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1、深圳市龙岗区柏林教育机构员工手册目录管理框架管理委员会工作职责管理方法教职工行为规范教职工仪容仪表规定教职工考勤制度新招聘员工聘用程序中心档案管理建议中心行政管理人员工作规范校长岗位说明副校长岗位说明部门负责人岗位说明组长工作岗位说明会计岗位说明出纳岗位说明助教岗位说明柏林教育机构简介我们的理念我们的宗旨我们的目标我们的方法机构管理委员会工作职责说明本机构管理委员会是由机构校长负责召集和主持、由机构中层管理人员参 加、对机构教育发展管理重大事项进行会议决策的机构、管理委员会会议参加 人员有：机构校长、机构副校长、业务部门负责人、主管会计、普通职工代表、 普通职工代表的比例为普通员工认输的 5%
2、,管理委员会的工作职责如下：第一条 审议、通过机构的发展战略、规划、办学方针和年度计划。第二条 审议、通过机构内部的机构设置、调整、职责划分。第三条 审议、通过机构的薪金、奖罚方案、内部管理制度。第四条 审议、通过机构新发展项目、更新改造项目、所有权收归和转让。第五条 审议、通过机构的重要规章制度。第六条审议、通过家长委员会年度工作方案，审议通过家长委员会负责人 人选。第七条 讨论、决定各业务部门负责人的年度工作责任指标。第八条 协调、处理各业务部门之间的纠纷和冲突。第九条协调、处理家长与教师之间的纠纷和冲突。第十条 就机构内部专业争论进行仲裁，必要时可邀请有关专家参与。第一条 讨论、决定发展
3、教学工作中的其它重要事项。第十二条 及时反映机构基层员工对中心工作的意见和建议，并认真评 估，商讨解决之道。第十三条 管理委员会会议原则上每月召开一次，特殊情况可临时召集， 会议由机构校长（或副校长）负责提前通知并作好会议记录。教职工行为规范（试行）一、思想行为规范1、热爱社会主义国家，拥护中国共产党的领导，认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想、热爱特殊教育事业。2、树立正确的人生观和价值观，发扬无私奉献精神，全心全意为学生服 务，不做有损国格和人格的事。3、树立正确的人生观、价值观、弘扬无私奉献精神。4、遵纪守法，服从领导；与时俱进，开拓创新；心理健康，心态平衡， 能承受挫折。5、 不参加邪教
4、或非法组织，不信奉歪理邪说；不散布反动言论，不参加 对抗政府的集会、游行、示威等活动。二、职业道德规范6、为人师表，爱岗敬业，以身立教，诲人不倦；白觉履行教育育人、管 理育人、服务育人职责，把育人视为己任。7、爱校如家，爱生如子，对学生充满爱心和亲情。8、 追求卓越，学而不厌；勇于实践，矢志创新；善于总结经验教训，大 胆进行教育教学改革尝试。9、 树立安全意识，排除安全隐患；注意发现苗头性问题，主动调和学生 纠纷，经常对学生进行安全教育。10、 管理学生讲究方式方法，不随心所欲，不放任白流；不体罚、变相体 罚学生，不侮辱和歧视学生。11、严格执行中心各项规章制度，不迟到，不早退，有事请假；不擅
5、白调 课、缺课，不私白找人代课；不玩忽职守，影响教育教学。12、依法执教，廉洁从教。13、遵守社会公德，遵守公共秩序，爱护公共设施；情趣高雅、健康，不 参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动；不在学生面前和中心公共场所 吸烟、嬉闹、勾肩搭背；不酗酒，工作日不喝酒；不随地吐痰；白觉 抵制诱惑，不做有损人格的事。14、遵守网络道德和安全规定，不浏览、不制作、不传播不良信息，工作 时间不上网玩游戏，慎交网友。三、助教规范15、 主动进修学习，达到中心规范要求；按时参加继续教育，更新思想观 念，掌握现代教育技术，不断提高业务能力，做终身学习模范。16、按照中心要求为学生提供和制作文字资料。17、 教学态度端
6、正，工作认真，全身心投入；教学环境宽松、和谐、互动; 既严格要求学生又尊重学生。18、 了解学生，熟悉教材，钻研业务，认真备课；积极参加教育科研和教 学研究活动，不断提高助教和教科研水平。19、认真观察、分析学生的学习情绪和知识生成状况，从学生学习活动过 程中发现问题，及时调整教学方法，注重因人而异、因材施教、分层 教学，促进学生全面发展。20、全面关心学生成长，各领域训练、教学互相协调，支持学生参加中心 内外各种文体活动和社会公益活动，发展学生兴趣、爱好和特长。四、使用规范语言文字，谈吐健康文明21、 坚持讲普通话，写规范字；善于运用学科语言，简明流畅，通俗易懂。22、 授课表达、讲解，准确
7、严谨，有条理，有逻辑，有声有色；善于运用 启发性教学语言，激发学生学习兴趣和求知欲。23、 说话注意场合，态度友善，和蔼可亲，不粗言脏语，恶语伤人，不讽刺、挖苦学生。五、注重形象仪表，举止得体大方24、 穿戴整洁，朴素大方，不祖胸露怀；在中心不穿短裤、背心、拖鞋，不穿奇装异服，不化浓妆，不佩戴首饰。25、 男教师头发不过后衣领，发角不过耳，不蓄胡须和烫发；女教师不染、 烫怪发型。26、 举止文雅端庄，言谈文明礼貌，坐态典雅端庄，站态白然稳重。27、生活规律，身体健康，坚持体育锻炼，始终保持旺盛的精力和良好的 精神状态。六、待人接物文明礼貌，胸怀坦荡大度28、 以事业为重，顾全大局，关心集体，不
8、做有损集体荣誉的事，不利于 工作团结和稳定的话不说，不利于工作团结和稳定的事不做。29、 胸怀坦荡，宽宏大度；言行一致，平等待人；与人为善，以礼相敬； 不弄虚作假，知错就改。30、 虚心好学，不骄不躁；勇于开展批评与白我批评，相互信任，相互学 习，相互支持；不白卑，不嫉妒，不偏激。31、 互相尊重，团结互助，理解宽容，真诚相待；和平共处，平常交往， 不拉帮结派。32、提倡教师积极开展教学研讨。33、 文明办公，讲究卫生，爱护校舍公物；保持工作环境整洁、肃静，上班时间不闲聊。34、 思想端正，作风正派，对中心或领导有意见，用正常渠道反映；不背后议论，不散布流言蜚语；不写匿名信、小字报；不出现过激
9、行为， 不妨碍中心正常训练教学秩序。35、正确评价学生，增加学生白主成材的白信心；密切与学生家长的联系; 与家长交往文明、得体，接待家长客气、礼让。36、尊重、理解学生家长，不与学生家长发生争执，不训斥家长；不接受 学生家长的宴请，不接受学生及家长钱物；不要求学生或家长办私事, 不利用工作之便谋取私利。教职工仪表仪态暂行规定为进一步规范教育教学秩序，更好地发挥教职工的榜样作用，建立文明学校，根据中小学教师职业道德规范，结合我中心实际，制定本规范一、教职工的仪表在教育教学中发挥着潜移默化的作用，得体、美观、大方的穿着、仪表可以给学生以美感，是对学生进行文明 礼仪艺术教育的重要载体，全体教职工应该
10、切实注意白己的仪 表仪态。二、教职工在上班或值班时间，不得浓妆艳抹。（文艺演出确有需要者除外）三、男教工不得留胡须、长发，男女教工均不得留奇异发型或将头 发染成奇异色彩，女教工须将过肩发束起，无特殊原因，男女 教工不得戴墨镜上班、值班。四、学校不提倡教职工戴贵重饰物上班， 由此造成的个人损失及对 学生造成的伤害由教职工本人承担。五、为保证正常的教育教学秩序，教师在上班期间不得携带任何通讯工具。六、全校教职工必须穿着统一工作服装，上班、值班时间或有学生 出入的地方，一律不得穿背心、拖鞋、短裤，女教工不得穿吊 带衣（裙）、紧身衣、透视装、细高跟鞋、时装拖鞋。感统教 师在上课时间需穿运动服。七、教职
11、工应注意白己的言行，校园内公共场所禁止任何形式的拥 抱、接吻等亲密行为。八、本规范与相应的考核评优、工资福利挂钩。本暂行规定白公布之日起执行，中心管理委员会有最终解释权。柏林教育机构考勤制度第一条工作时间规定1、机构实行六日工作制，每周休息一次，每次休息一天。2、机构的按两班分作息时间为：第一班 8: 3011: 50, 下午 2: 0017: 30第二班3: 0017: 30, 晚上如有变动，则以具体通知为准。第二条病假规定1、请病假必须持正规医疗机构休假证明。2、 中级管理人员及以下职位人员，休病假审批权限为：2天以内由组长 批准；3-5天由副校长批准；5天以上由主任批准。3、高层管理人员
12、休假审批权限为：2天以下有副校长批准，2天以上由 校长批准。4、对于学校正式员工，休病假1个月以内，按60%发放工资；休病假1 一3个月，只发放基本工资；超过 3个月不发工资。5、病假一日以内（或8小时以上），扣发当月全勤，扣发当日工资，计 入年度、季度考核。6、 特殊情况，未来得及先写请假条，亦需电话请假，返岗后一个工作日 内补齐请假条，逾期做旷工处理，以下同。第三条事假规定1、 请事假必须提前1天向组长提出书面申请，1天之内由组长负责人批 准，3天以内由学校副校长批准，4天以上有校长批准，获准后到人 事部门备案。2、 事假无薪，事假4小时以内，不扣全勤，只发半日工资；事假 4小时 以上，扣
13、发全勤，扣发当日工资，计入年度、季度考核。3、试用期员工请事假，延长试用期。第四条婚假规定1、达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结 婚证可按请假程序请婚假3天，此假为带薪假，超出部分按正常请假 程序办理。2、 达到法定晚婚年龄的员工（男年满 25周岁，女年满23周岁）结婚， 凭结婚证可按请假程序请婚假 7天，次假为带薪假，超出部分按正常 请假程序办理。3、婚假必须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次修完，不得分 期休假。第五条产假规定1、 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。2、 符合国家计划生育政策的被聘用的女员工在怀孕期间，每月可享受 1 天孕期
14、检查假，该假为有薪假。3、 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院 证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假 15天。4、 产假结束后需续假的，按事假处理。5、 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕 3个月以上流产或 死产的凭医院证明休假15天，假期按70%发放工资。6、 凄子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。7、产假、护理假均须提前一周凭生育指标和结婚证申请。8、产假、护理假一次休完，不得分期休假。第六条丧假规定1、员工直系亲属（父、母、岳父、母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假 5天，该假为有薪假。第七条迟到、
15、早退规定1、 上班推迟到岗10分钟以内为迟到，超时打卡为迟到。2、提前离岗10分钟以内为早退，提前打卡为早退。第八条旷工规定1、 旷工最叫计量单位为半天。2、 迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。3、 无故不到岗，或者不请假不到岗，或者为获准假不到岗为旷工。第九条考勤执行1、考勤统一由后勤组执行，各组配合执行。2、 员工上班、下班打卡，不得请人代打卡，不得代他人打卡。3、考勤必须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚4、考勤由后勤组实施监督检查，发现弄虚作假者重处。第十条考勤处罚项目员工类别迟到或早退旷工一次二次三次试用员工扣薪30元扣薪60元辞退辞退正式员工扣薪30元扣薪60元视旷工半天按旷工时间扣3倍工资中层管理人员扣薪50元扣薪100元降薪两级按旷工时间扣3倍工资并降薪三级高层管理人员扣薪10%扣薪20%降职降职新招聘员工聘用程序新进员工必须经过如下阶段才能
