《在领导干部政治素质考察研究座谈会上的讲话》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在领导干部政治素质考察研究座谈会上的讲话（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、在领导干部政治素质考察研究座谈会上的讲话 在领导班子和领导干部政治素质考察研究座谈会上的发言 党委书记 （XX年4月） 各位领导： 按照会议安排，我结合县住建局党委工作实际，就领导班子和领导干部政治素质考察做如下发言，不妥之处，敬请批评指正： 一、政治素质考察有哪些重大意义？ 答：一是夺取_社会主义伟大胜利和推进“三大战役”的迫切需要；二是严明政治纪律和政治规矩，推动广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的迫切需要；三是实现“五个扎实”的迫切需要；四是坚持党对一切工作的领导，坚持党性和人民性的统一，自觉把党的主张变为群众自觉行动的迫切需要。 二、党的十九以来，领导班子
2、和领导干部政治素质考察的实践和探索。 答：作为最基层的党委县住建局党委，一切工作都要自觉与 _一致。一是聚焦“两个维护”，牢牢把握政治素质考察根本定位、首要任务、核心要求；二是把准政治内涵，积极探索政治素质考察具体标尺、有效路径、科学方法；三是突出政治标准，充分发挥政治素质（ _省略734字， _）事中考察可以从以下几个方面入手展开： 一是在落实县委、县政府重大决策、重要工作部署中考察干部。考察了解干部在招商引资、项目建设、重大工程建设、拆迁拆违、生态环保、扫黑除恶、营商环境等重大工作中的表现情况，深入到项目建设现场、拆迁现场考察干部，了解干部在工作中的参与程度以及在其中所起的具体作用。 二是
3、在组织和参加会议中考察干部。 三是在非常情况下考察干部。 六、怎样拓宽渠道深入了解干部政治素质，怎样考准考实？ 答：一方面，要“备”好全局工作情况。要主动把需要考察和评价的班子或干部放到全局工作的大背景下去衡量；另一方面，要“备”干部个人情况；三是要坚持标准，围绕拟任职位需求进行考察，切不可以个人的好恶做出评判；四是要注意避免以偏概全、以点带面、以面遮点，使考察工作陷入重“业绩”而不考察能力、重排名而不考察水平、重关系而不考察实力的怪圈；五是考察中要注意被考察者的共生与个性特征，没有共性很与众合群，缺少个性不易独立思考创新，不要不加分析地轻易视个性为缺点。 必须善于用辩证法对考察情况进行综合分
4、析。 一是要用普遍联系的方法审视干部；二是要用对立统一的思维剖析干部；三是用发展变化的眼光看待干部。不能光看眼前一时，而忽视发展潜力。要把眼光放长远一些，通过对干部认识问题的水平、分析解决问题能力的分析，科学预测其所具备的潜能，为合理地使用干部提供准确可靠的依据。 七、怎样解决领导班子和干部队伍政治素质考察评价千篇一律的问题？ 答：首先要提升政治站位，明确政治素质考察的主旨要义。党的明确提出，要突出政治标准，选优配强各级领导班子。 _ _强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位；要对干部“透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力
5、，看政治自律”。住建系统肩负着全县住房、城乡建设和城市综合管理的光荣任务，对准确把握干部政治素质有着更高要求。必须加强党的政治建设，引导激励干部锤炼政治本色、履行政治使命、扛起政治担当，确保各级决策部署在县住建系统不折不扣贯彻落实。 二要实化评价内容，突出政治素质考察的标准要求。“欲知平直，则必准绳。”我认为要进一步细化实化考察指标，实现考察内容具象化、把握关键有内涵。要聚焦核心要求，将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为重点，以“定性”“定量”有机结合明确具体标准，深入考察干部政治忠诚、思想自觉、情感认同、知行合一情况。比如，在政治学习上，要看一看干部主动参学、刻苦自
6、学、学以致用情况；在政治忠诚上，要看一看干部“任劳”和“任怨”情况；在政治定力上，要看一看干部坚守政治原则、排除各种干扰、持续推动政策落实情况。要结合工作实际，看对中央部署的站位认识。 三要改进方式方法，确保政治素质考察见人见事。政治素质有其隐蔽性和潜藏性，考准考实不大容易。要增加考察厚度，完善谈心谈话、工作调研、年度考核等日常了解制度，用好巡视巡察、信访、审计等反馈结果，着力掌握干部的“活思想”“活情况”。进一步提高政治评价水平，使“画像”既有定性判断，又用事实说话，有具体事例支撑，做到“细、准、实”，防止抽象化、概念化，千人一面、千篇一律。干部考察材料中要明确一定比例篇幅，专题对干部政治表现情况写实。 八、对领导班子政治素质重点考察哪些内容？对于领导干部政治素质重点考察哪些内容？ 答：对领导班子政治素质重点考察的内容有：领导班子成绩方面，领导班子存在主要问题。政治素质重点：加强领导班子自身思想 （未完， _3434字， _1908字， _。） 模板,内容仅供参考
