《【优选文档】“简而有力”是为简历》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【优选文档】“简而有力”是为简历(4页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、本资料来自网络 如有雷同概不负责“简而有力”是为简历机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出,高手林立的年代,坐等offer上门几乎是Mission Impossible,只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头,不动动脑筋永远都敲不开HR的大门。好在你不是孤军奋战,51job的小编们在这里给你出谋划策,讲述他们自己的经历: 投其所好,做最合适的简历 “为什么我的简历没人看?”诸如此类的话语一次又一次地出现在求职话题中,尽管已经是老生常谈,可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢?就笔者愚见:没有最好的RESUME,只有最合适的简历。
2、这个社会中有千千万万个职位,而你所适合的或许就只有几个。正如古语有云:门当户对,你的简历也必须与你所求的岗位相匹配。譬如销售看重的是个人经验和业绩;技术工程师则注重的是技能和成果,也正因为不同的职位各自为营,形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变现状,便只能因循而就,不妨献媚一回,投职位之所好,做一份最合适的简历,想必应该有所收获。 我把自己弄丢了 不知道是为什么,在我投了n份简历后,没有一个公司有回音。迷茫、不知所措一系列说不清的感觉把我塞得满满的,我如同一个走失的孩子找不到回家的路。 无奈我只得放下手中的报纸,让自己休息一段时间。直到有一天我恍然大悟过去我写简历时只是机械地照着标准模式填
3、,盲目且没有突出自己的特长和个性。其实简历的写作也要根据不同情况,表达出自己的契合度和想法,才有可能让用人单位和自己产生共鸣,才会让自己比别人多了那么一份机会。 1 2 3 “一对一”也不过分 为什么简历没有人看?这是很多求职者的困惑,可是反过来想为什么别人一定要看你的简历呢?你的简历有什么特色一定能令招聘者在众多简历海洋中挑选出来呢?好工作人人想得,一份工作有几十人甚至几百人在竞争,这个时候考验的或许并不是简历本身的好坏,而是看个人重不重视,用不用心,是撒大网,还是精工细作。说到底,在如今供需失衡的职场,针对每一份工作写一份适合的简历也不算是太过分,因为只有如此你的简历才有针对性,另外也可以
4、显出个人应聘该职位的诚意。另外再用些辅助性的方法比如打电话,寄信等说不定会有意外的收获哟。 简历是“快速消费品” 简历是一件“快速消费品”,千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历后就万无一失,可以高枕无忧了。如果你希望你的简历能时时刻刻吸引HR的眼球的话,就需要不断地维护更新。 当换了新工作、调整了部门或者晋升后,都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔,自己担任的工作职责是什么,取得了怎样的成绩,这些才是HR们最关心的,应该用简洁精练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时,也请先审查一下自己在硬条件上是否符合,再进一步通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一
5、面浓墨重彩地呈现出来。 石头或者珍珠 小时候最怕做的一件事情就是帮家里剥豆子,每一根豆子都要掰成几截,然后再仔细地撕去豆壳缝里难食的豆茎,刚开始我总是很认真仔细地操作,可是到了后来就胡乱把豆子掰成几段就了事了,以致吃饭时老妈总要一边吐出难嚼的豆茎一边数落我的懒惰。 1 2 3 现在想来,其实招聘经理在查看简历的时候无非也是如此,刚开始的几份简历或许还会详细翻阅一下,可是当简历象雪花一样飞来的时候他恐怕就只能草草阅之,有的甚至直接就送进废纸堆了。我们不能抱怨HR的工作方式和态度有问题,他们必须在有限的时间里按照有限的标准来搜寻有限的信息,没有空闲也没有必要来阅读你的“人物传记”。 也许我们应该有
6、这样的心态:表面上,你是把简历一对一的送到了人事经理手中,可实际上,你只是往大海里扔了一颗小石头,能否成为珍珠,就要看你的尺寸是否符合蚌的口味了。 Wi简历既要“简”又有“力” 面对求职日益激烈的时代,怎样的简历才能引起人事经理的青睐,成为许多求职者所思虑的问题?但简历顾名思义就是“简要的履历”其目的在于引起招聘单位的兴趣,为自己赢得面试的机会,而并非得到工作! 在现在这样一个专业分工很细的社会,简历一定要简洁且要突出自己的特点。无需把你的简历写成“编年史”,例行公事般罗列自己的职业经历,这样大而全的列表没有重点,也许突出不了你的优势和价值。正所谓“尺有所短,寸有所长”,每个人身上都有别人所没有的特点。展现自身的特长,亮出自己鲜明的旗帜。 1 2 34但愿人长久千里共婵娟