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1、安全奖惩制度一、目的为加强公司的生产工作劳包保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产 过程中的安全和健康，保证公司财产和人身安全，促进公司事业的发展， 落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，根据国家有关 安全和劳动法令、法规，结合公司实际情况制定本制度。二、适用范围耀华全体员工及管理层三、职责权限3.1对于工厂部门的奖励和处罚由厂长审批，对于公司部门的奖励和处罚由 公司副总审批，对于公司管理层由总经理审批。3.2安全部负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建直3.3财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。3.4各部门负责具体实施。四、奖惩类型4.1公司安全生产工
2、作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，贯彻 执行总经理负责制，各级职能部门必须坚持“管生产必须管安全”的原则， 生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。4.2对于公司安全生产方面有突出贡献的部门或个人给于奖励，对于安全生 产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资金保障不能落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成的人身伤亡事故或重大设备事故的部门及对违反安全生产管理制度或安全操作规程造成事故的责任者，要遵照国家执行“问责制”的规定，给于严肃处理触及法律的交司法机关查处。五、奖励：对于安全生产（现场文明安全生产）有突出贡献的有下列情况 之一的部门或个人给
3、于奖励：5.1认真执行国家安全方针、政策、法规和公司安全生产管理制度，在改善 劳动条件和防止工伤事故及员工危害中作出显著成绩的。5.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力，是公司安全 工作取得显著成绩。5.3发现重大设备安全隐患并及时消除，避免安全事故发生的。5.4在事故处理、事故抢救（含火灾）中作出突出贡献的，避免事故扩大的 有功人员。5.5敢于及时制止违章作业、违章指挥并进行批评教育取得效果消除隐患， 并向上级反应的给予举报人奖励，并保密。5.7能够及时揭发事故真相，向有关部门反映者。5.6对安全工作提出合理化建议被采纳者。5.8凡是员工发现的隐患（第一个发现者），到安全部登
4、记，经查证属实的 5.9凡符合以上5.1至5.8条款，按100-1000元给与嘉奖。六、处罚：处罚原则“谁主管谁负责（50%），谁违反谁承担（100%） ”处罚措施包括“经济处罚和行政处分”。经济处罚包括降低工资、扣除奖 金、罚款；行政处罚包括警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。6.1发生死亡、重伤、轻伤等安全事故，按照工伤事故处理办法执行6.2有下列情况之一的属于严重违章行为，贝U由部门提交安全部审核，有公 司直接安排待岗一个月，并再次参加相关安全学习，经考试合格后方可上 岗。6.2.1酒后上岗机器操作人员。6.2.2公司现场打架斗殴的作业人员。6.2.3严重违章造成安全事故的人员。6
5、.2.4造成人员伤亡事故的责任者。3.2.5不服从现场安全人员管理，一个月内两次违章操作员工。6.2.6未按规定落实安全防护措施，或未办理安全（动火、高空、受限空间、 临时用电）作业证审批。6.3有下列情况之一的现场作业违章行为，按现场违章行为进行经济处罚：6.3.1在严禁烟火的场所吸烟者，违者每次处于1000元罚款。6.3.2严禁操作工带小孩进入生产现场，违者每次处于200元罚款。6.3.3进入生产现场严禁穿高跟鞋、拖鞋、短裤、裙子、背心不符合生产作 业要求的，工作期间必须穿戴工作服装劳动防护用品佩戴齐全，不应许散 发，违者每次处于100元罚款。6.3.4未经批准擅自挪动安全防护措施的，违者
6、每次处于200元罚款。6.3.5没有驾驶证偷开叉车、汽车，罚款 200元，或虽有证但开快车超速者,罚款200元。6.3.6不具备作业资格的人员进行其他作业，罚违反者200元；6.3.7未拉闸停电、未挂警示牌就进行设备、电气检修作业，罚违反者各200元；擅自摘取他人操作牌送电、开机的，违者罚款1000元。6.3.8随意挪动消防器材或故意损坏消防器材，罚责任人 200元；6.4有下列情形之一的管理性违章行为，对责任者进行经济处罚和责任追究：6.4.1不经过安全培训和三级安全教育就安排新员工上岗的，罚安排责任人200 元；6.4.2原料库和成品库及生产现场安全通道堵塞，罚负责人200元；6.4.3公司、部门、领导违反国家安全生产法规和公司安全生产管理制度，违章指挥生产作业的，罚责任人500元；6.4.4主管安全生产的负责人及安全员发现作业性违章，管理性违章不予制-止、纠正或不进行处罚的，罚责任管理人员、安全员各200元；七. 本制度解释权归安全部，本制度自今日起执行。
