《奥鹏20年秋季 东财《人力资源管理》单元作业二_6 (249)答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奥鹏20年秋季 东财《人力资源管理》单元作业二_6 (249)答案（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。A.理论联系实际,学用一致B.按需施教,讲求实效C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合D.全员培训和重点提高相结合【参考答案】: A2.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。A.心理测验B.笔迹学法C.申请表D.面试【参考答案】: C3.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。A.是避免本企业人才外流的重要手段B.是吸引外部优秀人才的重要手段C.有利于合理使用人才D.有
2、利于保持企业各项工作的连续性和稳定性【参考答案】: D4.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。A.目标定得越高越好B.目标要与需要相适应C.目标要具有挑战性D.目标要具有实现的可能性【参考答案】: D5.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的 要求，这体现了员工培训的（ ）目标。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教育E.以上说法都不对【参考答案】: B6.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。A.6个B.5个C.4个D.3个【参考答案】:
3、 C7.国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。A.4B.5C.3D.2【参考答案】: C8.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励【参考答案】: A9.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。A.人力资源供求预测B.分析C.总结D.测量【参考答案】: B10.经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定【参考答案】: C11.对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理本人【参考答案】:
4、B12.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。A.职业探索性阶段B.立业发展阶段C.职业中期阶段D.职业后期阶段【参考答案】: A13.通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励【参考答案】: C14.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。A.管理关系B.雇佣关系C.国家与职工间的行政关系D.没有关系【参考答案】: C15.工资等级制度有（ ）类型。A.5种B.4种C.3种D.2种【参考答案】: B16
5、.我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。A.单一化B.多样化C.一般化D.特殊化【参考答案】: B17.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ ）。A.职位规范B.工作规定C.职位说明书D.其他【参考答案】: C18.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（ ）。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.尊重需要E.自我实现需要【参考答案】: B19.“组织职责阶段”指的是（ ）。A.20世纪60年代中期B.20世纪50年代前后C.20世纪80年代D.20世纪70年代前后【
6、参考答案】: C20.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（ ）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险【参考答案】: C21.个性测验的方法很多，常用的是（ ）。A.自陈量表B.陈述法C.笔试D.投射技术E.模型法【参考答案】: AD22.日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。A.对抗性的劳资关系B.注重个人能力C.年功序列制D.终身雇佣制E.刚性工资【参考答案】: CD23.劳动保护的意义体现在（ ）。A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求D.劳动保护可以忽略E.以上说法都不对【参考答案】: ABC24.员工报酬的功能体现在（ ）。A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能E.以上说法都不正确【参考答案】: ABCD25.企业员工晋升应按以下程序进行（ ）。A.部门主管提出晋升申请书B.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C.提出职位空缺报告D.依据一定标准选择合适的晋升对象E.以上说法都不对【参考答案】: ABCD
