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1、绩效考核制度为提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标； 增强绩效管 理和绩效改进；保障组织有效运行，特制定本制度。一、目的：1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能 力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要 求的则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工 作的质”和 量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对员工起到 鞭策、促进作用。二、组织：1、行政部门：负责构建绩效管理体系，协同部门经理进行考评，提供指
2、导 和解释。2、部门经理：负责绩效管理的具体操作，确认下达单位绩效考核指标，并 反馈绩效管理的实施情况。三、执行：1、部门经理的考核由总经办和行政部门执行；3、员工的考核由其直接上级和行政部门执行。四、考核范围：全体员工，进入公司适用期一个月，合格录用后进行考核（进入公司不满3个月者或者未转正者不参加月度、年终考核）。五、绩效考核的基本原则：1、客观、公正、科学、简便的原则；2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。六、绩效考核周期：部门经理和员工目前均采用月度考核月度考核：次月的第1个星期考核上个月的绩效，7个工作日内结束，与当
3、月工 资一起发放。七、考核内容：1、绩效基本津贴对于非业务部门：工资总额的 70%乍为固定工资在各月发放，30%乍为绩效 基本津贴在各月根据绩效考评结果发放；对于业务部门：工资总额的 50%乍为固定工资在各月发放，50%乍为绩效基 本津贴在各月根据绩效考评结果发放；对于公司经理及以上级别人员：工资总额的 50%乍为固定工资在各月发放， 50%乍为绩效基本津贴在各月根据绩效考评结果发放。2、个人绩效津贴给付比例：特优等：当月绩效基本津贴X 150%;优等：当月绩效基本津贴X 120%;甲等：当月绩效基本津贴X 100%;乙等：当月绩效基本津贴X 80%;丙等：当月绩效基本津贴x 60%。丁等：当
4、月绩效基本津贴X 40%。3、个人绩效考核等级标准：总分120分特优等：当月绩效考核100分以上优等:当月绩效考核100-91分以上甲等:当月绩效考核90-81 分乙等:当月绩效考核80-71 分丙等:当月绩效考核70-60 分丁等:当月绩效考核60分以下4、员工工资计算公式：某员工当月应发工资=固定工资+当月绩效基本津贴X所在等级比例实例说明：如某管理人员工资总额为3000元，则其固定工资为2100元，考评工资标 准为900元；如果该员工8月份考核最终得分为95分，考核有为优等，津贴比例为 120% 则本月应发工资=2100+900X 120%=318如;如果该员工8月份考核最终得分为79分
5、，考核有为乙等，津贴比例为 80% 则本月应发工资=2100+900X 80%=282如。5、成长基金普通员工：适用期转正后第一个月和第二个月，工资自动分别存储500元（共1000元）作为成长基金，工作满一年发成长基金 500元， 两年发1000元，三年发1500元，四年发2000元，五年发4000元。 经理及以上级别：适用期转正后第一个月和第二个月，工资自动分 别存储1000元（2000元）作为成长基金，工作期满一年发1000元， 两年发1500元，三年发2000元，四年发2500元，五年发5000元。八、考核方法：1、指标设定：1）部门指标：由综合部丁年初确认下达，以预算目标为标准（根据部
6、门目标 责任状）。2）个人指标：部门经理的指标由总经理根据经营目标， 并结合岗位的关键 职责共同讨论确认，并跟据绩效考核细则考核。一般员工的指标：由部门经理根据部门工作目标，并结合岗位的关键职 责共同讨论确认，并跟据绩效考核细则考核。2、绩效评估：1）部门经理的考核由总经办和行政部门执行；2）员工的考核由其直接上级和行政部门执行。九、绩效面谈：绩效面谈由直接主管负责，面谈内容：讨论绩效改进、提升的方面；共同制 订发展计划；培训或辅导；确立今后的工作目标。一个季度一次。十、考核结果的应用综合部对考核结果进行汇总、分析，并与各部门经理协调，根据考核结果对被考 核人的浮动工资、奖金发放、职务升降等问
7、题进行调整。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786
8、970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804
