机构改革调研材料

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1、机构改革调研材料 机构改革调研材料 根据上级有关要求，#积极组织有关人员对我镇职能配置、机构设置、人员配备和实际运转存在的困难问题及意见建议召开了专题座谈会，现将调研情况汇报如下： 一、基本情况 #位于兰考县城东北43公里豫鲁交界处，是河南东入鲁西南的门户。是全国重点镇、省级生态文明镇、省级经济发达镇行政管理体制改革试点镇。总面积76平方公里，辖33个行政村，76个自然村，总人口7.1万人，耕地面积8.1万亩。镇党委下辖38个党支部，现（ _省略365字， _），由于镇政府职能定位不准，直接导致乡镇责任无限大，权力无限小，上级布置什么，乡镇就落实什么，上级考核什么，乡镇就干什么。从乡镇现状看，

2、乡镇面对的服务项目太多，服务对象面广量大，政治、经济、文化、社会无所不管，社会治安无所不干，党、政、社无所不包，但大包大揽的社会事务却难以真正管好。“上有千条线，下面一根针”，各项工作的责任都落到了乡镇，乡镇要签十几个责任书，一些主要责任在县里的工作也让乡镇来承担，安全生产、信访稳定、环保工作等多项工作都实行一票否决，乡镇权责脱节现象十分严重。 根据实际工作需要，切实履行好镇政府的职责，我镇设立了党政办公室、组织办公室、 _、推进办、督查办、统计站、计划生育中心、文化中心、信访办、环保办等多个 职能相对独立的站办所，以便于工作运行，强化战斗力促进工作更好地开展。 三、存在的主要问题 1、人才缺

3、失 我镇属于偏远乡镇，选派人员40名，未经考核，直接下放到镇里，经统计，平均年龄为41岁，其中学历为本科2人，大专13人，大多为常年不上班人员，工作积极性很高，但跟不上经济社会发展，能力有所欠缺。 2、人员编制 #科级干部职数10人，其中5名副科级领导为事业编制。退二线人员任占着公务员身份，没有渠道解决。 3、人员积极性 #工作20年以上的有53人，一般同志发展空间少，干工作不积极，看不到上升空间，前途渺茫，也影响到周围想干事创业的同志。 4、权利下放 乡镇职能先天不足，管理体制不够顺畅，难以对辖区内事务实施有效管理。从法律规定看，我国现行法律法规，基本上都将行政执法权授给了县级以上人民政府及其职能部门，乡镇一级没有任何执法权。如在宅基地的管理方面上、环保工作中企业违规生产、镇中心大 （未完， _1576字， _948字， _。） 模板,内容仅供参考