企业疫情防控工作方案范本2篇

《企业疫情防控工作方案范本2篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业疫情防控工作方案范本2篇（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、企业疫情防控工作方案范本2篇篇一为有效防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情， 全力保障防疫物资和群众生活必需品的寄递需求， 根据绍兴市防控工作领导小组关于转发绍兴市邮政快递行业疫情防控工作方案 (绍市防控办xxxx 17 号) 和关于做好全市企业复工和疫情防控工作的实施意见 (绍市防控办xxxx 21 号) 文件精神以及浙江省邮政管理局关于推进快递企业复工复产和疫情防控工作的各项部署要求， 邮政快递作为涉及群众生活必需行业， 将于x月xx日起全面复工， 现结合我市实际， 制定疫情防控期间全市邮政业复工工作的方案， 请严格遵照执行。一、 基本原则全市邮政、 快递企业必需严格执行省邮政管理局“六个不开工

2、” 原则， 即“主要负责人不到岗不开工、 安全负责人不到位不开工、 关键岗位操作人员不到位不开工、 人员防疫情况不明了 不开工、 防护设备不齐全不开工、 复工预案不合格不开工” 。二、 复工要求按照法人负责和“谁用工、 谁管理、 谁负责” 原则， 落实企业复工疫情防控的主体责任， 严格执行“四必须” 防控措施： 必须成立由主要负责人牵头的疫情防控领导小组， 组成专班负责疫情防控工作， 制订本企业疫情防控和复工方案; 必须严密落实各项防疫措施， 自觉承担本企业防控责任和经费支出; 必须承诺疫期不新招收不符合疫控要求的重点区域人员及其密切接触者; 必须严格落实绍外返工人员不少于 14 天的隔离医学

3、观察措施。三、 具体措施1. 复工准备。 各企业对节后计划返工人员信息进行详细排查， 全面掌握返工人员的春节去向、 返绍行程、 健康状况等基本信息， 建立“一人一档” 。 提前做好疫情重点区域人员的疏导劝返工作， 对 14 天内有流行病学史(湖北等重点区域旅行史、 生活史、 与当地人接触史) 或与其他区域确诊病例、 疑似病例密切接触者，一律劝其暂时不要返绍。 提前将疫情防控和复工方案、 承诺书等材料报属地邮政管理部门和镇(街) 疫情联防联控指挥部同意后方可复工。2. 人员返岗。 企业接收返工人员后， 要立即安排场所对绍外人员落实隔离观察 14 天措施; 隔离观察后排除的， 企业应正常安排工作。

4、 对 14 天内有流行病学史的返工人员， 发现有发热、 咳嗽等症状的， 要第一时间用救护车送当地发热门诊就诊排查， 并报卫生健康部门和邮政管理部门备案。3. 防疫操作。 企业要严格执行卫生防疫制度， 做好疫情管控台帐。 落实专人、设立测温点和隔离场所， 配备防护口 罩、 消毒液、 红外测温仪等防控用品。 每日对生产、 生活场所进行消毒和通风， 确保生产生活环境清洁卫生。 建立全员健康监测制度， 每日早、 中、 晚以及进出生产、 经营场所时实行全员测量体温并进行健康询问。 用餐实行简约配餐、 错时取餐、 分散用餐。四、 安全防范1. 开展教育培训。 针对疫情应对开展一线从业人员的专题安全培训，

5、以远程在线或者其他灵活机动方式开展， 使全体员工了 解身边的风险和应急处置方法，确保不发生各类安全事故， 坚决防范疫情传播和扩散。2. 完成隐患排查。 企业深入排查生产装置、 建设工地、 仓库等涉及的设备设施、 安全设施、 应急装置等完好情况， 及时消除事故隐患， 加强对员工宿舍、 处理场地等重点部位的安全隐患， 特别是火灾隐患的排查， 对持续运转的用电设、电气线路、 消防器材、 消防通道等要落实专人检查， 做到排查不彻底不复工、 隐患不消除不复工。3. 严格制度执行。 确保疫情防控期间“三项安全制度” 执行到位， 重点防范收寄野生动物、 各类危险物品导致的安全风险， 加强应急物资储备和检查，

6、 确保突发情况下应急处理措施落实到位。五、 服务支持1. 做好服务保障。 各复工企业要切实保障防疫物资寄递和民生服务， 优先保障各级政府部门、 公益组织、 企事业单位和医疗器械生产企业等机构组织物资的运送需求， 积极保障民生物资配送， 解决好老百姓衣食需求。 复工后， 要及时对快递业务量有预测， 对投递过程有监测， 对投递环境有预判， 及时安排好人员与车辆， 不得产生积压与延误。2. 加强人文关怀。 妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题， 对因隔离、 留观或政府采取紧急措施不能提供正常劳动的， 企业不得随意解除、 终止劳动合同，也不得退回劳务派遣用工。3. 落实管理责任。 疫情防控期间， 各品牌

7、绍兴分公司和地区负责人要切实落实管理职责， 加强对用户 的宣传引导和消费提示， 统筹协调解决在此期间产生的投诉申诉问题， 加强对下属企业和网点防控工作和员工关怀方面的检查考核和监督指导。六、 工作要求1. 强化应急管理。 各企业要科学制定疫情防控应急预案， 落实各部门各岗位人员职责， 组织应急救援力量， 备齐备足防护口 罩、 消毒液、 红外测温仪等防控用品和各类应急救援物资， 适时组织应急演练。 工作中一旦发现发热等可能疫情发生， 须及时报告镇(街) 和邮政管理部门， 并第一时间联系救护车送医疗机构发热门诊就诊。 若被确诊或列为疑似人员， 配合做好其密切接触者 14 天的隔离医学观察工作。2.

8、 落实值班值守。 各企业法人(主要负责人) 和安全管理人员不得擅自离岗，必须靠前指挥， 落实每日领导带班和 24 小时专人值班制度， 确保通讯畅通， 指定专人做好疫情防控专项工作。3. 严格信息报送。 企业遇疫情和安全生产相关突发事件， 要及时启动应急预案， 积极妥善处置， 按照邮政业安全生产信息报告相关制度规定， 第一时间报告邮政管理部门和相关部门。 各企业要落实专人负责每日按时报送疫情防控期间信息日报表。篇二根据新型冠状病毒肺炎疫情防控要求， 为确保在我司范围内严格做好新型冠状病毒疫情控制， 公司要求全体员工主动配合做好疫情防控工作， 确保公司春节开工后正常的生产与工作秩序， 结合我司实际

9、， 制订以下预案。一、 成立公司防控专班(大企业需实行网格化管理)(1) 组长(企业负责人)(2) 副组长： *(职务)(3) 联络人： *负责开发区及企业内部联络(4) 成员： *、 *、 *二、 职责分工：(1) *： 负责应急处置、 做好人员隔离、 疫情隔离区的封锁以及公共场所防疫;(2) *： 负责疫情防控材料使用、 员工进出公司时预防措施的具体实施、 含氯消毒液的配制及使用方法和*%消毒酒精的使用方法;(3) *： 负责与上级机关对接， 及湖北籍及其他疫情高发地区的员工、 可能潜在感染(密接) 员工的信息汇总和报告， 并落实居厂及居家医学隔离。(4) *： 负责卫生用品的采购(口 罩

10、、 红外测温仪、 消毒器具、 消毒液) ， 确保资料不短缺， 必须按照相关规范设置临时隔离点(每家企业不少于一处) 。(5) *： 负责新型冠状病毒肺炎疫情防控相关知识的宣传指导及正面的舆论引导;(6) *: 负责复工后食堂防疫工作;(7) *: 在大门口 、 食堂设置测温点， 负责员工测温、 登记;(8) *: 负责复工时员工防疫知识的培训、 口 罩的发放、 回收消毒处理;三、 公司按以下*种假设情形确定预案：(1) 企业员工出现任何症状(包括发热、 寒战、 干咳、 咳痰、 鼻塞、 流涕、 咽痛、 头痛、 乏力、 肌肉酸痛、 关节酸痛、 气促、 呼吸困难、 胸闷、 结膜充血、 恶心、 呕吐、

11、 腹泻和腹痛等) 等情况， 及时上报。(2) 企业开工前， 对计划用工人员进行位置和接触信息管理， 了 解员工潜在接触病毒的风险， 重点为： 掌握员工是否有武汉市及周边地区， 或其他有病例报告社区的旅行史或居住史， 是否接触过以上地区或社区的发热或有呼吸道症状的患者， 有无聚集性发病或与新型冠状病毒感染者的接触史。(3) 局部开工和正常开工， 按防控工作预案管理。(4) 后续疫情发展进一步严重恶化， 为避免人员集聚， 根据政府和开发区要求全公司延期开工或停工。(5) 、 四、 宣传教育1、 微信群的建立加班人员名单确认后， 所有人员建立统一的微信群。 可以群里发通知， 信息、培训知识等。2、

12、相关培训的资料发布(1) 如何正确佩戴及丢弃口 罩 (有微信短文)(2) 如何正确的洗手(七步洗手法) (图片)(3) 班车乘坐的要求(4) 人员进入公司流程(5) 加班期间生产的纪律要求(6) 加班期间住宿及餐饮的注意事项及要求(7) 。 。 。 。 。 。 。 。 。五、 具体措施：1、 *每天负责汇总疫情严重地区或社区员工动态， 确认推迟返厂或等候通知， 其它县外员工返回前， 由各部门、 车间汇总统计， 确认是否潜在风险(密接) ;并汇总到*， 同时上报开发区。2、 员工进厂管理， 由*负责(1) 对进入公司的所有人员进行体温检测， 同时询问是否有其他不适症状， 并做好记录。 一旦发现体

13、温异常发热(腋温 37. 3) 或其他不适症状人员， 第一时间报告开发区， 并联系 120 送至定点医院检查。(2) 不准外来人员进厂。 特殊情况， 须佩戴口 罩， 进厂前首先进行体温检测，并介绍有无湖北及其他疫情高发地区人员接触史和发热、 咳嗽、 呼吸不畅等症状。无上述情况， 且体温在 37. 2正常条件下， 方可执行进厂管理。(3) 3、 员工平时管理， 由*负责(1) 每日体温检测不少于两次， 进食堂用餐前必须测量体温， 佩戴口 罩， 并做好登记。(2) 加班期间实行封闭式管理， 公司大门将关闭， 所有加班人员没有特殊情况不得外出， 如确实需外出， 需经总监以上人员批准， 凭请假条放行，

14、 并做好人员出入登记表， 回来时按人员进公司的流程进行处理。(3) 住宿日常管理住宿人员由公司统一安排入住， 实行封闭式管理。 特殊情况出入公司的，必须事先请假， 并经主管领导批准， 凭请假条放行。公司配备的洗漱包为一次性用品， 生活质量有更高要求的， 允许自带好的日常性用品(例如牙刷， 毛巾， 塑料拖鞋、 护理用品等、 保暖毛毯等) 。住宿标准为 2 人每间。 所有人员应遵守公司住宿管理规定， 房间里的设备，床品， 空调、 妥善且合理的使用， 如有人为损坏， 需按价赔偿。 不得在房间里抽烟、 喝酒， 不得随意窜门。入住期间， 所产生的垃圾每日自己及时清理好， 投放置宿舍楼下的大垃圾箱处， 保

15、持房间环境卫生。 同时每日应开窗进行通风。入住期间， 如有人员发现自己身体不适(例如出现发热咳嗽等症状) ， 应及时告知部门负责人， 并与同住的人员分别进行单独隔离后按应急方案处置。(4) 无住宿条件企业， 请指明。4、 确保环境清洁卫生， 保持室内空气流通。 使用空调系统的单位， 要定期清洗空调， 要求员工每天开启门窗， 通风换气。 定期对办公室、 楼道、 门把手、 电梯间及按钮、 宿舍等进行消毒。 在公共卫生间配备肥皂或洗手液等， 倡导员工养成按七步洗手法经常洗手的习惯。(1) 办公场所每日至少通风 2 次， 每次 30 分钟， 通风时注意保暖。(2) 必须停用中央空调系统。 壁挂式空调需定期清洗消毒并做消毒登记。 (每周消毒一次)(3) 公共区域每日须对门厅、 楼道、 会议室、 电梯、 楼梯、 卫生间等公共部位进行消毒。 每个区域使用的保洁用具要分开， 避免混用。人体接触较多的台面、 桌椅、 门把手、 水龙头等物体表面： 用 500mg/L 的含氯消毒剂进行喷洒或擦拭消毒， 使用含氯消毒剂时应作用 30 分钟后再用清水洗净。 对不耐腐蚀的表面和物品， 如金属等， 可以用*%酒精擦拭消毒， 使用时应注意安全。大面积的地面和墙面： 用有效氯为 500 mg/L 的含氯消毒剂溶液由内向外进行喷雾消毒， 喷洒量以表面湿润且无滴流现象为准， 作用