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1、浅析“不加班的干部不是好干部力有些领导干部总是持这样的观点“不加班的干部不是好 干部”，对不喜欢加班的干部颇有微词，对经常“加班加点” 的干部则青睐有加。笔者认为，“加班加点”固然是事业心 责任感强的具体体现，但仅仅因为“加班加点”而影响对一 个干部的看法则是以偏概全，应该鼓励干部增强事业心责任 感，但绝不是鼓励“ 5+2”、“白加黑”，更不该以此衡虽 干部的能力素质、人品道德。首先，加班并不代表着高效率。普遍的一个看法，对于 喜欢加班加点的同志，总是认为他们“辛苦、干得多”，这 种说法的确有道理，喜欢加班的同志大多事业心责任感强， 加班时也都是在认真地工作，但也应该客观地看待工作总 虽，有些
2、同志白天聚精会神、心无旁鸯地干工作，效率非常 高，能在“八小时之内”高标准地完成自己的工作，乂何必 非要加班？相反，有些同志则白天昏昏然，对工作的计划统 筹不够，总是“打乱仗”，“白天云游走四方，夜里熬油补 裤裆”，效率低下，白天干不完晚上必须加班，因此，应正 确看待加班，加班并不代表着效率高。其次，加班更不代表着能力强。个别领导干部总是认为 “喜欢加班加点的干部能力素质强”，诚然，如果一个人习 惯了高效率地利用业余时间，习惯在业余时间钻研业务，那么他在业务能力素质上的确会出类拔萃，可问题是，“加班加点”如果干的都是一些重复性强、“体力密集型”的劳动,那能力素质乂从何提高？能力素质的提高，学习
3、力与思考力 才是关键，应该提倡多学习、多思考，从而能够创造性地完 成好工作，而不是一味地靠加班加点。再次，形成“加班加点”的风气，表面看工作抓得紧了， 实则不利于一个部门或单位健康可持续发展，在一定程度 上，甚至不代表着作风过硕。个别领导干部认为“喜欢加班 的单位是战斗力强、作风过硕的表现”，并致力于推动并形 成这样的风气，实则不然，如果真的是为了完成突击性任务， 或是处于特殊的时期，干部加班加点高标准地完成任务，那 的确是战斗力强的表现，可一旦形成加班加点的风气，一方 面，挤占了业余活动时间，很容易让人生理心理上产生“疲 劳感”，对工作产生厌倦心理， 效率反而会低下；另一方面, 机关如果每天加班加点，势必影响到基层的正常运转。总之，加班的干部的确值得我们学习，但说“不加班的 干部不是好干部”却是以偏概全，对加班加点也不应该过分 提倡，而应该在加强干部事业心责任感上下功夫，在认真做 好统筹谋划工作上下功夫，在提高工作效率上下功夫，让机 关即使不加班加点，也能高标准地完成各项工作。
