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1、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A.将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整B.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整C.增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D.增加了个体经济组织作为用人单位【参考答案】: C2.下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的
2、争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁【参考答案】: A3.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是A.主体不同B.劳动主体的待遇不同C.适用的法律不同D.性质不同【参考答案】: D4.劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担A.用人单位B.提出变更要求的一方C.有过错的一方D.依据公平原则分别承担【参考答案】: B5.根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决
3、先予执行的表述错误的是A.裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B.裁决先予执行职能依当事人的申请C.劳动者申请先予执行的，必须提供担保D.符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件【参考答案】: C6.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法是社会法的组成部分【参考答案】: D7.依据劳动法的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A.股东会B.工会C.职
4、工代表大会D.职工大会【参考答案】: A8.因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决A.当事人协商解决B.由劳动争议仲裁委员会仲裁C.由当事人申请劳动行政部门协调处理D.由劳动行政部门主动协调解决【参考答案】: B9.以下不属于我国劳动就业的原则的是A.劳动者和用人单位互相选择B.政府介绍就业C.照顾特殊群体人员就业D.禁止未满16周岁的未成年人就业【参考答案】: B10.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳
5、动者，而是代表劳动者的工会D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定【参考答案】: CD11.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A.用人单位B.劳动者C.有过错的一方合同主体D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任【参考答案】: CD12.依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议【参考答案】: ABCD13
6、.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件A.担任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.律师执业满三年的D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的【参考答案】: BC14.公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则A.妇女享有与男子平等的劳动权利B.各民族劳动者享有平等的劳动权利C.国家保障残疾人的劳动权利D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利【参考答案】: ABCD15.下列关于社会保险基金的哪些表述符合劳动法的规定A.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育
7、等情况下获得帮助和补偿B.用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费C.劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任【参考答案】: ABCD16.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下A.产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B.劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C.企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D.有比较健全的质量标准体系【参考答案】: ABCD17.劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施A.长期性B.辅助性C.替代性D.临时性【参考答案】: B
8、CD18.劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是A.当事人协议不公开B.当事人一方是未满18周岁的劳动者C.涉及国家秘密、商业秘密D.涉及个人隐私【参考答案】: ACD19.我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括A.劳动法律关系主体具有平等性B.劳动法律关系主体具有隶属性C.劳动法律关系的内容是劳动D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体【参考答案】: AC20.标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点A.普遍适用于一般职工B.以正常情况作为其适用条件C.一般以法定最低工时作为其时间长度D.作为确定其他工作日长度的基
9、准【参考答案】: ABD21.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定A.甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金B.乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金C.丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除D.丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿【参考答案】: CD22.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人
10、单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C.竞业限制期限，不得超过二年。D.竞业期内不可以就业。【参考答案】: ABC23.依据我国劳动法的规定，劳动者的权利包括下列哪些A.结社权B.获得劳动安全卫生保护的权利C.获得劳动报酬权D.提请劳动争议处理的权利【参考答案】: ABCD24.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括A.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行【参考答案】: ACD25.下列情形中，视同工伤的有A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.自残或自杀的C.患职业病的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的【参考答案】: AD
