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1、市委20XX年度述职述学报告20XX年*镇书记党建述职述学报告20XX年抓党建工作述职报告*镇党委书记* 按照会议安排，现将20XX年抓党建工作情况报告如下： 一、履职情况及成效（一）抓党建责任，率先垂范。认真履行党建工作第一责任人职责，对照书记抓党建责任清单，针对去年县委书记点评“工作上畏难情绪严重，乡镇工作经验还不太丰富，对下属党支部听取汇报时候多，帮助拿主意、解决问题的时候少”问题，全年主持召开党委会24次专题研究党建工作，下基层调研党建工作48次，深入企业走访24次，对基层党组织负责人谈心谈话48人次主动帮其分析研判工作中存在的困难和问题，给出解决意见。领办党建示范点2个。督促各位党委
2、成员履行“一岗双责”，成立了5个督导组，分片督导，对基层党组织“三会一课”等日常活动开展情况进行督察80次。与24个党支部书记签订党建和党风廉政建设责任书24份。（二）抓政治建设，求实重常。针对去年县委书记点评抓“对基层党建工作业务不熟”问题，全年主持开展中心组学习12次，加强党务知识的学习，并及时了解农业农村工作的新趋势、新动态、新信息，全年撰写心得体会4篇。进一步强化干部队伍的政治思想教育，组织党员干部专题学习党的十九大精神、省第十一次党代会精神、市第十二次党代会精神、县第十四次党代会精神6次，到村组织村两委干部、在家党员学习宣传相关会议精神24次。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化
3、，将党的十九大精神等重大会议精神融入“两学一做”学习教育，组织专题学习讨论12次，带头讲党课5次。认真落实党委意识形态工作责任制，带头制定观山镇贯彻落实党委意识形态工作责任制实施方案、观山镇落实党委（党组）意识形态工作责任制考核办法，组织党委会专题研讨推进落实意识形态工作责任制2次。（三）抓组织建设，夯实基础。落实基层党建各项重点任务，深入开展“三分类三升级”活动，严格督促后进党支部制定整改方案，并持续跟进全年到后进党支部督查整改情况8。同时针对去年县委书记点评“村后备干部力量不足，党的建设后续力量不强”问题，一是加强入党积极分子队伍建设，进一步扩大入党积极分子选拔培养范围，加大从优秀农民工、
4、外出务工人员、“两新”组织中培养选拔入党积极分子的力度。二是合理规划产业结构，大力引进项目，吸引优秀外出务工人员返乡就业。三是加强后备干部培养。在选择后备干部过程中，严格把关，大力培养优秀的年轻人，全年培养入党积极分子29人，其中35周岁以下的16人，大专以上文化水平9人；培养后备干部41名，其中35周岁以下的37人，大专以上文化水平21人。围绕助推脱贫攻坚强化党建引领，全年帮助421名建档立卡贫困户实现就业，帮助103名建档立卡贫困学生重返校园。（四）抓正风肃纪,转变作风。针对去年县委书记点评“对党员干部教育管理不逗硬，未及时发现基层党组织班子成员的内部矛盾”问题。一是强化党员学习教育和管理
5、，提高党组织的凝聚力。组织党员干部接受警示教育4次，组织党员干部观看警示教育片600人次，提升党员干部的廉洁意识。制定了观山镇关于进一步正风肃纪完善规章制度的通知、观山镇20XX年度观山镇村（社区）目标任务绩效管理考核办法、观山镇村社财务管理制度推进党务、村务公开，加大督查力度，并将督查结果纳入年终考核，奖惩分明，促进党员干部作风建设。二是抓好基层党组织班子，提高党员干部队伍凝聚力。全年组织党委班子成员谈心谈话4次，坚持民主集中制，强调班子团结的重要性，构建良好的工作氛围，组织各村（社区）班子成员谈心谈话12次，了解发现村（社区）党支部班子成员间的分歧和矛盾，及时沟通化解。二、存在问题及原因（
6、一）督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。（二）干部队伍综合素质不优。72名村（社区）干部中50岁以上占66%，高中以上文化仅占66% ，后备干部虽选拔培养41名，但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高，“双带能力”还较弱。（三）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了基层“四风”突出问题预防腐败立项治理工作，建立健全了考核管理办法，加大了奖惩力度，但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。（四）基础
7、党建工作不够理想。教育形式单一，内容枯燥，组织教育活动不经常，部分村（社区）党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象；满足于照本宣科，学习的针对性不强，没有把学习同本村（社区）实际和个人思想改造紧密相结合起来。深刻反思存在的问题，主要有以下几方面原因：一是抓“主业”意识不强。对“党建第一责任”的认识不够，定位不够准确，关注党建问题少，抓党建上投入精力少，没有做到统筹兼顾。二是作风转变不够彻底。部分干部思想落后，认识不够，思想观念没有根本转变，制度落实不到位，导致作风转变成效不显著。三是人才培养难度较大。资金投入不够，引进项目单一，导
8、致大量优秀人才外出，后备干部的培养存在较大难度。三、下步思路及打算（一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大局，坚持全年深入村（社区）党组织调研指导不少于120天，帮助解决问题不少于30个，每季度召开1次工作推进会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不少于4次。（二）坚持思想建党，加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于12次。坚持每季度为支部书记和基层党员上1次党课。创新学习形式，以远教平台、微信公众号、QQ群等为主要宣传载体，占领思想阵地。（三）坚持人才培养，增强干部队伍后劲。加大对入党积极分子、发展对
9、象的培养。大力抓好后进党组织转化，严格党内组织生活，坚持召开高质量民主生活会。继续通过“五化”方式培养20名年轻后备干部成为骨干队伍；继续增强党员干部“双带”能力，每年组织村（社区）干部外出考察学习、集中培训等不少于10次；坚持通过“村务监督”“民事调解”等岗位，让全镇无职党员“有岗有责”。（四）坚持常态监督，深入推进作风建设。进一步整治“三不”“四风”问题、收受红包礼金和参与赌博问题，以重要时间节点、重点部门为突破口，“零容忍”严查违纪行为。建立健全帮扶机制，继续开展“走基层”、“1+N全覆盖”帮扶、“双报到”、网格化管理等活动，每名镇干部至少结对帮扶4名困难群众。本文来自:/.第 6 页 共 6 页
