《运用MDS对明清晋商组织管理结构的分析 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《运用MDS对明清晋商组织管理结构的分析 .pdf（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 运用运用 MDS 对明清晋商组织管理结构的分析对明清晋商组织管理结构的分析 杨继平，郑建君 山西大学教育科学学院（030006） E-mail：I 摘摘 要：要：本研究运用文献资料整理法和多维尺度分析法，对明清晋商组织管理的结构进行了 研究。在对 91 名被试的有序分类数据结果进行统计处理后发现，Stress=0.134810.20， DAF=0.865190.60，表明模型拟合良好，具有一定的合理性，且明清晋商组织管理的结构 可分为 5 个维度：（1）形式多样的激励手段；（2）开明的用人制度；（3）客观严格的选 拔理念；（4）可持续发展的人力资源战略措施；（5）严格规范的制度与考核管理。同
2、时， 将本研究与同类研究结果进行比较发现，具有较高的一致性。 关键词：明清晋商、组织管理、多维尺度分析 1 前言前言 多维尺度分析（Multidimensional Scaling，MDS）是以空间分布的形式表现研究对象之 间相似性（或相异性）关系的一种多元数据分析方法，其主要结果以偏好图（又称多维尺度 分析图）的形式表现。1958 年 Torgerson 在其博士论文中首次正式提出这一方法。MDS 分 析技术的理论基础主要是多元统计分析中的主成分分析、 因素分析和对应分析等方法， 而这 些方法又都是数学上特别是应用统计上进行降维处理所经常使用的有效手段。该方法 （MDS）假定在心理空间上存在
3、一个距离函数，也就是说他们对客体的标度值都至少具有 等距意义，考虑到输入的原始数据均为较易获得的相似性（或相异性）判断数据，至少是顺 序水平的相似性（或相异性）数据，并使结果的输出具有度量化的特性1。 MDS分析方法作为一种利用客体间的相似性（或相异性）数据去揭示它们之间的空间 关系的多元统计分析方法，我们将凡是不考虑被试在相似性（或相异性）评判时的个体差异 的多维尺度模型都称作二维模型。 对于多维尺度分析方法在模型判定可行性方面的研究近年 来已经有所讨论，在模型判定研究中多维尺度分析是一种非常值得选择的研究方法2-5。基 于结构方程模型和多层线性模型的潜在模型判定方法对于数据的分析已经是一种
4、非常普遍 的方法， 同结构方程模型和多层线性模型相比， 多维尺度分析在研究中的使用兼具一定的探 索功能。同时，多维尺度分析（MDS）主要特点在于能够量化并描述复杂心理现象的结构， 它对非度量化数据的现象表现研究及模型探测也是特别适合的。 其使用的主要目的在于通过 对数据空间维度的呈现来对模型进行主观上的判定， 并对所列数据的模型形状予以探测。 多 维尺度分析虽较多运用于社会经济调查研究， 但近几年在国内外心理与教育科学领域也被广 泛的采用。例如，对作为工作分析决定因素之一的团体结构的实证研究（Wayman C. Mullins(2) the personnel system is enligh
5、tened;(3) the principle of the personnel selecting is objective and strict;(4) strategic measure of human resource can keep on the development;(5) the system and test management are strict and normative. Compared with the same kind research results, the study has the higher consistency. Keywords: Jin-merchant in the Ming and Qing dynasty, organizational management, MDS. 作者简介：作者简介：杨继平（1964-），男，山西襄汾人，教授，山西大学教育科学学院副院长，山 西大学应用心理学研究中心主任，硕士生导师，主要从事管理心理学与人力资源开发研究； 郑建君,（1979-）男，山西太原人，山西大学教育科学学院 2004 级研究生，主要从事管理 心理学与人力资源开发研究。 - 9 -
