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1、正丰阀门集团有限公司员工手册二 0 一二年三月印手册说明本手册是在公司已制定的各项规章制度基础上编写的,是公司的基本制度之一，旨在让员工了解在公司所享受的权力和应履行的义务，以及 应遵循的规章制度和行为规范。使每位员工能按公司的各 项管理要求进行工作。提高工作效率，发扬团队精神，树立企业形象。公司的质量方针：靠科技创正丰品牌，凭质量赢顾 客满意，持 续改进促发展。公司的管理方针：质量是企业的生命，安全是生 产的保证。科技是发展的基石，信誉是市 场的形象。公司的企业精神：务实、高效、团结、开拓。第一章 总则一、遵纪守法每位员工都应是守法公民,必须遵纪守法,都应符合岗位所要求的基本素质,都必须遵守
2、公司的各项规章制度, 遵守 劳动纪 律和职业道德，都应按公司的管理程序办事。二、团队精神每位员工都应具有诚实正直的思想品德,团结友爱,互敬互助,发扬协同进取,纪律严明,勇于开拓,谋求高效的团队精神,树立正丰人的企业形象。三、爱护公物每位员工都应爱护公司财物,不得蓄意破坏和偷盗公物,损坏公物要赔偿,公司有权按情节轻重做出相应的处罚,直至诉诸法律。四、员工的权利1、 有权对公司的管理提出意见和建议；2、 有权举报营私舞弊,玩忽职守等损害公司名誉和利益的行为；3、 有权知晓自己工资的结算情况；4、 有权享受在同等条件下公司所给予的待遇；5、 有权在个人利益受损的情况下提出质疑。五、员工的义务1、 向
3、公司提供个人真实的身份证和相关证件；2、 公司內必须佩戴胸卡,穿工作服,并保持清洁；3、 发现有安全隐患应及时向管理部门报告；4、 不参与有害公司信誉和名声的任何行为,发现不利于公司利益的现象应制止或及时报告；5、 爱护公司的生产、生活设 施和其它物品,节约用水、用电，气温不低于 10或者不高于 25不得使用空调；6、 保持公司的商业和技术秘密。六、员工语言行为规范1、 不迟到、早退,严格遵守考勤制度 ,遵守厂纪厂规；2、 工作时间不离岗串岗.不大声喧哗,不吃零食、不聊天 不干私活、不打私人电话 ；3、 工作时间内不得穿拖鞋,不穿背心,衣着整洁,仪表端正，不得有不雅观的行为举 止；4、 不说脏
4、话、粗话或使用侮辱性的 语言，不 议论、讽刺、嘲笑、顶撞他人,不许粗暴无理,骂人打架,注意文明礼貌,团结友爱,维护企业形象；5、 拨打或接听电话时，请首先 说：“ 您好，正丰 阀门集团”， 说话时态 度热情、吐字清晰，语言规范、语速适中，不夸夸其谈，不轻浮急躁。6、 不随地吐痰,不乱扔果皮、 纸屑、包装袋等 ,保持厂区环境卫生；7、 不浪费一滴水,一度电,要随手关灯,关水龙头,下班关门窗；8、 办公用品,工作器具规范放置,文件资料贵重物品以及私人物品不随意乱放；9、 每位员工遇见客户来访时都应微笑点头示意,以示礼貌，交谈时应使用普通 话。七、谋求高效每位员工都必须履行自己的岗位职责,明确工作计
5、划和目标,当天的事当天完成,及时完成主管交办的任务,工作要高效、有序,遇到困难努力克服 ,事关大局及时上报。第二章 人事工资制度一、唯一受聘每位受聘员工都应与公司签订劳动(劳务) 合同,以确立与公司的劳动关系,员工在合同期内仅受聘于本公司,严禁兼职于其它单位。二、录用程序1、 本公司向社会公开招聘,在同等条件下,择优录取；2、 受聘者如实填写,如有不实或隐瞒,公司将不予录用,填表同时应交验下列相关证件：(1) 身份证原件；(2) 最高学历证书及相关证书、证件、证明原件或者复印件等；3、 录用员工须在人事部办理所有的录用手续，并签定劳动合同后方可上岗,办理录用手续时应提交下列相关材料：(1) 身
6、份证原件及复印件；(2) 最高学历证书及相关证书、证件、证明原件及复印件等；(3) 近期免冠 2 寸照片 4 张；(4) 公司指定的医疗机构出具的录用前一周内的体检合格证明；(5) 已在其他单位办理社会保险的， 应提交相关保险转移续接手续。4、 新进员工需经过二个月的试用期,员工在试用期内或试用期满解聘的,工资支付到解聘之日止；5、 员工在录用后三天内无正当理由个人提出辞职的,将不给予工资；6、 试用期满的员工需经考核合格后方可转正,成绩不合格者公司将其解聘或延长试用期；7、 员工一经录用，即缴纳工 伤保险， 录用满 6个月的，按照国家规定缴纳养老保 险；8、 有下列情况之一，不予录 用：(1
7、) 通缉在案的；(2) 曾被判刑、拘役或收容等具有前科的；(3) 患有精神病、恶性传染病或体检不合格的；(4) 未满 16 周岁的；(5) 曾被本公司或原单位开除的。三、培训教育1、 新进员工都有义务接受公司安排的业务培训，技能培训及其他教育；2、 凡受公司出资外派培训的员工,必须与公司签订培训协议,并为公司服务满一年以上,如员工在协议期内离职,须退还公司的培训费。四、考核制度1、 凡在本公司任职的员工均为考核对象；2、 考核分为转正考核、技能考核、绩效考核，考核结果作为调整薪资,职务升迁的依据；3、 考核不合格者,公司根据其情况提出整改意见,第二次考核仍不合格,公司将予以降薪、降 职、调离或
8、辞退等处理。五、工资制度1、 根据员工不同的岗位，管理 岗位和特殊工种实行年工资、日工资，其他生产人员实行计件工资、计时工资；2、 次月 20 日发放当月工资。六、调动、终止合同和辞职1、 公司根据生产经营情况需要,以及员工的特长,有权调动其岗位,员工应无条件接受调动；2、 试用期满时, 公司根据员工的工作表现和考核成绩,可转正或终止合同；3、 合同期满时，公司根据生 产经营情况和员工的工作表现,可续签合同或终止合同；4、 员工在合同期内辞职,须提前 30 天递交辞职报告（试用期内可提前 3 天）,经公司同意,并按规定办妥移交和离职手续后方可离职。员工如未经公司同意擅自离职,公司将不开具“退工
9、单”或其他证明,并扣发其实得工资；5、 凡有下列情况之一,公司可提前解除劳动合同：(1) 试用期内发现不符合录用条件的；(2) 严重违反公司规章制度的；(3) 违法乱纪而被拘留、判刑的；(4) 不服从正常调动,给工作造成损失的；(5) 患病在规定治疗期满后不能从事原工作的；(6) 公司生产经营客观条件发生变化须裁员的；(7) 员工对所担任的工作确实不胜任的。6、 凡有下列情况之一,员工可提前解除劳动合同：(1) 公司不按照合同规定向员工支付报酬的；(2) 公司未为员工缴纳社会保险的；(3) 员工本人因特殊情况提出辞职,并经公司同意的。第三章 工作时间及假期一、工作时间1、 公司实行每日八小时工
10、作制，周日休息，上下班时间根据季节变化进行调整；2、 公司根据生产经营需要与员工协商确定，可延长工作时间和安排加班；二、考勤制度1、 公司考勤实行打卡制，每天上下班均需由本人打卡，不得由他人代替打卡，若经发现代替打卡的，双方当事人均将扣罚 50 元工资，管理人员代打卡的将双倍处罚；2、 特殊情况未能打卡的，需要填写补卡单， 经部门主管签字后交于人事部，否 则按旷工处理；3、 因公出差需填写公出单，请假需事先填写请假单，经部门主管批准并交于人事部后方可休假，请假 3 天以上的，需由总经理批准；4、 请假每天扣发当月日平均工资，员工未办理请假手续或没有得到批准的情况下而无故缺勤者均视为旷工，凡旷工
11、一天扣发 当月日平均工资的三倍（注：计件员工日平均工资按 65 元/天计算）；连续旷工三天或一个月内累计旷工 5 天者，公司将予以辞退；5、 公司对迟到、早退的宽松 时限为每月三次，每次五分钟之内，超过时限者，每分钟扣款一元，每月迟到、早退次数最多不得超 过 5 次。三、休假1、 法定假：公司除周日全休外，根据当地实际情况，适当安排节假日休息；2、 路途假：按实际来回路途时间准假（只限于春节探亲享受）；3、 事假：每月事假最多不得超过 3 次，累 计不得超过 4 天，超出时限部分，由员工个人承担交纳社会保险，请假超过一个月者（含一个月），公司停交社会保险；4、 病假：需出具医院的诊疗凭证或者相
12、关证明，否则按事假处理，病假考勤同事假；5、 婚假：员工为公司服务不满一年的， 请婚假按事假办理；服务满一年以上者可享受三天带薪婚假；6、 产假：员工为公司服务满一年以上，符合国家计划生育政策，按国家有关条例执行；7、 丧假：员工的父母、配偶丧 亡，可享受三天 带薪丧假，其他亲属丧亡请丧假的，按事假 办理；8、 工伤假：员工在工作时间因公致伤，应及时报告人事部，经医院诊断后办理工 伤假，如作工伤认定需报劳动部门批准。第四章 宿舍管理制度、 宿舍的调配由人事部统一负责，员工不得随意变换房间或物品设施；、 公司宿舍仅限本公司员工住宿，未 经批准不得留宿外来人员，若员工直系亲属需 暂住，必 须到人事
13、部登记，经批准后方可入住；、 节约用水、用电，爱护公共财产，损坏公用物品或设施，须作价赔偿。、 员工离职，对宿舍的使用 权即终止，并于离 职之日起三天内搬离宿舍，三日内未搬离的，公司将采取强制措施；、 不得在寝室内大声喧哗、吵 闹或高开收录机、 电视机、电脑音量等，影响他人休息；、 注意安全，不得私自安装 电器和拉接电线，不得超负荷用电；严禁使用或存放危险及违禁物品；煤气灶一律不许放在房间内使用，用后必 须及时关闭气源，以防火灾；、 保持宿舍内及公共场所清洁卫生，宿舍物品 应摆放整齐，衣服被子及卫生洁具应 整洁清爽，不乱 丢果皮、纸屑，不随地吐痰，垃圾、 杂物要倒在指定的地方或垃圾桶内，公共场
14、所，不得堆放杂物；、 不得在室内饲养牲畜和宠物，不得将 杂物剩饭等倒入厕所及下水管道，严禁向窗外 泼水、 倾倒杂物；、 严禁在宿舍赌博、斗殴及酗酒，违者罚款 100 元/ 次，情节严重的，上报公安机关处 理。第五章 奖惩制度一、奖励条件符合下列条件之一，公司将视 成绩大小分别予以一次性奖金或晋级：1、 合理化建议，经采纳效果良好者；2、 在生产工艺上有技术革新成果者；3、 开发新产品，投放市场后 经济效益显著者；4、 全年无质量事故，无加工 废品者；5、 对杜绝浪费，节约用料，杜绝管理漏洞，杜绝质量事故和安全隐患有特殊贡献者；6、 遇到灾情，奋不顾身抢救 员工生命和公司财产有功者；7、 年销售
15、业绩完成指标者；8、 举报或抓获偷盗行为，或揭 发、阻止他人破坏生产者。二、处罚条例出现下列行为之一，公司将给 予警告、 记过、除名的处罚：1、 警告：(警告一次处罚 50 元)(1) 上班不穿工作服，不佩戴胸卡，戴手套上机床操作；(2) 当班在机台上干私活，擅自离 岗；(3) 上班时在车间或办公室吃零食、大声喧哗、窜岗聊天；(4) 随地吐痰、乱扔垃圾，破坏厂区卫生；(5) 在规定的禁烟区吸烟；(6) 言语行为粗暴、侮辱、调戏他人，干 扰正常工作；(7) 打私人电话、玩电脑游戏、聊天、上网 浏览与工作无关的网页；(8) 拒不服从领导工作安排；(9) 对客户不礼貌，违反售后服务守则，破坏公司形象
16、；(10) 不按生产现场管理规定，乱堆放物料；(11) 不遵守公司的相关制度和规定，但未造成严重后果。2、 记过：(记过一次扣发当月工 资 50%)(1) 工作拖拉，上级交办的工作未按时完成而造成工作延误；(2) 因玩忽职守致使设备、材料、产品遭受损失金额达 200 元以上，资金流失达 1000元以上；(3) 托人或代人打印考勤卡两次以上；(4) 工作时间酗酒滋事，影响生产秩序；(5) 遗失经营之重要文件、工具，泄露公司机密；(6) 参与或兼职公司以外的有偿服务；(7) 擅自涂改、撕毁、伪造工作记录；(8) 未经允许擅自操作机器、车辆、仪器致使损坏；(9) 见灾不救，酿成大祸者；(10) 乱堆货物，堵塞安全通道；损坏消防设施，妨碍消防器材正常使用；(11) 受到警告处分后再次违反公司的相关制度和规定。3、 辞退：(1) 连续旷工三天或当月累计旷工五天以上；(2) 当月迟到、早退 5 次以上；(3) 在办理录用手续时，提供虚假身份证和相关证件，作
