【精华】聘用合同5篇

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1、【精华】聘用合同5篇 在人们越来越相信法律的社会中，越来越多事情需要用到，在达成一致时，制定合同可以享有一定的自由。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是的聘用合同5篇，欢迎阅读与收藏。 甲方(聘用单位)：(以下简称甲方) 乙方(受聘人) ： (以下简称乙方) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 1.合同有效期： (1)自 ，合同期为 年。合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 1.乙方受聘为兼职 ,全面负责教练部业务及管理工作。 2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方有权调整乙方的工作岗位

2、。 1. 甲方实行每周工作 时，每周6天的工作。 2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3. 乙方一旦受聘,为了便于宣传推广包装,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。 1. 经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是兼职健身教练，每月工资参照绩效制度，每月发工资时间为次月的15号。 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2. 乙方应遵守甲方规定的各项和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方

3、必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 甲方(用人单位)： 代理人： 乙方(实习生)： 为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据民法通则、中华人民 _劳动法、中华人民 _劳动合同法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 本合同自_年_月_日起至_年_月_日

4、止。 甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到 规划实习生 岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴 ： 元/月，其他补贴: 根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。 1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假; 2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。 加班补助如下： 1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票) 2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)

5、 1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作; 2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业; 3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品; 4、实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险规定执行。 1、经甲乙双方协商同意，本合同可以变更或解除。 2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7 天甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。 3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，

6、在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。 本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 甲方 签章 乙方 签字 签订日期 年 月 日 甲方：成都市和圆教育 乙方： _号码： 手机： 电话： 教授科目： 甲乙双方根据国家和本市相关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条：合同期限 1合同有效期：自年 月 日至年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。其中，试用期为两个月（续签教师无试用期）。 2签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休年龄，国家和本市另有规定可以延长（推迟退休年龄的，可以在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续签合同；） 第二条：工

7、作报酬及奖金 1 基本工资结算。根据国家、市政府和单位的有关规定，根据乙方工作岗位，甲方应足额支付乙方相应的课时工资。试用期内课时工资￥ 元/2小时；试用期满且合格，甲方支付乙方工资￥ 元/月（其中含30小时课程课酬），超出30小时课程外，按￥ 元/2小时课时工资计算。因个人原因,导致基本课时30小时没上足,学校只能按实际课时数计算工资.在上班期间教师有义务完成学校安排的各项工作(学生答疑、宣传等)；（此条中所有小时均只指教师给学生的上课时间） 2. 奖金结算。如乙方按照甲方规定履行本合同至期满，甲方会奖励乙方相应的奖金，奖金按￥ 20元/2小时计算，奖金于下年度教师节（9月10日）当日进行发

8、放；如乙方未能按照甲方规定履行本合同至期满，则甲方有权取消乙方全部奖金奖励；（此条中所有小时均只指教师的给学生的上课时间） 3 试用期满，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤保险、生育保险，特殊情况由甲乙双方协定为准。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，由甲方统一办理相关手续。 第三条：工作时间和劳动保护 1 鉴于本行业特殊性，乙方具体作息时间为：星期一、星期二休息两个大半天；星期三，星期四、星期五坐班时间为14：00至22：00；星期六、星期日的坐班时间为8点到12点，下午两点到6点，但除坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给

9、学生上课，特殊情况以所在分校安排为准； 2 甲方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人生安全以及在不损害人体的工作环境下工作； 3 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条：聘用合同的变更、终止和解除 1 聘用合同依法签订以后，合同双方必须全面履行合同的规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效； 2 聘用合同期满或者双方约定出现的终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方同意，可以续签聘用合同； 3 经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除； 4 乙方有下

10、列情形之一时，甲方可以解除聘用合同； （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的； （3）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （4）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作的； （5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （6）乙方不履行聘用合同的； （7）被依法追究刑事责任的。 5 有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同。 （1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的(本合同规定第四条4中（1）（2）（3）（4）（7）除外); （2）乙方正在接受纪律审查尚未做出

11、结论的； （3）法律、法规规定的其他情形。 6有下列情形之一的，乙方可以要求聘用单位解除聘用合同： （1）在试用期内的； （2）甲方未按照聘用合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的； 鉴于本行业特殊性，乙方提出解除本合同应该提前一个月书面甲方，未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；解除合同后乙方应赔偿甲方因乙方辞职带来的相关损失500到1000元（培训费等）。 7. 乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 第五条：聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。 第

12、六条：违反聘用合同的责任 （一） 甲方违约责任 1. 甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金￥1000元。 2. 因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。 （二）乙方违约责任 1. 乙方无故中途终止合同，视为违约，应当向甲方赔偿违约金￥1000元； 2. 乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任； 3. 因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任； 4. 把学生带出去

13、上课,应向甲方支付￥5000元/生的违约金。 第七条：争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层 _提起诉讼。 第八条：附则 1. 甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 2. 本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3. 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以

14、国家法律、法规为准。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 代表（签字）： 签约时间：_ 年_月_日 成都市三人行培优学校学校专职教师管理条例 “让每一个孩子的分数提高”是我们的宗旨，学生分数提高多少是检测教师水平的重要标准，教学质量是教师在龙文的立足之本。因此，每位教师都必须把教学放在首位，把学生当成自己的孩子来教育，把龙文的教育事业作为自己的事业来做，力求成为龙文学校专职教师。 为了更好的落实龙文的教学宗旨，根据龙文学校教师聘任合同和龙文学校教师管理条例，再结合成都龙文学校的具体情况，特制定以下教师处罚条例。 一、教学要求 （一）给学生的第一次课 课前：必须根据主任及教育顾问提供的学生信息和要求，精心编写和学案，并且教案与学案必须配套且具有针对性，如果没有教案或学案或教案与学案不配套的，处以50.00元的罚金。如果因为上述原因学生要求换老师或学生要求退费的，除当次课时费不算外，另处以200.00元罚金。 课中：必须以高度的教学热情和精辟的讲解贯穿整个教学，并根据学生的实际情况认真填写教后记和学生情况分析表，如果没完成教后记或学生情况分析表的，处以30.00元罚金。 课后：必须对学生的实际情况进行细致地分析，找出学生在学习中存在的障碍和薄弱环节，制定出相应的教学计划，学生第二次上课前交主任处，主任确认后征求学生和家长 _。