《厨师聘用合同(8)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《厨师聘用合同(8)(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、厨师聘用合同(8)2、乙方必须保质、保量地按期完成工作任务;上班时不得故意怠工,否则按甲方的规章制度进行处罚。3、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度,配合甲方管理,如乙方不服从甲方的合理管理而妨碍公司正常生产秩序的情况下,公司一律按照规章制度进行处分。4、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动,如经发现者一律交由公安机关处理,并且与之解除劳动关系。八、合同的变更:1、任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。2、变更本合同的内容,须经甲、乙双方协商确定,并办理变更合同的相关手续。九、合同的解除:(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补
2、偿金,由乙方提出解除本合同的,甲方无需支付经济补偿金。(二)乙方擅自离职3天后或一年旷工累计超过15天的,甲方可单方即时解除本合同,予以除名处理,无须支付经济补偿金,并可追究乙方的违纪责任。(三)有下列情形之一的,合同一方可以随时解除劳动合同:(1)乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供职的;(2)乙方严重违反用人单位的规章制度的;(3)乙方被判刑,送劳动教养,以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题,或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告3次以上,本条所言的“重大损失”指人民币10000元以上;(4)乙方同时与其他用人单位建
3、立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;(8)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由,强迫劳动,侮辱人格,侵害乙方合法权益行为的;(9)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;(10)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的;(11)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章,而侵害乙方合法权益的;(12)法律、法规规定的其它情形。按本条(1)(6)项解除合同的,甲方无须支付经济补偿金给乙方;但乙方离职出境定居时,甲方按规定需支付一次性离职费。按本条(7)(11)项解除合同的,甲方除支付工资外并需支付经济补偿金给乙方。属本条(12)情形而解除本合同的,按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。