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1、订立劳动合同的几点实操技巧 劳动合同是对劳动法律法规做进一步明确、详细、具体的规定，既是约束劳资双方如实、全面履行劳动合同的武器，也是解决劳动争议的主要依据。因此，签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对劳动者和用人单位来说都很重要。下面结合律师工作实践，介绍一些实操技巧：1、 审查限制性条款：由于用人单位在就业关系中处于较为有利的地位,因此在签订劳动合同时通常利用这种优势,制定一些不合理的格式条款,比如片面强化劳动者义务、限制劳动者的自由和回避用人单位的责任等。劳动者对此应当注意认真审查，要充分理解这些条款含义，并对其中的不合理部分提出异议。2、 审查试用期条款：试用期问题也是发生劳动纠纷较多
2、的。要留意试用期是否已包含在劳动期内，试用期最长不得超过 6 个月，合同期在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日，合同期在 6 个月以上 1年以下的，试用期不得超过 30 日，合同期在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日。3、 审查违约违纪条款：劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款比较重要的。对于违约责任的认定、赔偿的范围、处罚的方式、计算方法和违约责任的承担等内容的约定，要慎重研究是否合理、公平，避免日后承担巨额赔偿金。4、 审查工资、补助和奖金条款：工资水平不仅是加班费用计算依据，也是经济补偿金、生活补助费等的发放计算标准，因此数额必须写清楚。年终奖金、出差补助、交通
3、报销之类并不是法律强制规定发放的，所以应当要求在劳动合同明确约定，否则引发纠纷时会处在不利的地位。5、 商业秘密和禁业条款：涉及这类条款应当注意明确约定补偿费、禁业年限和范围、违约责任和计算方式，补偿费一般不低于本人原来工资的，年限一般不超过 3 年。 以上几点是签订劳动合同比较重要的，其它有关工作时间、社会保险和劳动保护等内容，由于有法律法规的强制性规定，发生纠纷的时候应当以有关规定作为处理依据。（杨律师） 如何举报公司违反劳动法的行为 对于用人单位违反劳动法,侵害职工的合法权益的行为,任何组织和个人向劳动 保障监察机构举报投诉。举报人应注意实事求是，并具备下列条件：1、有明确的被举报人的名
4、称、联系地址和电话。 2、被举报人违反劳动法律、法规、规章和有关政策的事实。3、举报人的姓名、联系地址、邮编和电话。 举报人有责任客观的陈述违法事实，将举报的违法事实起因、过程、时间、 涉及人员、有关证据、后果提供给办案人员。劳动保障监察机构负责为举报保密。4、对于符合条件的，劳动保障监察机构应当立案，并依照法定期限进行调查并做出处理。 工伤职工如何申请伤残鉴定工伤职工可否自行申请伤残鉴定 ？答案是肯定的。医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：1 凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定
5、的劳动能力鉴定服务机构（以下简称服务机构）递交书面申请，并按要求详细填写伤病职工劳动能力鉴定个人申请表（一式三份），与市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构签订伤病职工个人申请劳动能力鉴定协议书；2 伤病职工在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构登记后，由服务机构填写鉴定表（一式三份）中的个人情况和伤病情况及医疗经过 ，贴上申请人小一寸免冠半身近照，并盖服务机构的骑缝章；3 伤病职工按本人的伤病性质持鉴定表到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章后，连同有关病历、检验结果交回服务机构，由服务机构报送市劳动能力鉴定委员会；4 伤病职工向服务机构送齐鉴定表等所需资料之日起 15 日后，到服务
6、机构领取鉴定结论。如何申请劳动仲裁当事人申请劳动争议仲裁时，应当注意下面几个问题:1、要符合劳动争议仲裁的受理范围，必须符合中华人民共和国企业劳动争议处理条例规定的劳动纠纷；2、要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁实行级别管辖和地域管辖。劳动争议双方当事人若不在同一地区的，则由劳动者一方的工资关系所在地的仲裁委员会受理。3、要在仲裁时效内提起。用人单位与劳动者之间发生劳动争议，提出仲裁要求的一方当事人应自劳动争议发生之日（当事人知道或应当知道权益受侵害之日）起 60 日内向劳动争议仲裁委员会，以书面形式提出申请。劳动争议仲裁委员会自收到符合要求的仲裁申请书之日起 7 日内作出受理
7、或不予受理的决定。4、要提交仲裁申请书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材料。5、要交纳仲裁费。我国劳动仲裁实行收费制度，包括受理费和处理费。受理费主要包括鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等，由申诉人在收到仲裁委员会受理通知后 5 日内预交，结案后按实际开支收取。仲裁费由败诉方承担或视双方责任大小按比例分担。职工工龄如何评（一）符合工龄审核的条件1、国有、集体企业（含挂靠企业）的固定职工；2、已参加社
8、会保险的事业单位固定职工； 3、国有、集体单位辞退或辞职后从事私营企业、个体工商户的经营者和从业人员4、社会失业人员。（二）职工工龄审核程序 1、在职人员工龄审核程序（1）用人单位按市有关规定为职工领购职工劳动手册（下称劳动手册）,并按要求办好核发有关手续。（2）用人单位将职工个人社会保险缴费情况如实填写在劳动手册”基本社会养老保险缴费登记”栏目中。（3）用人单位到劳动和社会保障局购买职工连续工龄审核表(下称审核表一式三份,并按要求如实填写.（4）在职人员连续(不含折算工龄)先由用人单位根据有关政策核查,并将核查结果填入审核表，盖上单位公章。（5）劳动和社会保障局保险福利科根据用人单位的核查情
9、况，按计算连续工龄的有关政策进行核定，并送上级劳动和社会保障局复核盖章。2、失业人员工龄审核程序 （1）对要求审核连续工龄的失业人员,填写职工劳动手册、职工连续工龄审核表，携带失业证。（2）失业人员将劳动手册,如实填写审核表一式三份并，送所在区劳动保障局保险福利科.（3）所在区劳动和社会保障局保险福利科根据其档案材料,按有关政策核定连续工龄. （4）所在区劳动和社会保障局保险福利科将审核过连续工龄的劳动手册、审核表连同个人档案，送市劳动局复核盖章，并将未有个人养老保险电脑号送市基金中心编码。计算加班加点工资 5 项原则广州市劳动和社会保障局前日下发了关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的
10、通知，明确企业加班加点工资基数的 5 种计算原则，其中，劳动者加班加点工资基数不得低于劳动者本人日工资或小时工资折算数。据广州市劳动保障局有关人士解释，劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的 150%、200%、300%支付加班工资。但是，在现行的关于工资支付的法律法规条款中，关于加班加点计发工资基数如何计算的问题，国家、广东省、广州市已有 5 个文件 3 个标准，标准不统一，难以操作。企业在实行中，有的按照职工月平均工资作为基数，有的以基本工资为计算基数，企业或职工都分别从各自利益的角度理解规定，容易引起纠纷。计算加班加点工资 5
11、项原则 1.劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定，但应不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资或小时工资折算数；2.用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定；3.劳动合同无约定工资的、应以劳动者本人上月实际工资为基数；4.实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数；5.加班工资基数低于本市当年最低工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数如何计算职工工伤残疾后的各项待遇一、 广州市城镇常住户口的工伤职工医疗终结确定为残疾后可享受的待遇 广州市城镇常住户口的工伤职工医疗终结后，被鉴
12、定为一至十级残疾的，按以下规定发给工伤补偿待遇：1 一至十级伤残的一次性残疾补偿金。按广东省社会工伤保险条例的规定执行。2 残疾退休金。被鉴定为一至四级残疾的工伤职工，从被批准退休次月起按广东省社会工伤保险条例规定的标准，按月计发。3 残疾护理费。因工致残达到一至四级残疾并经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要护理的，由市社会保险经办机构按月发给残疾护理费，护理费以职工工伤前上年度本市职工月平均工资作为计发基数，其标准根据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项护理依赖程度区分确定： （1） 五项均需护理者为特别严重完全护理依赖，按 70%计发护理费；（2） 四项需护理者为完全护理
13、依赖，按 60%计发护理费；（3） 三项需护理者为大部分护理依赖，按 50%计发护理费；（4） 两项需护理者为部分护理依赖，按 40%计发护理费。4确有特殊困难要求一次性领取残疾退休金回原籍异地安置的工伤职工，可与广州市社会保险经办机构签订合约，按有关规定的标准一次性计发 10 年的残疾退休金，终结劳动关系和工伤保险关系，需要护理的，可按本条（一）项 3 目的标准一次性计发 10 年的残疾护理费。5被鉴定为一至四级残疾的工伤职工，属本市城镇常住户籍的工伤职工，将户籍从单位所在地迁往原籍的，方作为回原籍异地安置处理。其安家补助费等待遇标准按广东省社会工伤保险条例的规定处理。6五至十级残疾的工伤职
14、工要求辞职或合同期满终止合同的，发给一次性工伤辞退费（又称一次性工伤补偿金，下同）标准按广东省社会工伤保险实施细则第二十五条规定执行。由工伤保险基金和单位各负担 50%，并终结工伤保险关系。二、非广州市城镇常住户口的工伤职工医疗终结确定为残疾后可享受的待遇 在广州市行政区内的企事业单位职工，如属非广州市城镇常住户口的，在医疗终结确定为残疾后可享受的待遇：1 一至四级残疾的，按 广东省社会工伤保险条例的规定发给一次性残疾补偿金，并按本条（一）项规定的条件和标准计发残疾退休金和残疾护理费。如选择一次性领取残疾退休金和残疾护理费的工伤职工，可按广东省社会工伤保险条例规定的基数，一次性计发 10 年的
15、残疾退休金；其中，可享受残疾护理费的，按本条第（一）项第 3 目规定的基数和比例，一次性计发 10 年的残疾护理费。2 五至十级残疾的工伤职工，其一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费，分 别按本条第（一）项第1 目和第 6 目的标准计发。3 终结工伤保险关系前需要安装康复辅助器具的工伤职工，首次费用按本办法 第十四条（四）项规定的办法处理，并按国内普及型标准，给予工伤职工预付一次更换康复辅助器具纲用，由所在单位负担30%，工伤保险基金负担 70%，但不再负责康复辅助器具的维修和更换费用。劳动合同(参考格式) 甲 方: 乙 方：代 表 人: 性 别:甲方地址: 文化程度:邮政编码: 身分证号码:电
16、 话 : 住 址:甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条 合同期限 合同期限为_年（或_个月），从一九_年起至一九_ 年_月_日止 第二条 试用期限试用期限为_个月（或_年），即从一九_年_月_日起至一九 _年_ 月_日止 （试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定） 第三条 职务（或工种）甲方聘请乙方担任_ 职务（或从事某工种的工作）第四条 工作时间 每周工作六天，星期日休息每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行 （以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定）第五条 劳动报酬一 乙方在
