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1、精品文章润园投稿及稿酬发放管理办法为了进一步推动润“家”文化的建设，加大宣传公司内部员工互动互爱的力度，提高宣传报道人员的写作积极性，充分调动和鼓励公司员工为企业内部公众微信平台踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把公司内部微信-润园公众咨询平台办实、办好、办活，结合公司实际，特制订本办法。一、稿酬发放范围。在公司微信内部-润园公众平台上公开发表作品的部门。二、稿件审核。所有稿件须经以下相关审核流程通过后，并在公司微信-润园公众平台刊发后，才计稿酬发放。1、公司团队建设、组织活动、企业宣传等文化宣传的审核流程初审：由部门负责人对初稿进行审核；二审：由部门负责人提交至行政人事部/人力资
2、源部审核;2、各销售部门的营销活动、品牌宣传等审核流程初审：由部门负责人对初稿进行审核；二审：营销活动的稿件由市场部负责人提交至吴疆审核；品牌宣传稿提交罗淑娟审核四、各部门投稿要求每年度在公司微信公众平台上需完成发布反映各部门各项工作情况、团队建设、组织学习及营销活动的稿件，惠安生产基地生产部6篇，财务/人事/信息部合计5篇，供应链/品管/研发/oem合计4篇；深圳行政人事/综合部/财务部合计5篇、海外事业部3篇、专业渠道各省区8篇、新零售事业部8篇、产品部（含定制）3篇。五、稿酬发放标准：1、凡完成宣传任务的部门，次年1月初由行政人事部按年度核计后一次性奖励500元；2、凡参与投稿并被刊登在
3、公司微信-润园公众平台的人员，给予奖励50元/篇；3、凡年度推文阅读量最高者给予奖励300元；4、凡部门内投稿最多的人员，给予奖励200；六、稿酬发放管理办法：1、发放时间：每年度，由稿酬行政人事（人力资源部）专人申领直接发放至个人；2、所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因；3、稿酬发放由个人或部门负责人签名后由行政人事部（含财务）备存；4、对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。七、其他1、对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严
4、重的将保留追究法律责任的权利；2、所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责；3、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），编辑部享有再使用权，不再另付稿酬；4、公司员工向公司微信平台投稿，原则上以公司快讯编辑部组稿，经相关负责人审核后统一发稿。公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。八、投稿方式：1、邮箱：营销中心：2、备注。投稿人请注明联系人和联系方式本办法自xx年9月正式生效。第二篇：xx企业内刊稿酬标准及发放管理办法xx有限公司xxpanyltd.xx人字（xx）23号xx快讯稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩
5、大稿件来源，提高稿件质量，切实把xx快讯办实、办好、办活，参照xx稿酬标准及发放办法下降20%40%的标准，特制订本办法。一、稿酬发放范围。在xx快讯上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。二、稿酬发放标准：（一）文章：1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过xx字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。2、对同等字数文章，xx快讯编辑部将根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动
6、调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元）。（二）新闻类稿件：100字以内简讯20元/则，100-200字20元/则，200-300字30元/则，300字以上按“本办法二（一）”标准累计计算。（三）诗歌及散文诗。视内容与质量30-60元/首。（四）编译或摘编稿。视内容与质量30-50元/千字。（五）照片。视质量10-30元/张。（六）艺术作品。摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。（七）外稿：（含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿）1、高质量特约撰稿150-260元/千字，特约转载外稿100150元/篇，普通外部投稿标准同内部稿。2、政府及行业管理部门领导、专家、媒
7、体记者等稿酬，xx快讯编辑部有权根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整。（八）具有比赛性质的作品1、对公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，xx快讯刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金但获得xx快讯刊发的、未获奖但获xx刊发的，稿酬标准同上。2、对公司工会、行政等组织的其他（除征文外）具有比赛性质的作品（如摄影、书法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金的，刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件；未获奖但获得xx快讯刊发的，稿酬标准视作品质量为10-50元/件。（九）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，
8、根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。（十）制定企业内刊发放表，规范并督促部门做好公司快讯与集团刊物发放工作。三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间。每季度发放一次，由快讯编辑部专人在快讯月刊满三期后申领发放。（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由快讯编辑部（含财务）备存。（四）对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由编辑部委托公司领导转带或通知其本人领取，行政部领导确认。（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。四、其他事宜（一）
9、对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），快讯编辑部享有再使用权，不再另付稿酬。（四）xx快讯编辑部专职人员所撰写的公司快讯、简讯稿件及拍摄相司生产经营服务图片不发放稿费。（五）公司员工向xx投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经公司领导审核，原则上以公司快讯编辑部组稿，报公司总经理阅审后统一发稿。公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。（六）本
10、办法自xx年3月1日起正式生效。xx有限公司xx年三月一日第三篇：xx网站新闻稿酬标准及发放管理办法xx网站新闻稿酬标准及发放管理办法为充分调动和鼓励公司员工向公司网站踊跃撰稿投稿，扩大新闻稿件来源，提高新闻稿件质量，切实办好公司网站，特制订本办法。一、稿酬发放范围。在公司网站上公开发表的消息、通讯、学习心得、诗歌散文等作品。二、稿酬发放标准：（一）通讯类稿件：超过五百字不足千字的30元，不足五百字的按千字作半计算；超过一千字不足一千五百字的50元，超过一千五百字不足二千字的60元；二千字以上的80元。（二）消息类稿件：以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：200字以内10元/篇，20
11、0-500字15元/篇，500-800字20元/篇，800-1500字40元/篇，1500字以上60元/篇。（三）诗歌及散文诗。视内容与质量20-50元/首。（四）照片。视质量和内容10-40元。（五）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。（六）编辑：15元/千字三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间。每半年发放一次，由网站专人在半年期满后申领发放。（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。（三）对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由网站编辑部委托部门领导转带或通
12、知其本人领取。四、其他事宜（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），网站编辑部享有再使用权，不再另付稿酬。（四）公司员工向xx网站投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经单位领导审核。（五）本办法自xx年12月20日起正式生效。第四篇：公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大干部员工
13、采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。一、稿酬发放的基本原则以优稿优酬、注重原创为原则。二、稿酬发放范围凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用的稿件、图片，一律给予稿酬奖励。三、不发放稿酬与奖励的情况1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；2.未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；3.标题新闻或一句话新闻；4.其他不支付稿酬与奖励的情况。四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用的稿件、图片稿酬标准1、公司内部采用的稿件、图片是指公司新闻、xx通讯、橱窗采用的稿件和图片。2、文字稿件按以下标
14、准计算稿酬：200字以下每篇10元；200500字，每篇1525元；5001000字，每篇3050元；1000字以上，按每千字4050元计算。3、图片稿酬标准：xx通讯内页（黑白）采用的图片每幅5元；xx通讯目录、内页（彩色）、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元。4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬，积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬，具体按第1条执行；积极主动挖掘、拍摄制作成公司新闻（电视新闻）的每条20元。5、制作专题片，按每分钟50元计算奖励。6、xx通讯上选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。7、展现
15、职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首1020元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第1条执行；美术、书法作品等，每幅10元；公司领导重要讲话整理成文的稿件，每百字2元。（二）外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准1、被上一级公司网站采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200500字，每篇2030元；5001000字，每篇3560元；1000字以上，按每千字5060元计算。2、被上一级公司网站采用的图片，按每幅15元计算。3、被上一级公司杂志采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：凡从市级网站上下载的稿件，按第1条减半计算；凡第一次采用的稿件，按第1条执行。4、被上一级公司杂志采用的图片，按以下标准计算稿酬：封面每幅50元，封底每幅40元，封二、封三每幅15元，内页每幅10元。5、被集团公司网站、杂志采用的文字稿件及图片，比照上一级公司公司网站、杂志采用的文字稿件及图片稿酬标准的2倍计算。6、被地市级公开发行的报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按稿费1.5倍奖励；被省部级主要报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按稿费2.5倍奖励；被国家级报刊
