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1、人力资源部副部长职位说明书岗位名称人力资源部副部长所在部门人力资源部直接上级人力资源部部长直接下级岗位定员所辖人员一、职责与工作任务：职责一职责表述：协助部长制定部门工作计划及分管业务工作计划，并完成分管业务工作总结占全部工作时间的百分比：5%工作任务协助部长制定部门年度工作计划和阶段性工作计划制定所分管业务的年度工作计划、阶段性工作计划，并完成分管业务工作总结职责二职责表述：协助部长组织开展公司人力资源开发及管理占全部工作时间的百分比：20%工作任务协助组织制定和落实公司人力资源发展规划组织研究拟订和落实分管工作管理制度根据执行过程中反馈信息协助部长不断修订、完善人力资源管理制度职责三职责表
2、述：负责起草拟订公司薪酬福利等综合性文件，并确保有效进行占全部工作时间的百分比：10%工作任务负责组织制定和修改公司薪酬制度并监督其运行负责开展各类评定表彰、晋级工作组织开展有关保险福利等政策的执行职责三职责表述：参与开展培训和其他工作占全部工作时间的百分比：10%工作任务协助组织落实公司各单位对培训的需求，据此对下年度员工培训计划提出建议，根据公司发展规划，协助部长做好招聘、内部竟聘工作，按照工作要求协助部长开展签订、解除劳动合同，解决劳动纠纷，相关劳动问题的处理。协助部长进行绩效考核并监督其有效进行。职责四职责表述：参与公司人力资源体系的建设工作占全部工作时间的百分比：10%工作任务参与制
3、定公司劳动制度并监督其有效落实协助部长组织开展部门内部管理建设工作职责五职责表述：组织开展公司的安全保卫工作占全部工作时间的百分比：40%工作任务负责组织制定公司内部安全保卫管理制度并落实，根据执行过程中的反馈信息，不断修订完善内部安全保卫管理制度。组织研究拟订公司安全保卫体系的建设和维护，负责公司消防、治安、交通、综合治理的组织检查与落实，协助开展保密工作。职责六职责表述：完成上级领导交办的其它工作占全部工作时间的百分比：5%二、职权：权限1对公司人员编制有建议权权限2对公司工资、社会保险工作有解释权权限3对公司人力资源管理体系的建立有建议权权限4对所属员工的奖惩、晋职和晋级有建议和推荐权权
4、限5对所属员工的工作有检查、监督、考核权三、工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系集团公司有关部门、地方政府职能部门（劳动、公安、综合治理）四、任职资格：教育水平大学本科及以上职称等级中级及以上专业人力资源管理、企业管理、法律及其相关专业培训培训内容培训方式与时间人力资源管理、人事劳动政策、法律、保卫相关业务相关法律法规的培训外训三周以上内训一周以上经验3年以上相关业务岗位工作经验，2年以上管理岗位工作经验专业知识、技能精通人力资源管理、劳动政策、法规及保卫方面业务知识管理知识、技能具有一定的组织能力、沟通能力、人际交往能力、计算机操作能力和工作协调能力五、其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、手机、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境一般工作环境工作时间特性正常工作时间，按需要加班六、关键绩效指标：1、 考核工资、社会保险工作差错次数；2、 按照授权考核重要任务完成情况；3、 全年消防、治安、交通事故为零。
