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1、医院控烟规章制度div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px-15px;1. 医院控烟规章制度2. 医院控烟工作规章制度3. 医院控烟工作规章制度4. 医院控烟管理规章制度5. 医院控烟管理规章制度1、医院控烟规章制度为了创建“无烟医院”，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，特制定本制度如下一、全院各部门各科室都要组织员工认真学习龙岩市第一医院创建“无烟医院”实施方案以及相关制度，每一位员工要从“我”做起，尤其是各级领导，要起表率作用， 做到不抽烟或积极戒烟。二、医院成立控烟领导小组，下设控烟工作办公室，具体负责组织有关职能部门
2、对本制 度的实施、检查和监督。三、各科室实行科主任负责制，成立以科室负责人为组长，副主任或护士长任副组长的 科室工作小组，并设控烟监督员，负责制定本科室控烟管理制度，并根据医院工作计划 开展控烟管理工作，在病区内以及病区门前、 办公室内等所辖区域的公共场所进行监督 和劝阻吸烟者。四、医院内公共场所和工作场所实现全面禁烟目标。五、全院员工应大力宣传吸烟有害健康，使医院吸烟人数逐年下降。全院员工不得在病 人面前吸烟，不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。带教老师不得在学生面前吸烟。六、医院内禁止各种形式的烟草广告和赞助活动。七、禁止在医院小卖部、职工食堂等区域销售香烟。八、禁烟场所必须设置禁烟标志，不得
3、摆设烟具以及与烟草有关的物品。九、门诊和住院须知中有禁止吸烟的内容并放入患者病历。十、每位医院员工都要成为控烟工作的宣传员和监督员，如在非吸烟区发现吸烟者，应 大胆管理，耐心劝阻，坚决制止，劝阻无效时可报告保卫科。十一、开展吸烟危害健康与戒烟方法的介绍讲座，新员工上岗前安排禁烟教育培训。十二、将控烟工作纳入到医院发展规划和各科室的工作计划，列入质控检查指标，与年 度评优工作挂钩。十三、本制度由医院控烟工作领导小组负责解释。十四、本制度自发布之日起实行。2、医院控烟工作规章制度一、医院控烟领导小组负责全院的控烟、禁烟工作，将控烟工作纳入医院工作计划。控 烟领导小组成员在院内不吸烟或带头戒烟。二、
4、各科控烟小组负责本科的控烟督导检查工作。三、全院职工进入院内禁止吸烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。四、医院保洁员，负责院内及病区巡查吸烟情况，发现烟头及时处理。五、医院门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所等张贴禁烟标识。六、在医疗工作中，医务人员要将“吸烟有害健康”的知识宣传给患者。七、开展多种形式的控烟宣传教育活动。八、 设立戒烟咨询医生及戒烟咨询电话咨询电话：8735555转8011九、违反以上规定者，在院内吸烟按医院控制吸烟奖惩措施执行。3、医院控烟工作规章制度为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和-谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，
5、将我院创建为“全国无烟医院”，根据中 华医院管理学会无烟医院标准，结合我院实际，特制定本制度。一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非 吸烟区吸烟。三、在院内设置吸烟区，并张贴醒目标识和指引，吸烟者只能在吸烟区吸烟。四、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品， 院内不刊登、张贴、播放、 散发烟草广告；在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品 ；医 院小卖部不得出售香烟。五、医务人员不得在病人面前吸烟，教师不得在学生面前吸烟。六、定期向全院职工、门诊及住院病
6、人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、网站、院报和 宣传小册子等形式进行控烟宣传。七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。八、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。1. 均有义务进行同伴教育及相互监督。2, 均有义务对病人及家属进行控烟宣传。九、对在院内非吸烟区吸烟的人， 全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内 吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。十、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。十一、各科室行政主任（科长）为本科室控烟第一责任人，负责本科室控烟工作，病区护 长负责本病区区域内控烟工作。十二、医院将控烟目
7、标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。十三、对试用期人员违反规定的，医院不予接收。本制度由医院控烟工作办公室负责解释，自颁布之日起执行。4、医院控烟管理规章制度一、医院成立控烟领导小组，法人代表兼任组长，院办公室具体负责控烟计划的实施和 督导。二、院内凡是属于公共场所，包括诊断室、治疗室、输液大厅等处，张贴禁烟标志，严 禁吸烟三、医院宣传栏定期张贴禁烟和控烟健康教育相关内容，大力宣传控烟要求和不吸烟好处及吸烟危害等。四、要求院内员工吸烟者，休息时或工余时间到指定地点吸烟，提倡少吸烟，过渡到不 吸烟为宜。若违规，一次性罚款 20元。力争年内达到全面无烟目标。五、严禁诊疗期间，一边诊疗一边抽
8、烟。规劝和教育患者在诊疗期不吸烟，尤其是在多 人诊疗室内。若遇批评教育无效者，可报告控烟领导小组赴现场处理。5、医院控烟管理规章制度为了减少吸烟的危害，保障医院职工和患者的身体健康，保护环境，根据公共场所卫 生管理条例、世界卫生组织烟草控制框架公约及卫生部和全国爱卫办联合印发的无烟医疗卫生机构标准（试行），结合我院实际，制定本制度。1、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作小组具体负责本制度的实施。实行 院、科两级管理，责任明确。2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室等公共场所吸烟。3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（吸烟区）内吸烟。4、 医务人员禁止穿工作服吸烟（
9、无论是否上班时间）。5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟，也不 得向他人敬烟。6、在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所，不得摆放烟具及与烟草有 关的物品。7、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助，不购买、不使用和不接受标有烟草广告 标志的物品。8、院内小卖部及自动售货机不销售香烟。9、 全院控烟监督员（保洁员、保安员），要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经 常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。10、参与控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责11、利用多种形式，在院内开展吸烟有害健康的宣传教育活动。12、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，并能鼓励和帮
10、助吸烟者戒烟，使全院的吸烟率 逐年下降。13、把控烟工作纳入到相关的临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟，并能 为患者推荐适宜的戒烟药物和控烟用品。14、控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟办公室对全院各科控烟情况做定期检查 考核，控烟不力的职工个人不得参加文明职工评比，控烟工作不好的科室不得参加文明 科室评比。15、 严格执行奖惩制度。发现在非吸烟区吸烟，发现第一次吸烟行为，扣发当事人50 元绩效工资，扣发当事人科室200元绩效工资。科室和个人不得参与文明科室和个人的 评比。发现第二次同类行为，处罚力度为上述的三倍。发现第三次同类行为，处罚力度为上述的5倍，同时扣发当事人年终奖 1
11、000元，并进行全院通报。在非吸烟区发现烟 头或/和摆放烟具等与香烟有关的物品，扣发发现地科室的绩效工资100元，再次发现处以三倍和五倍的处罚。 发现地在两个或多个科室之间，则所有相关科室都处以相同的处罚。医院每年举办一次控烟文明个人和科室的评比活动，对文明个人和科室进行表彰 和奖励。扣发的费用用以作为奖励的费用。办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天
12、自行清扫。1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明，。3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 )保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5) 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。6) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点:1) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。2) 办公
13、文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3)办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5)报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。6)饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.个人卫生应注意以下几点：1) 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2) 下班后要整理办公
14、桌上的用品，放罢整齐。3) 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。5)办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。4 .总经理办公室卫生应做到以下几点：1)保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 )保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。三、检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。2.此管理制度适用于本公司
15、所有办公室卫生的管理二、定义1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 )保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5) 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。6) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。2) 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3)办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧
