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1、强制性安全规定1 目的和范围1.1 对于每个员工来说，遵守全部的SHE规定是强制性的。1.2 制定SHE规定是为了保护每个员工在工作中的安全。1.3 不遵守SHE规定会导致各种损失，例如：-造成紧急救助直至死亡的人身伤害，或者职业病-污染-质量缺陷-减产-产生额外的费用-.1.4 本规定适用于海南液氢厂区内所有人，包括厂内员工、承包商和访客以及公司所有 管理者。2 职责2.1 安全环保部负责完善并更新此程序；2.2 各级领导对员工遵守 SHE定负有责任；2.3 管理者应当定期检查全体员工是否完全理解和遵守HSEB定，是否可以方便地得到所需的劳保防护用品（PPE或装备；2.4 任何管理者只要看到
2、员工违反HSE定都必须予以制止 （即使该员工不属于自己管辖），然后直接通知其部门领导。2.5 本规定中的管理者是指：- 总经理或副总经理或副书记- 部门经理- 车间主任- 车间副主任安全管理人员其他中层干部2.6 任何员工都可以对管理者违反HSE定现象提出纠正。3 要求3.1 所有员工都必须遵守以下安全准则3.1.1 所有来访者都必须登记，不可独自进入工厂。3.1.2 禁止在厂里饮酒或使用毒品，拒绝任何受酒精或毒品影响的人员进厂。只 能在指定地区吸烟。未经授权禁止携带火柴或者打火机进入工艺装置区。3.1.3 员工应了解并遵守与自己相关岗位的有关规定和应急处置程序。3.1.4 员工必须根据工艺装
3、置区域和所从事工作穿戴合适的PPE3.1.5 没有许可，不能作业。3.1.6 开始工作前，要检查应急设施，如紧急喷淋和灭火器。3.1.7 通道，特别是紧急通道要保持畅通无阻。3.1.8 工作场所保持清洁、整齐。3.1.9 必须及时、如实报告任何异常情况，所有的工厂伤害，无论大小，都要立 即就医并直接向主管人员如实报告。3.1.10 先动脑，后动手。了解工作的性质，遵守安全指令，不主观臆断，不能以“我以为”作判断，不知道就问或寻求帮助。3.2 违规行为的分类3.2.1 第一类违规行为-访问者未登记，独自进厂。-在厂内喝酒或吸毒。-未经授权的管理者批准，把火柴或打火机带入工艺装置区。-不遵守SHE
4、规定-违抗安全员或管理者的正确指示-违反现有安全规则和/或规程。-违反张贴的安全警示。-未经授权进入标志着 限制进入/未经授权，不可进入的区域。-违反PPE规定。-进行挖土作业或起重作业时未设警戒线。-忽视安全设施，如紧急喷淋和灭火器。-厂区保洁很差，维修现场混乱。-堵塞紧急出口。-阻塞通道。-对隐患、事件或者未遂事故不上报。-明显的不安全行为，如设备使用不当，恶作剧等注：如果由于第一类违规行为而导致重伤，或者死亡，或者A类工艺事故（按照蓝星Dashboard的规定）的发生，则将按照第二类违规行为的处罚规定进行处 理。3.2.2 第二类违规行为-在企业规定的指定区域（吸烟室或吸烟地点）外吸烟。
5、-酒后或吸毒后工作或开车。对于是否属于酒后工作或开车，可按照交警检查酒后驾车的标准进行判断。注意：对于为防止中暑或解毒而吃 药所引起的酒精浓度超标的情况，不属于酒后或吸毒后工作或开车。-未经授权，摘除安全联锁。-没有相关的许可证或授权，操作特种设备。-要求工人不顾规定而工作，即违章指挥（指管理者）。-在开始工作前未对员工，临时工和承包商进行培训（指管理者）。-违反企业规定，未经许可进入受限空间。-违反企业规定，未经许可进行动火作业。-违反企业规定，未经许可进行起重作业。-违反企业规定，未经电气上锁 （或采取的措施，足以保证即使发生人为就启动设错误或机械误动作，而不能送电的措施，也视同为电气上锁
6、）备。-在高于2米处作业，不使用正确的防护或者安全带。-违反企业规定，未经许可进行挖土作业。- 上述违反规定的情况不可能涉及全部，任何其它漠视自身、他人安全的违规 行为，或者造成设备不当使用的行为，都有可能导致纪律处分。3.3 处罚3.3.1 纪律处分包括以下三种：-口头警告-书面警告和罚款-解除劳动合同根据违规的种类给以处分。3.3.2 对“ 3.2.1 第一类违规行为”的处分3.3.2.1 员工首次发生“第一类违规行为”的处分：口头警告。发现违规行为的管理者，以及该员工所在部门领导，将共同与该 员工讨论以澄清违规的情况。该员工所在部门（车间）领导将向该员工说明违反安全规定的严重 性。员工可
7、说明其违反安全规定理由。该员工所在部门（车间）领导将向该员工说明应当采取什么措施来 防止违规现象或者不安全行为的再次发生。所在部门（车间）领导将向该员工说明如果第二次出现“第一类违 规行为”，将会对他采用何种纪律处分。该员工所在部门（车间）领导将把此事通报给安全管理人员和安环 部经理，以便把此事作为未遂事件记录下来，向全体员工通报， 吸取教训。3.3.2.2 员工第二次发生“第一类违规行为”的处分：书面警告并罚款500元。发现违规行为的管理者与主管副总、该员工所在部门（车间）、安环部经理、以及人力资源部门的代表，将共同与该员工讨论以澄 清违规的情况。该员工所在部门（车间）领导将向员工说明违反安
8、全规定的严重性。员工可说明其违反安全规定理由。该员工所在部门（车间）将向该员工说明应当采取什么措施来防止 违规现象或者不安全行为的再次发生。部门（车间）领导将提交一份附带违规根本原因的详细书面报告， 以便了解发生第二次违规行为的原因，以及该员工必须采取的有 针对性的整改行动，以防止第三次违规现象发生。此次违反安全规定的调查报告副本将存入该员工的个人档案，并 提交给安环部经理，以便把此事作为未遂事件记录下来，向全体 员工通报，吸取教训。该员工所在部门（车间）领导，及人力资源部门的代表将向该员工 说明对其罚款的情况，以及如果第三次出现这种违规行为将会对 他采用的纪律处分。3.3.2.3 员工第三次
9、发生“第一类违规行为”的处分：解除劳动合同发现违规的管理者，和主管副总，该员工所在部门（车间）领导，安环部经理，人力资源部门的代表，将与该员工一起完成一份全 面的书面调查报告，澄清违规的详细情况和根本原因，以便了解 出现第三次违反安全规定现象的原因。该员工所在部门（车间）领导通知该员工第三次违规的结果是与南 京蓝星化工新材料有限公司解除劳动合同。人力资源部门将启动解除劳动合同的法律程序。此次违反安全规定的副本将存入该员工的个人档案，并报给安环 部经理，以便把此事作为未遂事件记录下来，向全体员工通报， 吸取教训。3.3.3 对“3.2.2 第二类违规行为”的处分3.3.3.1 员工第一次发生“第
10、二类违规行为”：书面警告并罚款1000元发现违规行为的管理者与主管副总经理、该员工所在部门（车间） 领导、安环部经理，以及人力资源部门的代表，将共同与该员工讨论以澄清违规的情况。该员工所在部门（车间）领导将向员工说明违反安全规定的严重性。员工可说明其违反安全规定理由。该员工所在部门（车间）领导将向该员工说明应当采取什么措施来 防止违规行为或者不安全行为的再次发生。部门（车间）领导将提交一份附带违规根本原因的详细书面报告， 以便了解发生违规行为的原因，以及该员工必须采取的有针对性 的整改行动，以防止第二次违规现象发生。此次违反安全规定的调查报告副本将存入该员工的个人档案，并 提交给公司的安环部经
11、理，以便把此事作为未遂事件记录下来， 向全体员工通报，吸取教训。该员工所在部门（车间）领导，及人力资源部门的代表将向该员工 说明对其罚款的情况，以及如果第二次出现这种违规行为将会对 他采用的纪律处分。3.3.3.2 员工第二次发生“第二类违规行为”：解除劳动合同发现违规的管理者，和主管副总经理，该员工所在部门（车间）领导，安环部经理，人力资源部门的代表，将与该员工一起完成一份全面的书面调查报告，澄清违规的详细情况和根本原因。如果根本原因调查显示员工是第二次故意发生第二类违规行为，或者有证据显示是明显的没有借口的错误，该员工所在部门（车间）领导通知该员工第二次发生“第二类违规行为”的结果是与南京
12、蓝星化工新材料有限公司解除劳动合同。人力资源部门将启动解除劳动合同的法律程序。此次违反安全规定的调查报告副本将存入该员工的个人档案，并 提交给公司的安环部经理，以便把此事作为未遂事件记录下来， 向全体员工通报，吸取教训。注：如果发生第二类违规行为而导致重伤或者死亡，或者A类工艺事故（按照蓝星Dashboard的规定）的发生，同时根本原因调 查显示员工是故意违反规定，或者有证据显示是明显的没有借口 的错误，即使是第一次发生第二类违规行为，则处罚将直接转变为解除劳动合同。3.3.4 对管理者的处罚对于那些因管理不善导致执行安全规定不力，或对员工违规纪律处分管理不当，或因个人行为违反安全规定的管理者，也应采用同样的处罚。3.3.5 处分的免除当在两年内发生两次或两次以上的“第一类违规行为”和“第二类违规行为”时，处分将进行累计。超过两年，违规次数将重新进行累计。3.3.6 承包商对于第三方（承包商）的员工，同样适用于以上规定。不同与解除劳动合同，不再允许该员工在蓝星公司的任何企业工作。4 核实与测量4.1每月检查员工安全行为 100次。5 持续改进与反馈评估小组依据审核结果制定要素改进计划，上报SHE员会，经批准后发布，相关部门具体实施。要素管理员负责体系的变更，并对改进计划实施情况进行跟踪。
