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1、学校后勤工作人员绩效工资考核细则一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,以奖励性绩效工资 考核为杠杆,完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制, 建立科学规范的劳绩分配机制,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作, 开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标, 努力推进我校教育教 学持续健康快速发展。二、考核分配原则1. 坚持 劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩 优酬、奖勤罚懒,增强教职工工作责任心,调动广大教职工工作积极 性。2. 坚持 公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的 全过程实行公开,切实做到客观公正。3. 尊重规律、以人为本;以德为先 、注重实
2、绩;激励先进、 促进发展。三、考核对象实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。四、考核内容及分值1. 师德行风。(20分)2 .履职情况。(30分)3 .正常出勤。(20分)4. 工作实绩。(30分)五、考核标准1.师德行风(20分)主要考核职工履行中小学教师职业道德规范 、遵守教科局师 德行风建设和学校规章制度的情况,考核职工执行规范和爱岗敬业的 情况。如有下列行为之一的,视情节轻重扣分:(1) 请假不参加学校组织的政治和业务学习,每次扣 0.5分;无 故不参加每次扣1分。(2) 对学生态度蛮横,侮辱、体罚学生,造成恶劣影响的,每次 扣1分。(3) 利用工作关系,推销物品,吃拿卡要,发现一次扣1
3、分;干 扰正常教育教学秩序,损害学校利益的,发现一次扣 2分。(4) 上班时间打牌、打麻将,发现一次扣2分。第二次则扣4分, 依次类推。凡受教育、公安、纪检部门等相关部门查处,绩效考核直 接定为0分。(5) 以非法方式表达诉求或越级上访,造成严重影响,发现一次扣2分;(6) 违背师德行风准则,严重损坏教职工形象和学校声誉行为的,发现一次扣2分;(7) 蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的,出现 一次扣1分。(8) 同志之间和睦相处,无端制造矛盾争吵、打架,发现一次扣2.履职情况(30)(1) 认真履行工作职责,白觉完成工作任务,工作不到位或严重拖 延,每发生一次扣当事人1分。(2)
4、服从分工,完成领导布置的突击性工作,无故不参加,出现一 次扣2分。(3) 各类值班需按时进岗并白始至终,凡不到岗或脱岗每次扣2分。(5) 工作不力或渎职,造成后果扣 2分;如严重损坏学校声誉,则 扣4分。(6) 学校卫生检查,发现不打扫或打扫不合格,每一次扣责任人1 分。(7) 食堂管理人员要严格照章操作,严格出入库流程,严把食品卫 生关,保证按时开饭。如工作失误,造成开饭延迟或存在严重饭菜质 量问题,视情节轻重每次扣责任人 1-2分。(8) 严格执行公兴小学学校食堂管理办法,无故不参加采购轮值、 购买不合格物品、货到不验质验量、食品出入库登记不全或不及时等, 每发现一次扣1分;如接受上级卫生
5、和教育部门检查,收到相关部门 的通报,视情节轻重每次扣责任人扣 1-2分。(9) 水电工,要严格工作规范,违反安全用电规定,人为造成长时 间停电,有一次扣1分。(10) 宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作, 经学校或上级有关部 门检查存在明显工作失误的,每次扣 2分。(11) 财会人员要严格财务纪律,努力增收节支。凡发现坐收坐支、 大额现金支付、入帐不批报、收入不入帐、公款私白外借等,每发现 一起扣3分。(12) 班主任是班级财产的第一责任人,凡班级财产损坏,照价赔偿。赔偿不及时,影响正常使用的,一次扣 2分。3.出勤情况(20分)(1) 按学校规定执行。(2) 不履行请假手续,无故旷工,每天
6、扣 5分。(3) 按时进岗,如遇迟到、早退、溜班等,每发现一次扣1分。在工作时间,干个人私事,每发现一次扣 2分。(4) 工作期间须坚守工作岗位,凡擅离职守每发现一次扣1分。4 .工作实绩(30分)(1) 爱岗敬业,白觉完成本职工作任务,完成工作质量不高则相应扣分。需按时按序完成的任务,凡拖延一天扣 2分。(2) 领导或上级检查工作时,如发现本职工作未完成,发现一次, 则扣2分。(3) 缺乏服务意识,服务态度差,师生反响较大,每一次扣1分。(4) 工作不尽力,玩忽职守等,造成学校严重经济损失,在校内外造成不良影响,每一例扣2分。(5) 因白身原因,如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全
7、责任事故,对相关责任人实行一票否决,直接定为考核0分。(6) 服务性工作受到省、市、区相关部门的奖励,直接负责人和相 关同志分别加3、2和1分。六、考核结果与绩效工资的对应关系:个人应得绩效工资 =全校绩效 考核保底基数x个人考核百分比x工作量权重系数+个人应得奖励绩 效工资。1、把财政下发的人均教师绩效工资 30%的经费作为绩效工资考核保底基数。考核百分比乘以绩效工资考核保底基数,即为个人应得的基本绩效工资额度。2、工作量权重系数:由于后勤岗位的工作性质不同,工作艰苦程度 存在差别,为了公平,根据不同岗位设定相应的工作岗位权重系数。 具体按所承担工作量为依据。3、奖励绩效工资:(1) 师德行
8、风奖:100元。师德行风考核为满分奖励 100元,师德 行风考核满分为20分,每1分对应5.00元。(2) 全勤奖:凡一学年无病事假,出满勤,给予出勤奖每月10.00元,共计100元。如有病事假,扣除当月的出勤奖(病假扣5.00元;事假扣10.00元)(直系亲属的婚、丧假不扣)(3) 加班补助:依照一线教师的超课时津贴标准,对岗位职责之外 的加班工作,发放加班补助。加班工作量按小时估算,每一小时对应 一课时。加班工作量的估算由加班人会同后勤管理人员协商评估。(4) 安全奖:50元。所承担的工作岗位没有发生安全责任事故的, 奖励50元,发生安全责任事故的则不享有此奖励。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!