《违约金一定按合同约定付 管理资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《违约金一定按合同约定付 管理资料（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、违约金一定按合同约定付 管理资料 案例回放 王先生xx年7月进了一家事业单位，不久出于特殊业务需要，连续3个周末单位送王先生去市里参加了相关的业务培训， 专家解析 劳动人事专家苗其巍先生认为，劳动人事法律法规与以平等为原则的民法不同，很多情况下，并不是合同中约定了违约金就必须要支付，违约金的约定有可能因为与法律法规相左而存在效力问题。 上海市事业单位聘用合同办法中规定，聘用合同当事人可以对由聘用单位出资、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定， 不过王先生的合同由于有培训，因此单位可以设立违约金，王先生在服务期内提出辞职，表面上看确实应该支付违约金。 上海市人事局关于实施上海市事业
2、单位聘用合同办法有关问题的解释中对于上面的问题有详细的解释：“聘用合同就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出。支出发生后受聘人员每服务一年，其应当承担的违约金相应递减。国家和本市对递减比例有具体规定的，按规定执行。”违约金不得超过实际支出是一条比较特殊的规定，劳动法系列规定中没有这样的提法。所以对于有事业单位聘用关系的员工非常有利。如果王先生单位可以拿出实际支出凭证的话，高于1万元，则以1万元按年数递减支付违约金；低于1万元，以实际支出按年数递减支付违约金。假使单位拿不出凭证，那么其违约金要求就很难得到支持了。 ：千龙网 模板,内容仅供参考
