基层干部年工作总结

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2、县的领导干部和后备干部进行信息采集。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。根据干部人事档案审核达标的新要求，对已达标的档案重新进行了检查、调整。条例(试行)，切实做好干部培训工作1、组织干部参加各类培训。选派名副县级以上领导干部名乡科级干部赴省内外各级培训机构参加学习培训。组织名副县级后备干部参加第一期领导干部政治理论水平任职资格考试。(三)着力加强人才工作1、超前谋划，启动“一村一名大学生”工程。研究出台“一村一名大学生”工程实施方案。将xxx名高校毕业生选聘到乡镇缺编事业单位工作xx

3、x年。3、多渠道、多形式提升素质。为保证我县农村急需人才留得住，用得上，通过电大渠道提升村干部学历，开设建设社会主义新农村所需的相关专业。进行自查。(五)以深化“三级联创”活动为载体，切实加强基层组织建设。三是全面启动一村一名大学生计划。制定了“一村一名大学生”村干部管理办法。结合“一村一名大学生”计划的实施，有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。四是培养一批“双培双带”能手和一批实践“”示范行动党组织、党员。组织力量对“双培双带”活动、农民党员“设岗定责”和“实践示范行动”等进行调研，对工作。中，我县立足于“抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实”的工作机制。措施。一是抓关键，

4、加强乡村领导班子建设;二是抓队伍，加强移民工作的制度建设;五是抓发展，加强移民工作4、做好党员发展、和管理工作细则(试行)为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作。制定了年发展党员工作二、存在的问题和不足，我们也清醒的看到，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作还存在一些不足。主要是：一些工作规模较小;各级领导班子结构和人才队伍结构与我县经济结构战略性调整的要求存在明显差距;干部队伍思想素质和工作发展新阶段的要求不完全适应;组工干部在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强;组工干部队伍素质有待进一步提高等。打算。二是按照提高发展能力，优化素质结构的要求，积极稳妥地做好县、乡领导班子的换届工作。六是进一步加强组织部门自身建设。基层干部年工作总结是篇好参考，主要描述工作、干部、加强、发展、乡镇、建设、党员、进行，觉得好就按（CTRL+D）收藏下。