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1、企业人事年终工作总结2020在这一年中,你都做了哪些工作,为这一年的工作做一个总结吧.下面是由小编为大家整理的”企业人事年终工作总结2020”,仅供参考,欢迎大家阅读. 企业人事年终工作总结2020（一） 时光荏苒,岁月匆匆,2020年已然结束,迎来新的2021年.回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,感谢公司领导对我的支持与关爱,在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能使我更好的完成各项工作任务.现将2020年工作总结如下: 一,人事行政及管理工作 1.员工考勤管理 主要是严格员工日常请休假制度,每
2、月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为公司管理提供准确数据.考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据,做好正常出勤,请休假,加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤统计及核算无差错.顺利的完成考勤的统计工作. 2.员工入职,离职管理 按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职,离职相关事宜.及时建立新员工档案资料,按公司分类存放,以便查找. 3.办理社保及公积金 及时为新员工缴纳社保及公积金,保证公司员工权益,为公司降低用工之风险.及时停办离职员工社保,公积金,为公司减少损失.为员工申报报销医疗保险,生育险,工伤保险等相关事宜,保证员工自身利益.（
3、及时申报,工伤相关事宜） 4.员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求,根据公司实际情况及时签订劳动合同,新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同,劳动合同的签订率达到100%.每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期,并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核,严格按照公司规定在审核之后再拟定合同,及时为到期员工签订合同.2020年_系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）.将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档. 5.采购事宜 负责公司所有办公用品,医用品,贡果及其它物品的采购.严格按照公司规定流程申请采购,做到一切以公司利益为准则
4、,保质保量,尽努力为公司节省资金. 系统所有公告的制作及传递,每周二及时编辑各类公告文件,并在T3内及时发布.及时整理公告文件并分类存档管理,供相关人员查阅. 7.工作证的制作.为各分公司转正人员制作工作证,督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管. 8.员工培训 给公司新进员工做一个月的培训计划,拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管,发放培训计划表,负责人事方面的培训及管理培训效果测试.督促各部门培训日程安排,协调各部门培训时间,逐渐完善培训计划. 9.样品管理 严格按照公司规定,管理好二楼及三楼样品,做好借还记录,保证样品的完好,保证实物与帐目一致. 二,招聘事宜 2020
5、年的招聘统一在和两大网络做招聘.我负责整个系统所有岗位的发布,编写及平时的刷新工作.每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位,希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息.去年整个系统共发布了_岗位,收到简历总份数_份,到各个公司面试的总人数为_人左右,而成功录用人员在_人左右（包含已离职的_人）.并到网及上均做了免费招聘版面,均不见成效.希望在未来的一年中,加强网络招聘,为公司招聘更多的人才. 三,2021年工作计划 在新的一年里,我将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法；深入调研,掌握实情；加强管理,改进服务；大胆探索人事工作新思路,新方法,促使工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展做出
6、更大的贡献.现将2021年工作计划汇报如下: 1.加强沟通,抓好招聘工作 随着公司的不断发展,公司对人才的需求,将成为企业重中之重,结合公司发展的实际需求,满足公司各岗位工作需要,2021年人事工作着手加大与各个部门沟通力度,了解各部门所需要人员岗位需求,加强网络招聘,充实公司人才队伍,强化专业人才的储备,为各个部门招聘到满意人员,为公司的市场化经营提供有力的保障. 2.员工考勤管理 考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据,做好正常出勤,请休假,加班及公出等管理.主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为公司管理提供准确数据. 3.员工入职
7、,离职管理 及时建立新员工档案资料,按公司分类存放,以便查找. 4.办理社保及公积金.按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职,离职相关事宜.为新员工缴纳社保及公积金,为公司降低用工之风险,保证公司员工权益.做好离职员工社保,公积金的转出. 5.员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求,根据公司实际情况及时签订劳动合同,按时为新员工签订劳动合同. 6.完善2021年各类办公物品的采购工作 走向市场,了解市场行情做好采价准备,对所有采购物品要严把质量关. 总之,作为公司对外的窗口,人事组将以新变化迎接新的挑战,新气象树立新的形象.在工作之余不断学习,不断提高自身综合素质. 新的
8、一年里,我们继续改进和提高,继续与时俱进,我们将以此为起点,在公司领导的引领下,在各个部门的相互配合支持下,在2021年的工作中,提高一个新的台阶. 企业人事年终工作总结2020（二） 本人在20_年_月下旬到现公司人事行政部,转眼间到了该回顾总结的时候了,以下是本部门的工作总结. 一,人事工作 1.员工招聘方面 我们公司虽是高科技技术企业,可员工不多,只有_多号人,我们也是与许多企业一样,公司年初制订一个招聘计划,由各部门提出用工需求,报总经理与董事长审批后,人事行政部按照部门人员编制和相关需求,招聘员工.在招聘渠道方面,除了通过当地人才网招聘外,还与当地职业介绍所合作,同时也发动员工介绍,
9、还有我们自己上街张贴招聘广告,基本上是这种方式招聘员工,一年来,曾有两次出现用工紧缺现象（_月与_月初）,其它时段基本满足公司的生产及发展需要. 2.员工入职管理 我们完善员工入职手续与流程,我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方.但也有许多需要完善的地方,我们在这方面也做了一些改进工作,如员工入职的承诺,宿舍的保证金制度,员工入职的书面通知单运用等都进行修改,员工的入职管理工作得到了加强. 3.员工考勤管理 主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为公司管理提供准确数据.考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据,公司前台人员调动变化过快
10、,先后更换了四人,曾造成一度考勤管理上的混乱,经过重点整治,扭转了被动的局面,做好正常出勤,请休假,加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤统计及核算无差错.顺利的完成考勤的统计工作. 4.考勤纪律督查 员工出勤异常情况减少（员工）,迟到早退现象得到控制,行政部只要异常情况,均通过OA发到当事人部门,同时在月中和月底进行复核.考勤纪律的督导已相对形成了规范.对违纪行为进行公告并处罚.有效地加强了监管力度. 5.员工劳动关系及劳动合同的管理 人事行政部按照劳动法要求,根据公司实际情况及时签订劳动合同,新入职员工在入职当天均签订劳动合同,劳动合同的签订率达到_%,对劳动合同履行的投
11、诉率为零. 6.做好离职员工的离职面谈工作,了解员工离职的原因及心态,及时挽留住优秀的员工,为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫. 7.员工保险方面 为离职或入职的员工进行增减,为员工办理保险手续,保证了人员的稳定和员工利益,及时按月申报和缴纳员工的各种保险,所有员工入职,行政部均为其办理工伤保险,一个月后为其办理团体的意外险,降低了用工的风险. 二,行政管理工作方面 行政管理是人事行政部的另一大项工作,主要负责公司的食堂,宿舍,环境卫生,公司车辆管理等,同时还要处理一些外部联系事宜,是后勤服务的职能部门. 1.做好安全保卫工作 加强传达室管理；每月召开传达室安全例会_次；加强晚间巡查
12、力度,对大食堂窗户固定,防止外部人员爬窗进入.传达室安装了门警,同时新置了传达室巡更器.我部门除加强安全保卫工作,还对员工进行安全防范教育,完善来访登记制度,保安对外来人员做好登记制度,在晚间打开报警系统,利用好监控设备. 2.落实门检工作 从检查情况来看,员工都能主动配合,主要问题是要把这制度长期坚持下去.全年公司无任何大的安全事故及意外发生,有力地保障了公司的正常秩序. 3.做好6S管理体系制度检查 从下半年开始,每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查,我们从日常的检查中发现,整理,清洁,标准的事项问题比较集中,行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文字材料,通过OA发到各部门
13、,企业的整体面貌有了新的改观. 4.做好网络管理方面 全年除了正常对网络进行维护外,做好了对外网进行了限制,禁止了部分电脑使用外网.为公司电脑更新了系统,有效地保障了公司的生产与经营. 5.做好建言献策的督导工作 从下半年开始,人事行政部负责建言献策提案的落实,做到凡是总经理批示过的,均进行跟踪检查,在每月25日公布了提案的处理结果. 6.负责固定资产管理工作 根据财务部提供的固定资产目录清单,我部门对本部的固定资产进行入账,编号,盘点,转移,折旧等管控,确保每一笔资产的使用人,使用地点和使用情况在管控之内,固定资产账务符合率达到_%. 人事行政工作内容纷杂,以上总结是人事行政部做得比较完善的
14、地方,做得好的地方,也是在新一年里要保持下去的地方,但很多不足之处,这是需要在计划里重点研究的,也是2020年度的工作计划中需要重点突出的,我们将在新的一年工作计划里汇报. 回顾2020,我们虽然取是得了一定的成绩,展望2021,我们应该更加努力.人事行政部将围绕公司2021年度工作目标,扬长避短,尽职尽责,开拓进取,持续改进.将继续紧密配合各部门的相关工作,保障需求,激励员工,为公司的持续发展做出贡献. 企业人事年终工作总结2020（三） 我于20_年_月_日以咨询助理的身份进公司,成为公司的一名普通员工.20_年_月_日被提升为行政与人事部见习经理,_个月后被正式任命为行政与人事部经理.从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作总结. 一,个人品行 在刚入职时,作为一名新员工,对公司的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,公司的每一个制度.为了尽快了解情况,我搜集了很多公司的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短
