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1、-范文最新推荐-1 / 10印象管理在大学生求职中的应用研究摘要：印象管理策略作为印象管理的实施手段，渗透在大学生生活的方方面面，更是在大学生人际交往中扮演着重要的角色。本正是以大学生为研究对象，从具体的印象管理策略层面出发，运用文献调研，访谈的方式加深对大学生在面试中使用印象管理策略的研究，了解大学生求职面试中使用的印象管理策略的特点，同时也给大学生在招聘面试中如何使用印象管理提供建议。大学生在应聘中要增加印象管理知识、根据自己的特点取长补短、学会在面试中正确使用印象管理策略；建议高校开展印象管理的课程教育、相关活动以及模拟面试，提高大学生面试技巧和面试中印象管理的使用能力。大学生印象管理策
2、略可以在一定程度上有助于了解大学生人际印象过程中印象管理的作用机制，以及有助于大学生良好人际印象的建立和维护。7361关键词：印象管理 大学生求职 印象管理策略A Study of Impression Management in College Students Job ApplicationAbstract: Impression management strategy as a means of impression management implementation, application in all aspects of the college students, especia
3、lly in college students interpersonal communication plays an important role. The research starting from specific impression management strategy level , using literature research , interview to deepen students in the use of impression management strategies . Applying for college students to increase
4、the impression management knowledge, according to the characteristics of complement each other, and learn the proper use of impression management during interview strategy; Suggested that colleges and universities to carry out the impression management, related activities and mock interviews, interv
5、iew skills and interview the impression management to improve college students ability to use. That college students impression management strategy can be to a certain extent, help to understand college students -范文最新推荐-3 / 10interpersonal impressions in the process of the mechanism of action of imp
6、ression management. （二） 研究目的本研究在借鉴国内外相关文献的基础上，归纳总结当代大学生在求职面试中常会采用何种印象管理策略，描述我国大学生印象管理行为的基本状况及个体差异对求职结果的影响；并通过对大学生在求职面试中的实证研究，研究大学生印象管理策略的使用与最终应聘效果是否有关联性，提出当代大学生在求职中应当采用哪种适当的印象管里策略，以保证大学生能够在求职中顺利获得面试官肯定。同时希望招聘者能够甄选出适合组织发展的人才。此外，也希望本文可以为印象管理在心理学上的研究提供一种理性的视角，为心理学与人力资源管理的完美结合提供参考和启发。（三） 研究意义 本文把求职面试与印象
7、管理理论相结合。以刚进入社会的大学生为对象，以求职面试为具体情境，探讨应聘大学生在求职中应采取哪些印象管理策略来传递自己的形象和吸引招聘者的注意，为今后大学生求职面试提供理论依据和实践参考，让他们深入了解求职面试印象管理理论，掌握和运用印象管理策略，帮助大学生增强其就业竞争力，促进与招聘者之间的有效沟通，从而帮助大学生顺利就业。本文同时有助于招聘企业充分了解大学生印象管理行为表象背后的深层原因，找出应聘大学生没有应聘成功的原因，进一步探析大学生该如何有效进行印象管理，这样才能积极地影响招聘者的评价，使得企业可以公正、客观、有效的选拔人才。二 研究综述（一） 大学生求职面试印象管理相关研究1 大
8、学生运用印象管理策略的研究在人际交往中我们要进行印象管理，在求职或应聘的人际交往中更需要进行印象管理。基于这样的认识，-范文最新推荐-5 / 10巴郎认为，应聘者印象管理是指“应聘者改变并且管理行为的一些方面以便为招聘者留下积极印象的过程 。”【17】罗芳认为，应聘者印象管理是一种认知信息的双向加工过程，并且是一种具有合法权利的人事选拔与应聘技术 。 【8】 陈启山等强调，应聘者印象管理是一种社会互动过程，通过使用一定的策略与技术，应聘者与招聘者双方进入一种相互的印象管理状态。在求职面试中不可避免地存在着印象管理，并且未必本质上都具有欺骗性和操纵性。他建议，可以利用求职
9、面试情景来评估应聘者的印象管理水平，不要把它视为面试中的一道障碍，而应看作是一种提供更多价值信息的渠道，或一种有效的技能 。 【1】 （二） 印象管理的内容研究1 印象管理概念对印象管理思想的研究可以追述到意大利人政治家兼作家马基雅维里，他以主张为达目的可以不择手段而著称于世。虽然马基雅维里主义强调的是为达目的而不择手段，但是他却为印象管理的研究开辟了道路。印象管理一直被视为研究过程中的污染源和人为因素 。 【10】直到 80 年代之后，对印象管理的概念分析开始表现出明显的变化。和提出的两种概念都反映了印象管理与维持一种身份有关。他们把印象管理定义为，印象管理是利用行为去沟通关于自己和他人之间
10、的一些信息，意图在于建立、维持和精练个体在他人心目中的形象 。 【19】 【24】他把印象管理从概念的好奇性地位转向把它看成一个根本的人际过程的科学分析；和从情境定义着手定义印象管理。他们将印象管理定义为“有意或无意试图控制在真实或想象的社会活动中的形象” 。 【26】 【16】只要当我们试图影响别人怎么看我们时，我们都是在进行印象管理。随后的研究中，人们对印象管理定义的研究逐渐趋向统一。， （1995）定义印象管理，认为印象管理是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程 。 【23】我国学者王艳虹、郭德俊对印象管理进行-范文最新推荐-7 / 10了深入的研究，认为
11、印象管理是一种影响他人如何看待自己的手段，将印象管理视为一种积极的过程 。 【2】 【11】从最初认为印象管理是一种欺骗手段到后来将其当作一种人际过程，对印象管理定义的研究经过了一个比较长的阶段，并且从动机、情境、人际过程等多个角度对它进行定义。本文采用的是我国学者王艳虹等人对印象管理的定义：从广义上来说，印象管理指人们通过控制他人所获得的信息，试图影响他人对自己的看法和行为，这是一种个体为了美化自己、避免自己的形象受损的积极行为，是个体高社会适应性的表现。狭义的印象管理指特定情境中所采用的具体的印象管理策略，而广义的印象管理不仅包括灵活机动的策略，还包括稳定的选择印象管理技巧的倾向。 【2】
12、 三 大学生在求职中印象管理策略的应用（一）印象管理策略在大学生求职中的重要性1 大学生应高度重视求职面试印象管理面试时经用人单位精心设计的人员招聘方式，大学生要想在求职面试中脱颖而出，首先要通过招聘者这一关，即必须给招聘者留下比别人更适合所应聘职位的印象，这样才能赢得招聘者的青睐，在面试中脱颖而出。作为社会认知的客体，应聘大学生要进行印象管理以控制面试官的知觉和认识，为自己留下好的印象。因为一方面，适当的印象管理行为可以帮助应聘者更好、更优地展现自我，融洽面试中的人际互动，帮助应聘者对招聘者在短期内形成良好的形象 。 【17】另一方面，印象管理策略反映了一个人的修养和素质，是一个人文明的标志
13、、个人修养的量尺。再一方面，研究证实大多数印象管理策略促进了招聘者对应聘者良好印象的形成，是一些无害的常规行为，在面试中有印象管理的应聘者相比没有该行为的应聘者得到的评价可能更高，被建议录用的可能性也更大。最后，由于求职面试情景和时间的局限性常常使面试招聘者无法准确判断应聘者的素质特征，并且面试往往没有标准答案，招聘者对应聘者在形象仪表、自信心、潜在心理素质等方面的评价以及是否聘用应聘大-范文最新推荐-9 / 10学生的决策中，带有很大的主观性，这些都无疑给应聘大学生运用求职面试印象管理策略提供和创造了机会 。 【9】因此，大学生如果想给招聘者留下好的印象，在面试中格外有必要提高对印象管理重要
14、性的认知，激发印象管理的强烈动机与期望。2 大学生要有效进行求职面试印象管理大学生在求职面试中进行印象管理格外必要，它是一项科学的活动。前文指出，印象管理的策略很多；不同的情境需要与之匹配的印象管理策略；印象管理目标影响印象管理动机；研究证实有些印象管理策略是有害的，有些是有益的；不同的个体印象管理的风格也不一样，并表现出相异的印象管理行为。因此应聘大学生要想给招聘者留下好的印象，使之做出聘用自己的决策，必须学习印象管理，特别是求职面试印象管理知识，了解并掌握多种印象管理策略，并擅于根据求职面试情境如招聘者、面试条件、面试结构、面试场地等的变化选择恰当的印象管理策略，及时调节自己在面试中的行为表现，同时要避免使用有害的印象管理策略，更经常地使用有益的印象管理策略，从而使招聘者对自己给出积极的评价，留下更好的印象，最终做出聘用自己的决策。
