名额。7 评比内容考核的内容和标准主要包括安、能、勤、绩、德五个方面。7.1 安:主要考核安全生产责任和自我安全意识;7.2 能:主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知
3、识更新情况;7.3 勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况;7.4 绩:主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率。7.5 德:主要考核思想素质表现和职业道德表现;8 参评条件8.1 参评基本条件参选员工必须具备以下条件,缺一不可。8.1.1品德端正,遵纪守法,无违规违纪现象;8.1.2工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务;8.1.3爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带动作用;完全胜任本职工作、能较好完成工作任务;8.2 评选优秀员工的否决条件:优秀员工评选
4、实行“一票否决制”,凡出现以下情况的,取消其评选资格。123455.15.28.2.1当月在安全方面出现轻伤及以上安全事故者,不具备参加评比资格;8.2.2参选人当月在安全生产检查中被发现“三违”现象的,不具备参加评比资格;8.2.3当月有违反公司的规章制度,受到通报批评或警告,记过或其它处份者,不具备参加评比资格。8.2.4当月请假超过2天者,不具备参加评比资格;8.2.5有迟到、早退、旷工等现象者,不具备参加评比资格。8.2.6有对工作表示不满、不积极,对上司的正确安排不服从、对工作消极对待等行为者,不具备参加评比资格。8.2.7因工作失误,让公司蒙受巨大经济损失的,不具备参加评比资格。8
5、.2.8因考虑不周,使工作场所存在重大安全隐患,被巡检安全员或其他人员发现者,不具备参加评比资格。8.2.9其它不同情况的特殊事件,经领导商讨后另做定论。8.3 评选优秀员工的优先评选条件可具备以下条件中任意一个或多个:5.38.3.1为公司利益不计个人得失,对工作兢兢业业,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;8.3.2为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工,为公司做出突出贡献的员工;8.3.3曾避免了公司蒙受巨大经济损失的员工。8.3.4有刻苦钻研精神,熟练掌握本职岗位的技能和技巧,具有较高的做业水平。8.3.5在品质、成本控制工作中作出突出贡献。8.3.6发现事故苗头,及时采取措施,
6、防止重大事故发生。8.3.7重视学习,积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训,不断开阔视野并努力提高自身综合素质。8.3.8对工作流程和方法作系统性的变革,提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。8.3.9其它不同情况的特殊事件,经领导商讨后另做定论。9 评选方式推荐式。推荐人需填写优秀员工推荐表(见附表1),按要求填写相关内容,如有相关特殊主要事迹或数据证明,需作为附件推荐依据,提供参考审核。9.1 本人自荐,自己向上属推荐自己,需说明推荐理由。9.2 同事推荐,由同一班组人员向上属推荐本班组同事,需说明推荐理由。9.3 班组长推荐,由班组长向部门
7、主管推荐本班组员工,需说明推荐理由,提供主要事迹或数据证明做为推荐依据。9.4 部门主管推荐,由部门主管直接推荐本部门员工,需说明推荐理由,提供主要事迹或数据证明做为推荐依据。10 评选流程(附流程图)10.1 初审推荐班组收到推荐候选人名单后,参考6评选定额与7参评条件标准进行首轮参选资格审核。66.16.210.1.1通过,需填写优秀员工评价表(见附表2),按要求填写相关内容后,交至部门主管审核;10.1.2不通过,另推荐人选。需填写优秀员工推荐表与优秀员工评价表,按要求填写相关表单及提供相关附件证明,交至部门主管审核。10.1.3在无基层人员推荐的情况下,班组长可根据评选比例,另推荐候选
8、人,但务必满足优秀员工评比条件,切勿滥于充数。10.2 部门审核部门主管接到班组推荐后,审核相关信息,确定同意与否;10.2.1同意,把相关评选表单交至人事行政部进行复核;10.2.2不同意10.2.2.1另推荐人选。10.2.2.2结束评选。10.3 监督部门审核人事行政部接到相关资料后,侧重审核其当月考勤、纪律、安检“三违”、品德、素养等,根据有否存在不良行为,决定是否通过评选;10.3.1通过,把相关评选资料交至厂部领导进行审核;10.3.2不通过,退回所在部门。10.4 厂部领导审核10.4.1同意,交人事行政部报批公司。10.4.2不同意,退回人事行政部门。10.5 存档由行政人事部
9、将相关表格、资料、优秀主要事迹材料等存入员工的个人档案内.11 评比原则11.1 各部门所评选的优秀员工,必须符合8.1的参评基本条件。如果某项达不到标准,则不具备评比的资格。11.2 各部门所评选的优秀员工,如有符合8.2的否决条件中的其中一项,则不具备评比的资格。11.3 各部门所评选的优秀员工,在满足8.1,不存在8.2的情况下,符合8.3的一项或多项,则优先获得评比资格。11.4 评选事情要按相关标准条件和现实事情相结合,不得降低标准进行。11.5 在评比过程中,须严格按照制定的评选条件与要求进行评比,不得存有私心、应以“公平、公正、公开”为原则,评选出部门最优秀的员工代表。11.6
10、各部门在进行评比时,应以事实为依据,须提供优秀员工候选人的相关资料作为支持文件。11.7 优秀员工候选人在出勤、纪律、处罚方面的资料,由人事行政部提供。11.8 如果部门内达到评比标准的员工,少于标准比例的名额,则只以达标准人数为准。11.9 最终获选名额,参照6.1执行,但必须满足优秀员工评选条件,坚持宁缺勿滥原则。11.10 本评比规则,仅适用于基层员工的评比。职员及管理人员暂不在本规则之列。12 奖励12.1 荣获优秀员工荣号者,奖励人民币500元,于当月工资内体现。12.2 由人事行政部于加工中心公告栏内予以表彰,让全体成员以其为榜。12.3 获得优秀员工奖者,在职务晋升、加薪、培训、进修或其他奖励时,具有优先权。13 附则文档下载2020优秀员工评选制度范文声明:本文来源于网络,著作权属归原创者所有。我们本着想要分享的目的与大众交流,如有侵权,请在后台留言联系,我们将第一时间进行删除,谢谢!