《世博天下员工手册》

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1、 世博天下国际文化员工手册2013 年 3 月 员工手册 第 1 页 共 9 页前 言欢迎您加入世博天下大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本员工手册。本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。一、中心的宗旨“吾善养吾浩然之气” ，“修身、齐家、治国、平天下”世博天下中心旨在传承中国传统文化， 发扬当代先进文化，探 讨人生哲理，启迪智慧，加

2、深并拓宽文化艺术的深度与广度。二、中心的愿景我们将成为中国文化最有影响力的中心；加强国际交流，成为中国文化在欧美及亚洲国家的重要传播者。以传统文化为根基，将收藏艺术与投资元素完美融合， 经营 金银币、邮品、纪念币、名人字画等所有中高档收藏品设计、生产、销售玉器摆件、高 级工艺品、仿古青铜器、瓷器等具有收藏价值的现代高级礼品。组织古玩、字画鉴定、寄卖 、拍 卖和国家收藏文化交流，在近期内将走向国际轨道，占据整个 亚洲市场三、中心的事业本中心联合全国文化艺术协会、民 间艺人组织等，在政府和企业的大力支持下，旨在打造一支融聚中国文化的精英团队，针对国学智慧，加强国际交流，共同探 讨艺术 哲理。世博天

3、下国际文化交流中心所推文化涉及中国文化中的多个方面，涵盖艺术、藏品、书画、文学等诸多领域。四、中心的人才公司以“尊重知识、尊重人才、尊重能力 ”为宗旨，为员工创造了良好的工作环境和生活环境。 公司具有完善的人力资源组织制度，科学、公平、公正的考评制度和晋升制度以及有效的激励机制，从而在制度上保证人才脱颖而出，力求为员 工创造一种尊重人、关心人的和 谐工作环境，让全体员工真正感受到事业上的满足感和专业上的成就感！ 一、 入职指引 员工手册 第 2 页 共 9 页1、 个人资料（1）新录用员工入职当天须向人力资源部提供：员工入职手续登记表 、身份证（查验原件，留存复印件） 、学历证书和学位证书（查

4、验原件，留存复印件） 、免冠近照 4 张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。2、 试用与转正2.1 试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期，试用期的期限为一个月。2.1.1 在试用期内，员工有下列

5、情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿： （1） 不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的； （2） 向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的； （3） 工作能力和工作态度不符合本岗位要求的（4） 曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的； （5） 试用期内旷工 1 天及以上的；（6） 试用期内绩效考核不合格的；（7） 在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的；（8） 符合其他法律、法规规定情形的。 2.1.2 试用期培训在试用期内，新员工需参加公司组织的入职培训。正式入职时间从培训考核通过之日起计算，培训时间一周，培训期计

6、工资（需入职满月） 。 2.1.3 新员工指导为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立公司人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工统一安排培训进行考核。 员工手册 第 3 页 共 9 页2.2 转正新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。对于表现出色的试用期员工，经公司批准，可提前转正。二、 劳动合同管理为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式录用的符合国家规定签订劳动合同

7、的员工，均应按公司规定签订劳动合同 。1、 劳动合同的签订新转正正式录用员工在入职一个月内签订劳动合同，未签订劳动合同的，公司不安排到岗位报到。2、 劳动合同的变更（1）根据员工的工作表现、工作能力（专业技能体力等） 、健康状况，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。因生产经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，公司可以在内部不同部门/业务集团间调整岗位。（2）法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等等） 。（3）员工不胜任工作时，公司有权调整其岗位和职责，员工应予服

8、从。不服从工作调整的，视为严重违反公司规章制度，将导致立即解除劳动合同。（4）内部调动、工作岗位变更后，将执行新岗位的工资、福利待遇标准。3、 劳动合同的续订和终止（1）劳动合同期满前，如公司同意续签劳动合同，公司将按国家和地方政府的有关规定在员工合同到期日前 30 日向员工发出合同续签意向书。1）员工应在意向书中规定的日期前答复公司是否同意续签。2）员工同意续签，应在劳动合同期满前与公司办理续签手续。（2）员工不同意续签劳动合同的，劳动合同到期终止，员工应按照公司的有关规定办理离职手续，公司不支付任何的经济补偿金。4、 劳动合同的解除依据法律规定程序，可以解除劳动合同的情形有：（1）员工提出

9、辞职的；（2）公司与员工协商一致的，可以解除劳动合同。 员工手册 第 4 页 共 9 页（3）员工严重违反公司规章制度的情形；（4）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成损害的情形；（5）员工被依法追究刑事责任的情形；（6）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5、 离职手续离职员工应履行交接手续。员工辞职应按照法律规定的时间（提前 30 天）向上级主管提交书面（纸版） 辞职申请书和辞职审批单 ，在完全审批通过后，交人力资源部备案。如员工未按规定提前书面通知公司或在离职日期前未经批准擅自不到岗的，给公司造成损失的员工应予以赔偿。 任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财

10、务部结算完毕，否则将按未办结离职手续处理。三、 考勤和休假公司通过考勤打卡系统记录考勤，即以员工的工作地作为其考勤记录地。1、 工作时间1.1 公司实行每周 5 天（特殊岗位除外）工作制，自每周一至周五；上午作息时间： 9：0012：00 下午作息时间：13：3018：001.2 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司将支付相应的加班津贴或安排倒休。擅自延长工作时间的不视为加班。2、 指纹管理规定2.1 指纹打卡说明员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：（1）上午上班时间及下午下班时间，每天两次（员工因公外出，未能打

11、卡，需在考勤中注明） ；（2）因公外出后，在作息时间回公司上班；2.2 打卡制度（1）员工的打卡操作，需由本人亲自完成，任何人不得弄虚作假； （2）弄虚作假打卡行为属严重违纪行为，出现弄虚作假打卡的属严重违纪行为,立即解除弄虚作假打卡者的劳动合同。3、 考勤管理规定3.1 迟到、早退说明9:00 后打卡为迟到，18:00 前打卡为早退，迟到、早退半小时（含）内，月内第一次予以警告、不处罚，从第二次开始处罚，出现一次处罚 3 元，超出一分者，按 1 元/分钟论处。 员工手册 第 5 页 共 9 页3.2 休假规定休息日和法定节假日由公司统一安排休息。3.2.1 病假病假指员工因患病须停止工作治疗

12、休息的情况。员工休病假 1 天（不含）以上者，必须提供医院开具的病休诊断证明书或急诊诊断证明书。公司有权按国家法律法规的规定核准医疗期。无证明、证明虚假或病假单过期不到岗者，未到岗期间按旷工处理。员工病假须按公司规定时间填写请假申请单 ，获领导批准后方可执行。3.2.2 事假（1）事假说明事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。员工请事假须提前 1 天申请，同时填写请假单，经部门负责人、总经理根据工作需要批准或不准，员工如未获批准而休假，将视为旷工。员工因故未能提前请假，须在事假当日上午 9：00 以前向部门负责人、总经理电话请假，不得让同事代请，上班后当天应主动补办请假手续，否则，按旷工

13、处理。员工请事假获准后应向部门负责人交清已办、未办、急办公务，事假期间应保证通讯联络畅通，如因工作交接不清或个人原因给公司造成损失的，将给予处罚。（2）事假工资事假无薪；当月事假时，当月工资相应扣减。3.2.3 旷工（1）旷工说明以下情况视为旷工,旷工时间按实际未出勤时间确定：1） 未履行请假手续或请假申请未或批准而未出勤者; 2） 涂改或伪造休假证明者; 3） 假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；4） 未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；5） 经查明请假理由不实的；（2）旷工处理无不可抗拒之原因未请假，迟到半小时以上按旷工处理。旷工不超过一天的，处罚金额为旷工时间相应工资的三倍；连续旷工 2 天，公司做无条件开除处理。四、 薪资福利 1、 薪资 员工手册 第 6 页 共 9 页1.1 薪资发放时间及相关说明（1）公司的考勤期间为每月 1 日至当月月末，如遇节假