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1、公司员工个人总结范文在这将近一年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,临近年终,我感觉有必要对自己的工作做一下总结.目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,下面是小编为大家整理的”公司员工个人总结范文”.本内容为大家提供参考.希望对您有所帮助.请关注! 公司员工个人总结范文（一） 而公司在迎来了第10个年头,机遇和挑战并存,自己感到责任和担子更加重了,回顾以往走过的艰难历程,成绩已经成为过去,新的项目对我的人生来说亦是一次全新的开始,空闲之余我常常在思考着要以何种心情来诠释刚刚过去一年.回想起一年以前,领导将线长这负重担压在我身上,我很感谢领导的信任,一年来.我在各位领导的关怀和
2、批评指导下.爱岗守业,配合各项工作,在自己的岗位忠实的履行了自己的职责.辛劳和泪水并存,也是我看到了自己的不足.同时也是我转变了很多,思考的更多.这些转变都是不知不觉中积累出的,或者说是冥冥之中的一种人生选择.过去的那些工作的日子里,充满了激情,也饱含着泪光,甚至也有过挣扎,在一次次推动自己前进的路上,我面对着从来没有面临过的境遇,在领导的指引下和同事的帮助下,学会了如何做好本职的那些工作,懂得了应该品味的人生滋味.在此,我向20_年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声:谢谢!现在,我向领导作2010 年度述职报告,请予审议.” 通过一年来,自己参与的各项工作情况,我认识到团队的力量和自我的不
3、足.尤其是线上员工吵闹事件以来,我都在对自己进行反思,希望可以实现对自己的一些突破.我想要改变自己身上一些局限和我自己展现的因素,改变原有的工作方式,要求自己在团队的协助中达到最佳的状态.有时候我在默默的注视着自己,对自己的一言一行又像一个旁观者在监督着自己,这些在我以往的工作经历中都是没有的,都是在吵闹事件以后自己有所感悟后对自我的要求.我认为自己工作中的不足之处有 (一)沟通不够 人和人交往,最大是真诚,相互理解和平时的沟通,善意的表达自己的想法.关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳.我相信这句话是没错的,在以前也认为确实凭借着亲和力和真实,诚意便可以与同志顺畅交流,至于同事心态的多样
4、化却没有认真去想过.在经历了这些以后,才发觉同事的的心理具有很大的不确定性,尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫,这个时候就需要沟通,反复的沟通,达到相互的理解和支持.而我在这个方面是做得不够到位的,我的沟通方式比较直接,不太会”引客入境”.我想这与我从事这个职业经历太浅,个人性格有关.我个人偏向比较直率的沟通方式,不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法.在日后的工作中,我想要加强自己沟通技巧的变换尝试,适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的想法这方面的能力. (二)工作中缺乏创新思维 不管是日常生活中还是工作中,人们需要相互协助,相互帮助,只有这样才能更好的干好工作,充分发挥每个的
5、潜力.通过一年来,自己合作的部门和同事,他们都很热心的及时给予了工作上的理解和帮助,从而使我顺利完成了自己的各项工作.让我提高了对工作的谨慎态度,养成了凡事要问清楚,做事前想要有所借鉴的习惯,本来这是件好事,但是却会产生一定反方向的影响,那就是缺少了创新意识.工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上,而不是建立充分地出色完成工作的基础上,这样变会限制自己主观新思维的发生.按部就班地去工作只是一名称职职工起码要做到的事,而他永远不可能成为一名优秀职工,真正的优秀职工是需要有创新意识,在工作方式,工作效率上的不断革新.对于这一点,我也需要在日后的工作中让自己慢慢转变,自我挖掘有利于工作开展的
6、思路. 以上列举的不足之处,是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处,在日后的工作,也希望各级领导和所有同事其能够帮助我一同发现问题,解决问题. 三,今后提高工作水准的举措 20_年即将远去,面对20_年的工作,新的各项工作给我带来的是迷雾和无限遐想.在这里,我从个人的角度谈谈自己20_年要为工作的努力: 一:蜕变 任何改变对于一个人都是艰难的.我也试图按照新的工作路径去改变一些态度,方式或思路.在这方面,我认为自己已经在慢慢尝试和接受新的转变,例如与各个部门,同事间的的工作配合,工作流程,方法的采纳等,但是仍然存在不足的地方.我的成长,工作和生活经历让我习惯性的去一个人完成某项
7、事件或任务,这样的结果会有两种:要么顺利完结,要么被遇到的困难打到.因为一个人的能力,精力毕竟是有限的,而对自己尚在不具备成熟处理问题的条件下,个人的力量就更显单薄了. 20_年对我来说,正确的蜕变很重要.要改变的问题很多,首先就是意识.纵观我们公司的发展历程,和其他公司的差距越来越大,如何多争取定单,促进公司的发展.意识转变能反作用自己的行为.写出来分析是对自己的警示,提醒自己需要树立深刻的危机意识,认识到问题是蜕变的第一步.其次就是行动,在行动中时刻提醒自己在做什么,问问自己做的对不对,做的是否到位,怎么样才能做得更好. 二:提高 公司的发展形势的客观原因不用过多描述,因为任何公司的发展都
8、要经历这样那样的曲折道路,我想有部分来自,自身原因,说明从我们各条线的工作人员自身还有需要改进和加强的地方.这要求勤练内功,提高个人的专业知识和操作技巧,保证质量.对于我们一个作业员来说,勤练内功和提高专业知识,技巧更是必要的. 三:发扬 有时候觉得自己很幸运能从事电子这个行业,从开始工作到现在已经有近4年的时间了,从开始做基层员工到线长,期间明白了很多道理也认识了很多朋友,有时候也会去想如果自己离开这个行业又会去做什么呢_想来想去,自己对这个行业不舍的原因之一就是结识了许多真心帮助我的朋友.我想对于自己从事工作领域来说,我的工作重心将是继续做好各项工作,让自己起带头作用.保持和发扬与他们良好
9、沟通的渠道,主动积极的提出问题和解决问题.这是一项持续性的工作,同样也容不得丝毫的怠慢. 最后我要感谢各位局领导给我这个机会,同时给予我的工作重担,让我在2010年经历了更多,我也不可能完美的总结过去的一年;我们没有回到过去的能力,但我们却有改变未来的能力!其次要感谢所有帮助支持我的每一位同事,是他们身体力行的帮助和一如既往的支持,让我一步一步的走到了今天. 过去的一年,让我体会最深的真诚的对待自己的工作和周围的每一个人,以友善之心面对自己从事的每一件小事,对待每一个同事,要以力求精致的态度为自己的目标,尽自己最大努力,去力求向完美的结果靠近.我想这些对我来说,都是一种激励和鞭笞,走在这条道路
10、上的所有人都会在”真诚,善意,精致,完美”这八个字里面找到人生价值的所在.最后提前祝大家元旦快乐,相信你们的明天会更加美好! 公司员工个人总结范文（二） 一,通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识 在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总,我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册,当时只是觉得企业规模很大,和杜总交谈后,感觉老板很平易近人.对其它方面就不太知道了,特别是对化纤行业几乎一无所知.通过三个月的亲身体会,对化纤行业和公司有了一定了解.公司的理念被杜总通俗的解释为五个发,确实是很恰当,本人对这一理念非常认同.公司发展不忘回报社会的壮举,令人敬佩.公司以人为本,尊重人才的思想在实际工
11、作中贯彻,这是大发能发展壮大的重要原因.在十一年时间实现跨越发展的确很不容易,争做全球第一是大发的雄心壮志,也是凝聚人才的核心动力.现在_在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位,今后还将更加辉煌. 二,遵守各项规章制度,认真工作,使自己素养不断得到提高 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障.在这三个月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,三个月从未迟到早退,用满腔热情积极,认真地完成好每一项任务,认真履行岗位职责,平时生活中团结同事,不断提升自己的团队合作精神.一本细节决定成败让我豪情万丈,一种积极豁达的心态,一种良好的习惯,一份计划并按时完成竟是
12、如此重要,并最终决定一个的人成败.这本书让我对自己的人生有了进一步的认识,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩. 三,认真学习岗位职能,工作能力得到了一定的提高 根据目前工作分工,我的主要工作任务是 (1)负责公司培训工作; (2)负责工伤保险工作; (3)办公室部分写作和临时工作.通过完成上述工作,使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力,流畅的文字写作能力,较强的组织领导能力,灵活的处理问题能力,有效的对外联系能力,大型活动的策划及筹备能力.在原来的公司里,很多工作我只是管,大部分工作是手下人在做,现在亲手做,发现很多看似简
13、单的工作,其实里面还有很多技巧. 四,不足和需改进方面 虽然到来了近三个月,对生产工艺还不太了解,到生产现场时间不多,人员熟悉程度也不够,对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划.随着对公司和工作的进一步熟悉,我也希望领导今后多分配一些工作,我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值.”业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不断学习业务知识,通过多看,多问,多学,多练来不断的提高自己的各项业务技能.学无止境,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异.我将坚持不懈地努力学习各种知识,并用于指导实践.在今后工作中,要努力当好领导的参谋助手,把自己的工作创造性做好做扎实,为的发展贡献自己的力量. 五
14、,几点建议 公司正处于企业转型期,是一个非常关键的时期,这一时期应该从管理上下工夫,企业管理的好坏,会决定企业转型的成败.首先,要加强思想观念的转变,加大培训力度,特别是管理干部要改变老观念,要从实干型向管理型转变.领导干部定期参加外培,这样可以开阔视野,学习管理理论.其次,公司要健全管理制度,明确岗位职权,建立激励机制,完善考核方式.好的制度可以改变人的行为,好的制度可以激励员工,好的制度可以强化管理.第三,要做好后继人才的培养工作.成立十一年了,当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人,这也是客观规律,从现在起,要做好老同志的传帮带工作,把他们的好做法传下来,永远留在.第四,既要引进人才,还要
15、用好人才,特别是要挖掘公司内部现有人才,最大限度发挥各类人才的作用. 公司员工个人总结范文（三） 一,工作总体情况 (一)思想进步,态度端正 参加工作以来,本人在思想上严格要求自我,利用业余时间,不断加强自我的思想理论学习,关注时政,认真学习了党的十八大精神,”中国梦”等,通过加强学习,努力提高自我的思想觉悟,提升自我的内涵素养,拓展视野,让自己更好的与时俱进,适应社会和岗位发展需求; (二)严于律己,真诚待人 本年度,个人能够认真学习热力公司的各项规章制度,认真领会公司各项决议,始终与公司党委保持一致.在工作中,我严格遵守公司的各项规章制度工作,立足本职,团结同事,尊重领导,服从组织工作安排,在工作中能够严格要求自我,同时,与同事相处真诚相待,虚心向同事们学习,学习他们身上的品质和精神,不断提高自我的综合素养,更好更快的促进自我快速发展和提升. (三)立足本职,做好工作 目前,我的工作部门客户服务部,主要工作内容为做电子版巡检记录,统计水电周,月报表,整理档案,库房账目,内务管
