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1、深圳润华信科技有限 公司计件人员工资方案制/修订日期:2010-11-23 生效日期；2010-11-23文件编号：RHX-PR-04-01版本：A0 页时：1/5人事 行政部同意小同意签名：日期：业务部同意小同意签名：日期：开发部同意小同意签名：日期：物料部同意不同意签名：日期：生产部同意小同意签名：日期：品管部同意不同意签名：日期：管理者 代表同意小同意签名：日期：总经理同意小同意签名：日期：深圳润华信科技有限 公司计件人员工资方案制/修订日期:2010-11-23生效日期2010-11-23文件编号：RHX-PR-04-01版本：A0贝时：2/5版本修订（变更）履历表制/修订日期制/修订
2、人批准者A0首版发行2010-11-23欧勇政柏力龙71、深圳润华信科技有限V十-人贝工贝力案制/修订日期:2010-11-23公司生效日期；2010-11-23文件编号：RHX-PR-04-01版本：A0 贝俏：3/51.目的：为了合理控制成本，提高员工积极性，实现员工与公司双赢，最终达成高要求、高效率、高福利之 公司政策，特拟定以下方案。2 .适用范围：适用于彩屏车间所有生产人员和品质人员。3. 职责：生产部：贝责对生产数量的记录和执行；物料部：负责对生产数量的真实性予以复查；行政部：负责对彩屏定额工时的复查，并对月累计工时进行复核和核算工资；财务部：审批最终工资数据的准确性。4. 计时人
3、员工资方案：4.1新进员工工资结构为： 倒 1100元+ 50元全勤+加班费+岗位津贴；新员工试用期至少一个月， 一个月后可申请为正式员工，底薪调整为1200元；4.2公司上班每月为22好L加班顺额为平时加班（周一到周五）10.2元/H，周末（周 六、日）13.6 元/H;5 .冈位津贴制正方案：4.3生产岗位津贴：生产拉长岗位绩效津贴为 100元一500元（评定方案按照当月生产达成状况和 平时工作表现）助拉岗位 绩效津贴为100元-200元（评定方案按照当月生产达成状况和平时工作表 现）物料员岗位绩效津贴为 50元-100元；4.3品质岗位津贴：品保组长岗位 绩效津贴为100元一500元（评
4、定方案按照当月出货/进料品质状况 和平时工作表现），后测岗位人员岗位 绩效津贴为50元-100元，OQC和IQC岗位绩效津贴为50元 -200元（评定方案按照当月出货/进料品质状况和平时工作表现）6 .贴膜计件人员工资方案：6 . 1贴膜（四层膜）计件标准：规格尺寸额定产能（PCS/H）折算单价（元/ PCS）备注1.77”以下70 PCS/H0.100 元 /PCS2.0”65 PCS/H0.105 元 /PCS2.2”60 PCS/H0.110 元 /PCS2.4”55 PCS/H0.125 元 /PCS2.6”52 PCS/H0.135 元 /PCS2.8 ”50 PCS/H0.145
5、元 /PCS3.0 50 PCS/H0.150 元 /PCS3.2”48 PCS/H0.160 元 /PCS3.5 45 PCS/H0.170 元 /PCS|深圳润华信科技有限V十二人员工资方案制/修订日期：2010-11-23公司生效日期；2010-11-23文件编号：RHX-PR-04-01版本：A0贝俏：4/56. 2贴膜（三层膜）计件标准规格尺寸额”能（PCS/H）折算单价（元/ PCS）备注1.77”以下85PCS/H0.090 元/PCS2.0”75PCS/H0.100 元/PCS2.2”70PCS/H0.105 元/PCS2.4”65PCS/H0.115 元 /PCS2.6”60
6、PCS/H0.125 元/PCS6. 3贴膜（两层膜）计件标准规格尺寸额定产能（PCS/H）折算单价（元/ PCS）备注1.77”以下100PCS/H0.070 元/PCS2.095PCS/H0.075 元/PCS2.2”90PCS/H0.085 元/PCS2.4 ”80PCS/H0.095 元/PCS2.6”75PCS/H0.105 元/PCS7.前道组装计件人员工资方案7. 1辅料贴附计件方案工序类别额”能（PCS/H）折算单价（元/ PCS）备注贴条形双面胶1440PCS/H0.0045 元/PCS贴FPC双面胶1200PCS/H0.0050 元/PCS撕PET1800PCS/H0.00
7、25 元/PCS套铁框400PCS/H0.0150 元/PCS7. 2半成品组装计件方案工序道数额定产能（PCS/H）折算单价（元/ PCS）备注二道工序160PCS/H0.060 元/PCS三道工序130PCS/H0.075 元/PCS四道工序105PCS/H0.090 元/PCS8.计件方案实施相关规定8. 1所有贴膜人员在上班时间（含正常上班和加班）必须按公司制度打卡，如查实未打卡，所有超 效，贴膜人员的出勤天数由生产文员进行统计，由生产主管核准后转人事部。深圳润华信科技有限 公司计件人员工资方案制/修订日期:2010-11-23生效日期；2010-11-23文件编号：RHX-PR-04
8、-01版本：A0 页码：5/58. 2物料异常之处理，对于来料不良比例如下工时折算：（核算方式：实际=工作时间*工时折算）来料不良比率工时核算备注 20%通知上级可作退货处理8. 3为了保证产品的质量和物料的损耗，特将贴膜人员的品质与工资挂钩，细则如下：8. 3. 1贴膜工位的一次性直通率（送后测检验合格率）标准为95%8. 3. 2如贴膜的送检不良率M 3%时，按如下公式进行奖励：当日产量*（3%-实际送检不良率）=奖/扣产量例如：当日产量1000PCS,送检不良率为 2%1000X （ 5%-2%） =30PCS此30PCS直接奖励到当日计件产量中，8. 3. 3如贴膜的送检不良率7%时，
9、例如：当日产量1000PCS,送检不良率9%,则按以下公式进行处罚1000X （ 7%-9%） =-20PCS 此20PCS直接从当日计件产量中扣除。8. 3. 4如贴膜的送检不良率A 10%时，另扣除当日10%的产量。备注：1.如后测或相关人员对于贴膜的不良率有弄虚作假现象，一经查实按情节严重处以100-500元的处罚；2.每天报表由生产文员进行统计并记录于当日报表中，注明计件和奖扣产量，由生产主管审核后生效；8. 4新培训贴膜人员前一个月按计时工资核算，平时加班控制在2小时/天以内，周末加班控制在 8小时/天；新员工培训一个月后转为计件，如有特殊情况计件需延期时，由产线拉长依据该员工工作态
10、 度和工作技能以及特许情况的真实性向部门主管提出申请，部门主管酌情审批；新员工转入计件后工资按计件制度转人事部执行。；8. 5外聘贴膜熟手，前三天计时，第四天开始计件，但必须由拉长书面申请转人事部执行。8. 6请假和旷工按人事制度执行。8. 7计件人员日产能在无其它异常情况时，必须保证在计件标准表中超产定额之70%水准以上，否则以玩忽职守行为予以处罚 50-200元。8. 8不管计件或计时的贴膜手必须严肃做好报表，不得虚报产量，不得相互产量转让，否则以一罚十处理。9.如公司有出现订单量断续的情况，公司给予组装人员保底工资1300元，品质人员保底工资1400元，贴膜人员工资1500元。以上计件方案在签订日起实行；方案处丁试行阶段，如有与公司或员工利益较大冲突时，公司 将予以适当调整，方案有效性解释权归深圳润华信科技有限公司所有。
