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1、一、企业人力资源管理师证书企业人力资源师证书一共分为四级，四级最低、一级最高。考试时间为每年的 5 月和 11 月。考核内容以人力资源理论知识为主，概念性的内容居多，考试难度是逐年加大。部分省市已经取消了跨级报考，只能逐级报考。建议没有人力资源工作经验的从三级考起，直接考二级难度很大。企业人力资源师证书为人力资源岗位职业资格证书，证书由国家人社部部颁发，全国通用，是从事人力资源工作的必备职业资格证书。二、人力资源实务岗位能力证书人力资源实务岗位能力证书不分级别，考试上半年一次，下半年一次，考核内容以人力资源实操技能为主，也就是考核的实际工作能力。由于培训和考核内容更接近实际工作本身，持证就意味
2、着具备了人力资源工作基本的实际工作能力，因此证书已被企业广泛认可，也成为人力资源从业人员必考证书。人力资源实务岗位能力证书是岗位技能证书，证书由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用，是人力资源岗位专业能力证书。三、人力资源法务师人力资源法务师属于人力资源类的专项证书。在国外众多大型企业中，有近 90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。在我国，企业败诉案件中有 80%以上是与企业规章制度不健全及相关法律知识匮乏有关。因此人力资源法务师在近几年非常受企业青睐。四、绩效薪酬管理师同属于人力资源专项证书，绩效薪酬作为人力资源管理体系的重要组成部分，是企业
3、高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，同时对企业的整体绩效产生巨大影响。在薪酬与绩效管理日益被企业关注的情况下，绩效薪酬师将成为今后热门岗位，取得绩效薪酬管理师证书将获得非常不错的收益。五、企业培训师企业培训师也是国家职业资格证书之一，和人力资源师一样一共分为四级，四级最低、一级最高。目前一般从三级考起，考试时间为每年的 5 月和 11 月。获得证书说明具备了从事企业培训的资格，很多人力资源从业人员将独立的企业培训师作为今后的职业发展方向。六、心理咨询师从业人员可将心理学作为兴趣学习，人力资源是一个需要和人打交道的工作，具备心理学的基本知识对于做好人力资源工作有非常大的帮助，考试也分为四个级别，目前开考最高级别为二级，考试时间为每年的 5 月和 11 月，证书由人力资源和社会保障部颁发，全国通用。
