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1、【最新】入职领导讲话第一篇:新员工入职领导讲话 今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子,很高兴我们公司又拥有了一批新的人员,我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎 今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子,三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子,我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受 无论是新员工还是新股东,借今天这样一个机会和大家交流三个内容 一. 你们是幸运的要珍惜机会,走好未来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面,你们无疑是幸运的,能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作,一方面是你们在校期间是努力用心的,另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有
2、帮助的,所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长.发展的机会,今天走出这个楼,外面就是无数拿着自己的简历在面试.在参加招聘会的你的同学和你的同龄人,他们焦急躁动的脸上写满了无奈,当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会. 不要轻言放弃,前几天看董道奎的日志,里面有一篇文章,里面有几点我很认同1.人需要有一个正确的方向,向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标,2.成功的人不是赢在起点而是赢在转折点,当你面对很多不确定因素的时候,能够把握自己.清楚定位,知道自己的梦想和目标在那里,面对每一次转折与变迁都能准确应对,最后赢的一定是你3.不能活在别人的眼里和嘴. 把命运掌握在自己的手
3、里,很多人愿意随大溜儿,别人跳槽他也沉不住气,别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意,这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法,而是始终生活在无比痛苦的抉择之中,所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸,我想这不应该成为你们的追求,你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来,让自己稳的注走的正.长的快,这才是你们脱颖而出的最佳捷径. 二. 向公司老员工学习,敬业爱岗.踏实前行,三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工,他们看到了公司经历的每一步艰难,熬过了公司最痛苦的发展初期,他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,当
4、他们拥有职务.股份.待遇的时候. 我想那是他们应得的,作为新员工要懂得只要你付出同样的努力,你也会在不远的将来得到你能够得到的一切,公司在机制的设置上对所有员工都是相同的,咱们公司有个非常好的文化,就是大家彼此之间真诚相待,互帮互爱我们是个和睦的大家庭. 三. 潜心学习.多多积累.厚积薄发,原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭.活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必须的,否则就会消失掉,2-3年你们需要解决定位.职位问题,这个阶段学习积累提升自己是重要的,5年内解决机会.积累.发展.创造更多价值是重要的. 这个思路在一批又一批的人员中得到验证,也就是说你5年要上升5个
5、台阶,顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情,但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上,咱们身边的例子就很多,工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘,有的人5年迈出五大步. 有的人5年上升三台阶,有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上,你准备怎么办?所以在目标明确的前提下,潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的,向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长,用心积累可以使你拥有良好的经验和思想,一旦机会合适.条件成熟,你一定能成就一番自己的事业. 最后,祝愿新员工顺利成长,能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝愿新股东快快长大,公司的发展需要你们的努力,未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美
6、好的明天!第二篇:新员工入职领导讲话让理想在现实中找到归宿 亲爱的西部铁军的新战士们: 从今天起,你们就是西部铁军的一名新战士.从今往后,你们将和西部铁军七千将士一道,并肩前行,共同战斗,用热情和智慧创造企业美好的明天,用青春和理想,谱写自己美好的未来.十九冶欢迎你们!世界500强企业中冶集团欢迎你们! 人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多,但我敢肯定,对你们每一位西部铁军新战士来说,今天是这种为数不多的时刻之一.因为它是你们人生起点的里程碑.西部铁军十九冶是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍.在她四十多年的历史进程中,不仅创造了象牙微雕.百米长轨.高炉推移等冶金建设奇迹,而且培育出
7、以享誉大江南北的西部铁军品牌为核心的企业文化.这是十九冶的一笔最可宝贵的财富,拥有这笔财富,将使十九冶在激烈的市场竞争中立于不败之地,拥有这笔财富,将使十九冶驶向长富久安的彼岸成为可能. 对十九冶来说,今天也是具有永久纪念意义的一天,340多名大学生选择了我们十九冶,给我们十九冶注入了新的生命,我要对你们表示感谢.当然,最重要的不是数量,重要的是再过五年.十年,你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人,有些人会从企业走向政府,成为高级政府官员.社会活动家,有些人会成为十九冶和国家的栋梁之才.十九冶是一个企业,是一个家庭,是一种文化,是一种精神,是一种奋斗,这里将激发你们的创造欲望,这里
8、将永远追求卓越. 你们新的航程也将从这里起锚.对你们当中的绝大多数而言,这样的环境,这样的氛围,恐怕都是陌生而新奇的.这是你们感知社会.认识社会的一个重要开端.也许,置身其中,随着时间的推移,伴随新鲜感的丧失,认知度的加深,你们或有不适的感觉,甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异,这很正常,因为理想与现实原本就有差距.现实是残酷的,对此,你们要有清醒的认识;但现实又是美好的,对此,你们也不能心存芥蒂.问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视,什么样的心态去面对.保持健康的心智,尊重现实,面对现实,立足现实,在现实中为自己准确定位,勇敢地为自己承担起责任,敢于为自己的奋斗目标付出心血,这才能
9、让理想在现实中找到自己的归宿,并以此成就自己的一番事业,这才是我们的健康成长之路. 作为国有控股的大型施工企业,十九冶历来注重人才的培养和使用,形成了人才健康成长的肥沃土壤.一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干,成为技术和管理方面的专家,成为十九冶员工队伍里的佼佼者.他们为企业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献.他们永远会得到企业和社会的尊重. 时势造英雄.十九冶目前正处在一个高速发展的时期,企业的做强做大,需要一大批忠诚于企业.有事业心和责任感.有创新精神和踏实作风的人才.你们的加入,为十九冶的人 才队伍注入了新鲜的血液,增加了新生的力量,希望你们把握机会,快速成长,尽快成为企
10、业的坚强力量,希望你们按照企业.国家精英人才的标准要求自己,塑造自己.在此,我想就忠诚.责任.创新.成才等几个方面谈一些看法,与大家交流和蹉商. 首先,我要讲的是忠诚.忠诚是一种品质,是其他所有品质的基础.按唯物论的观点,这种品质不是与生俱来的,尽管它有先天的成份,它是我们在成长过程中一点一点积累起来的,与世界观.人生观的形成一样,也就是说,忠诚是需要培养的,从一定程度上讲,它是我们作为社会人的立身之本.作为企业的一员,同样也是如此.我们投身于企业,并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业,但企业选择了我们,我们也选择了企业,就意味着企业对我们的需要,意味着我们对企业的信任,从某种意义上说,我
11、们与企业无形中建立起一种关系,一种情感,仅从这一点讲,我们也应该懂得珍惜,更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台,我们理应对企业有所回报,这是最原始.最朴素的情感表现形式.忠诚为先,业绩为重,这是我们对员工的基本要求.只要我们对企业忠心耿耿,对企业尽心尽责,我们的企业何愁不做大做强,换一个说法,只要我们对企业忠诚,我们终将获得事业.前途和荣誉.这是一定的. 我要讲的第二个方面的问题是关于责任的.责任两个字,写起来很简单,说起来也很容易,但要真正把它挑起来,你会觉得它很沉重.一个肌体健康.心智健全的成年的人,应该懂得责任意味着什么.一个对自己负责的人,首先要做到的是言行一致,自己说过的话,要用
12、行动来证明,自己做过的事,其结果不论好坏都要勇于承担.具体到工作上,那就是要有责任心,要想方设法把事情做好,做得更好,而不是得过且过,应付了事.有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件,任何一个能成就一番事业的人,可以肯定地说,一定是一个责任心极强的人._年,我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大成功,我用责任激发智慧,精神催生业绩,拼搏尽显风采,团结创造奇迹加以概括,其第一句话讲的就是责任,因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的责任.这次抗震救灾,我们在自救的同时,积极参与社会救助,体现的也是责任,个人的责任,企业对员工的责任,企业对社会的责任.责任重于泰山.所以我希望各位在座
13、的新员工们,一定要做一个有责任感的人,做一个有责任心的员工. 我想说的第三个问题是创新.创新是一种能力,更是一种精神.作为刚刚进入企业的员工,你们的一个重要特征就是新,常言道,一张白纸容易画最美最新的图画,你们掌握了新的知识.新的信息,又不受传统的老框框的束缚,创新的可能性亦即创造力是不可低估的,因为年轻.有朝气.有活力,所以精神中富有创造的因子.创新最重要的是创新的思维,最需要的是创新的精神.企业的创新体现在企业的各个方面,各个领域,包括管理上的.技术上的.文化上的.对你们来说,眼下最要紧的是学习.学习是多方面的,不仅是书本知识.技术技能.没有广博的知识作为基础,没有前辈的经验作为借鉴,没有
14、钻研的精神作为指引,我们所说的创新等于是幻想.所以我希望我们在座的青年朋友们,一定要把学习看作是我们的生命中的需要,时时留心,处处拮取,只有这样,才能不断充实自己,才能真正地在工作中创造新的成果. 我还想谈的第四个问题是如何成才的问题.什么是人才,历来众说纷纭,很难界定.站 在企业的立场上,我认为,企业需要的.离不开的.能为企业创造更多价值的人就是人才.如何成为企业有用的人才?我想,应该具备这样几个条件: 一是要有明确的目标.目标即标杆,即远景规划.目标寄寓我们的价值观念和人生理想.有目标才会有追求,有追求才会有动力,有动力才能创造价值. 二是要有知识和技能.掌握知识和技能是我们走向成功的要件
15、之一. 三是要有沟通和磋商的能力.沟通和磋商是一门艺术,是人与人之间心灵和精神层面的相互理解.不管是作为社会人还是企业人,这都是应当具备的能力. 四是要有合作共事的能力.切忌以自我为中心,在相信自己眼光的同时,要看到别人的长处.共事是缘份,合作是方式.要坚信团结就是力量. 五是要有突出的业绩.业绩是工作效率和工作成果的反映,是衡量员工创造价值的尺度,是自我价值的一种体现. 六是要有健康的体魄.身体是我们的本钱,如果连本钱都没有,如何去投资,更无从谈回报. 七是不仅要有做事的知识.技能,而且要有做人的道德修养;不仅要知书,而且要达理;要有远大抱负,但不要好高骛远;要热爱真理,更要尊敬师长;要学会
16、独立思考,具有判断能力,但不能自以为是,目中无人. 我们的企业需要大批有用的人.对人才的渴求,是我们一贯的方针;视人才如财富,是我们坚守的理念. 西部铁军的新战士们,你们满怀憧憬,满腔热血,来到我们企业,就是期望能在这片土地上施展自己的抱负.实现自己的理想,十九冶会敞开胸怀,张开双臂,欢迎你们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维.新的气象,我们殷切希望你们扬起理想的风帆,投身火热的生活,经风沐雨,摔打磨炼,强健身心,茁壮成长.相信你们能很快适应环境,融入实久文化,在现实中找到自己的位置,实现人生的价值,为西部铁军品牌添光彩!顺祝大家一帆风顺,前程远大! 第三篇:新员工入职领导讲话新员工入职领导讲话 从今天起,你们就是公司的一名新战士.从今往后
