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1、20XX年电厂工作总结 篇一：电厂运行部20XX年工作总结及20XX年工作计划 20XX年工作总结及20XX年工作计划 第一部分 20XX 年工作总结 20XX 年运行部在厂领导的正确带领下，以*厂长提出的 “七种意识”、 “六个坚定不移”为指导，以实现增产增收、 节支降耗及生产管理水平、经济运行质量双提升为目标，严 格落实“三严一反”、“两票三制”，加强员工的技能培训 和事故案例学习，着力提高运行人员的反事故能力，克服机 组长期运行设备缺陷多、煤质不稳定、人员紧张等困难，凝 心聚力，攻坚克难，实现了全年安全生产无事故，在经济运 行方面煤泥、洗混等低热值燃料的掺烧量较往年有了较大提 高，发电成
2、本大幅降低，煤电综合经济效益显著提高，较好 地实现了发电生产管理水平、经济运行质量双提升的目标。 一、安全管理：坚持“安全第一、预防为主”方针，树 立本质安全意识，实施“全面、全员、全过程、全方位”安 全管理，强化事故防范措施落实，防止人身伤亡，防止重大 设备事故，防止人员误操作，提高安全生产可控、能控、在 控水平。 （一） 、加强安全工作组织领导，强化安全生产责任制， 实行安全生产目标管理，提高安全生产执行力，强化安全监 督与考核。 20XX年我们认真落实安全生产责任制，完善各项安全生 产制度，构建并完善三级安全体系，即在安全工作上个人保 班组、班组保部门，部门保厂，把安全任务逐项分解，落实
3、 到具体的责任人，层层落实安全责任，明确各班组的安全目 标、责任和考核标准，让安全目标明确，责任清晰，部门及 时与班组、个人签订安全目标责任书，有效地保证了全年度 安全目标的顺利完成。 （二）、转变思想，坚持“三严一反”不动摇，杜绝安 全生产事故。今年以来， 运行部各级管理人员牢固树立“抓 安全就是行善积德”的思想，坚持“三严一反”不动摇，不 断加大现场监督管理力度，严格落实 生产责任追究及各项安全考核制度, 对三违现象从严、 从快、从重处理。全年发电运行队共下发现场检查通报85 份，处罚三违人员308 人次，其中严重三违7 人次，合计罚 款金额 30800 元，“反三违”效果显著，有力地促进
4、了全年 安全生产，杜绝了轻伤以上人身事故及重大设备损坏事故。 （三）、严格执行“两票”制度，管理人员加强对现场 工作人员行为 规范的监督检查，强化两票执行的检查和考核，及时纠 正违反两票制度 的现象并进行整改，杜绝误操作等人为责任事故。 运行人员在“两票”实施过程中存在以下问题：一是运 行人员对安全 规程的学习，理解不深不透，没有真正掌握岗位规程， 因而不能结合实际运用，存在安全措施执行不完善现象。二 是部分运行人员安全思想淡薄，图省事，存在侥幸心理，缺 乏自我保护意识，两票实施存在流于形式的问题。三是基层 管理人员尤其是班长、值长对“两票”的重视程度不够，个 别班组存在无票作业现象。针对以上
5、不足，部门管理人员深 入现场多引导、多指导，发现问题及时纠正，对共性问题及 时通报考核，起到较好的效果，使运行人员养成自觉、严肃 执行“两票”制度的习惯，并正确树立安全生产责任意识。 （四）、开展典型事故案例学习，提高运行人员的认知 水平，拓宽运 行人员视野，结合我厂实际制定反事故措施并进行落 实，组织运行人员进行反事故演习，着力提升运行人员事故 处理能力。 为吸取 20XX年上半年 #1 锅炉爆管及 #2 炉 E给煤机皮带 烧损事故运行 值班人员处理不当造成设备事故扩大的教训，提高运行 人员事故处理能力，发电运行队从4 月份起组织全员开展了 典型事故案例学习活动，结合我厂实际制定反事故措施如
6、： 组织学习南京金陵电厂两起电气误操作导致人身伤害事故 案例，为了防止电气误操作事故的发生，认真吸取各类事故 教训，做到举一反三，防患于未然，并参照新版电力安全工 作规程（发电厂和变电站电气部分），修订完善了防止电 气误操作技术措施，对“高低压设备停送电操作卡”操作 内容进行了细化补充，对操作任务进行重新 调整分类，下发各班组进行实施；组织学习华能德州电 厂#5 汽轮机进水造成中压转子动叶片损伤事故，结合我厂汽 轮机系统实际情况，制订防止水冲击的反事故技术措施。全 年共学习火电厂各类生产事故案例120 多个，进行事故案例 考试 8 次，根据设备异常状态编制事故预想95 项，组织各 值开展锅炉爆
7、管、单循环泵运行、线路开关跳闸造成全厂失 电、#1 机组机械超速保护失灵反事故演练各1 次，消防演练 1 次，进行其他反事故演习（桌面演习）50 余次，经过8 个 多月的努力，运行人员安全生产意识及事故处理能力的到了 显著提高， 20XX年下半年消灭了机组非计停，全年两台机组 非计停次数（ 3 次）比去年下降了40% ，机组运行周期和非 计停次数达到了国内同类型机组较好水平。 （五）、根据季节特点，积极开展安全专项检查。 20XX 年发电运行队根据季节特点组织开展春季安全大 检查、雨季四防、秋季安全大检查及冬季五防、安全月、重 大节日等安全专项检查活动12 次，共排查并上报各类隐患、 缺陷 2
8、20 余项（锅炉124 项、汽机 58 项、公用系统18 项、 化学 20 项），全部监督落实整改，为机组安全运行提供了 可靠保障。 二、生产经营指标完成情况 20XX年电厂累计发电万kwh，上网电量万kwh，综合厂 用电率 % ，发电标煤耗 /kwh ，比计划值降低 /kwh; 消耗燃料万吨，其中低发热量燃料万吨（洗混万 吨，煤泥万吨，洗矸万吨），占总燃料量的%; 向矿直供电 万 kwh，供汽万吨。附表 三、运行管理： 严格落实各项规章制度，坚持“勤指导、 勤监督、严考核”的方针，不断提高机组经济运行水平，全 面提升运行人员对运行生产工作的驾控能力，对设备缺陷及 隐患做到超前预控、超前发现、
9、超前处理，推进运行管理工 作制度化、 规范化和标准化建设，实现机组长周期连续安全、 稳定、经济运行。 （一） 、运行制度管理： 部门做到各项管理工作有计划、 有布臵、有落实、有检查、有考核、有反馈，使部门管理工 作逐渐标准化、制度化，精细化。 1、建立、健全各项规章制度，针对现场设备异动、技 改（蒸汽吹灰改造、增设燃油锅炉、高旁减温水改造等）实 际情况，及时修订了各专业规程，确保了规章制度、技术措 施的正确性，针对季节特点、设备特点、运行方式及时制定 “20XX年春节保电措施” 、 “迎峰度夏、 防洪度汛技术措施” 、 “防寒防冻措施”、“加强上煤监视措施”等专业技术措 施，指导现场操作，使运
10、行人员有章可循确保安全生产。 2、重视现场管理，认真落实主设备定期试验、轮换制 和重大操作管理人员到位制度。部门制订“运行管理人员到 岗制度”，充分发挥专业人员指导作用，防止管理人员出现 只听汇报与生产实际脱钩的现象发生，对生产中暴露的问题 及时监督、检查并提出切实可行的指导意见及建议，做到无 漏洞、无偏差，对发现的问题及时通报整改，保证监督、检 查的时效性，使运行人员养成良好的工作习惯。 3、完善运行人员竞聘上岗机制。20XX 年运行部由于人 员变动及调离部分岗位（集控班长、 主值、 副值）出现空缺， 部门及时组织运行人员竞争上岗，采用“公开选拔、竞争上 岗”的方式，竞聘评分分为班组测评、部
11、门管理人员测评、 笔试三部分，体现公平、公正、公开原则，让在工作中表现 突出、成绩优异的同志走上较高的新岗位，发挥其带头作用， 充分调动运行人员的工作积极性，便于各项工作的开展，走 上新岗位的运行人员表现优异能胜任本职工作。 4、定期召开月度运行分析及专业技术分析会，及时总 结工作中出现的问题与不足，不断提高安全运行水平。20XX 年发电运行队及时组织运行人员对生产过程中出现的重大 异常现象进行分析，如#1、2 炉运行过程中一次风量不足， 在相同的负荷下一次风机电流明显偏大， #1 、2 炉停炉检修 过程中对一、二次风管道全面检查，查出一、二次风管磨损 腐蚀现 象，对磨损腐蚀管道进行处理，有效
12、地防止了#1、2 炉 因一次风量不足造成锅炉结焦事故；4 月上旬 #1 机轴振出现 波动经分析为矿用汽量小，蒸汽流通慢汽温较低，轴封带水 造成，轴封汽源由冷再切至三抽后振动消失，通过以上分析 及调整处理即保证了机组运行的安全性，又提高了机组运行 的经济性。 5、加强设备巡检及交接班制度管理，确保机组长周期 安全运行。 #1、#2 机组自 20XX年投运以来，主辅设备都到 了检修维护期，缺陷较往年明显增多，成为影响机组安全运 行的最大隐患。 20XX年运行部狠抓运行人员巡检及交接班质 量，做到值班巡检不放过任何设备隐患，实现运行班组“无 缝”交接，全年共发现各类设备异常及缺陷4274 项，其中
13、主设备重大缺陷165 项，因缺陷发现及时避免停机事故15 起，做到了有缺陷能及时发现、及时消除，如#2 炉水冷壁泄 漏、 #2 机高加疏水至除氧器管道泄漏、#2 炉 B 引风机出口 挡板连杆弯曲、 #2 主变低压侧B 相套管升高座渗油、#1 机 #1 高调门阀杆晃动等； 对暂时不具备条件消除的设备缺陷编 写事故预案95 份，组织异常分析48 次，编制保障措施400 余项，有力地保证了机组的安全运行。 （二）、运行技术管理 1、加强技术管理，做好危险点分析预控，根据实际情 况现场制定组织措施、技术措施和安全保障措施并加强监督 检查，形成闭环管理， 做到技术措施的针对性、可操作性如： 根据机组方式
14、及时制定单机组安全保证措施、机组启停指导 书等，均收到良好效果。 2、加强运行参数分析，及时发现异常工况，正确分析、 准确判断，采取果断措施及时处理，防止异常扩大，保证机 组安全运行。如5 月 10 日，监盘人员发现#2 炉一次风机出 口压力有上升趋势，5 月 26 日利用电网低谷期消缺，消除暖 风器堵塞缺陷；6 月 10 日集控甲班发现#2 炉烟气湿度明显 增大，且 #2 凝汽器补水、汽包水位波动比前期大，判断为水 冷壁泄漏， 经厂领导研究确定停炉检修，对泄漏点进行焊补， 避免了一次 篇二： 20XX年电厂运行年度工作总结 一、工作认真负责，敬业爱岗，以公司理念要求自己， 诚信待人，踏实做事
15、，服从领导安排，克服孕期反应等身体 不适，始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台 机组同时运转，劳动强度增加，在线仪表有的不准确，还要 完全靠手工分析，如按一台机组的正常试验程序，做试验就 得两小时，期间还要加药，监控水质，巡检设备，夜班还要 排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去，费尽心力唯恐水质控 制不及时。后来又积极调整自己的工作思路，抓住重点，先 做没在线仪表的和水质波动大的，再做水质指标较稳定的， 两台机组水样交叉做试验，这样虽然一人一岗， 仍坚持不懈， 及时了解水质情况，更好地调节水质。二、技术上用心钻 研，理论上熟记操作规程，自购其他化学学习资料; 实践上 严格遵守运行规程，培
16、养独立操作能力，保证不发生误操事 故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记 下来，虚心向师傅、专工请教，虽然已能独立上岗了，但深 知要想把化学专业学透学精，还需要时间的磨练、知识的积 累，循序渐进，一月才比一月强。即使休产假期间，利用间 歇时间，不忘看化学专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充 分利用家里网络资源，查看电厂化学文献，开阔视野，继续 充电，希望在上岗后能以新的认识高度对待工作。三、能 力包括协调能力和处理事故能力，若说技术比作智商的话， 那么能力就可比作情商，化学专业亦是如此，智商高就不见 得情商高，因为技术是死的，能力是活的。例如在七月份， 二号机组凝结水溶解氧突然升高，化学上并无任何操作，询 问汽机人员，因调整水位有操作，除氧装置上部没有达到真 空，造成数值突然变化，并非水质劣化。所以判断能力快速 准确，活学活用，才能更好地干好工作。四、积累工作经 验，贯彻公司节能降耗。在水质合格的基础上，精益求精， 安全运行是首要，还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉 水水质还不稳定， 就要积极主动询问集控室，了解负荷变化， 低负荷时尽量开大连排开度，以保
