《党组织服务报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党组织服务报告（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、党组织服务报告和谐社会人人共享,和谐构建人人有责.党的组织工作服务于和谐社会建设,必须始终坚持法制诚信正义,以法制保证和谐,以诚信支撑和谐,以正义维护和谐.一，和谐社会必然是法制社会,构建和谐社会必须始终坚持依法办事社会XX和谐社会以法制为核心,法制是社会道德的底线,是和谐社会的重要基础.有法必依，执法必严，违法必究是社会XX法制的大致原则,也是我们行使职权必须遵守的大致要求.是不是依法按章办事,是衡量组织人事部门公信力高低和组工干部能力强弱的重要体现.最近几年以来*县（市）委仔细贯彻执行公务员法，干部选拔任用工作条例为主要内容的“一法，一纲要，三条例，十一个法规”等政策法规,并联系党员先进性
2、教育活动,建立了一批规范组织人事工作的具体制度,如农村党员本年度考评制度，流动党员管理办法，民情恳谈制度，规范干部管理的一些规定，领导干部任期经济责任审计成果使用办法，干部谈话诫勉制度等等.这些制度,为推动*组织人事工作朝正规化，法制化，科学化发展发挥了主动作用.实践表明,任何组织和个人行使XX自由,都要以不损害他人XX自由为限;一个地方越要推动发展，有所作为,越想化解矛盾，解决问题,越要坚持依法行政.非常是在需求日益多样，利益日趋复杂的今天,严格依法按章办事显得更为重要.法制X府引领法制社会,要通过党内的法制规范,促推社会的法制化进程,推动社会和谐.就组织人事工作而言,现在主要从三个方面着力
3、：一是完善依法行政的制度.要抓住工作中的薄弱环节,强化制度规范,做到严格以制度管权，管事，管人,从根本上防止不作为，乱作为现象的发生,保证组织人事工作经得起历史的检验和群众的考验.二是增强依法行政的本领.通过强化教育集训,熟练掌握履行职责所必需的法律法规知识,提升遵守党纪国法和规章制度的自觉性,提升使用法律手段管理党务，干好工作的本领,从根本上预防因不懂法，不依法可能导致的矛盾和问题.三是改进依法行政的方式.严格依照法定的职责，权限，程序，水准要求,模范执行党的方针政策和法规制度,做到执行水准不走样，履行程序不变通,杜 “有令不行”，“政令不畅”，“因人而异”，“朝令夕改”等违法违规行为的发生
4、.二，和谐社会必然是诚信社会,构建和谐社会必须始终坚持诚信做事社会XX和谐社会以诚信为支撑,诚信是人际交往的大致准则,是和谐社会的道德基础.“诚之所感,触处皆通”.“车无辕不行,人无信不立”.讲诚信，重信用，守承诺,是社会和谐的文明的需要,是市场经济生存发展的命脉,也是做好领导工作的关键.和谐社会呼唤诚信X府,诚信X府引领诚信社会.各级党委，X府以及所有领导干部要带头讲诚信,坚持诚信为官，诚信做事，诚信待人.要坚持党.性为重,仔细执行组织人事法规制度,维护组织原则,严肃人事纪律,对党忠诚，使党放心,对人坦诚，使民信任.*县（市）从举办党员先进性教育活动以来,通过民情恳谈的方式,架起党委，X府与
5、群众面对面沟通的桥梁,群众有什么疑虑，想法甚至不满能适时向党委，X府表达出来,党委，X府直接对群众进行解答,对他们合理的要求和建议当面作出承诺,跟踪办理后予以回复,这样既化解了群众对干部的误解或不满情绪,又使党在农村的每一个政策落实赢得了群众的信任和支持.实践证明,要从根本上树立党委，X府与群众的互信关系,必须尊重民众意愿,倾听群众呼声,努力解决群众最关心，最直接，最现实的问题.有一些地方在制订事关民生民计重要问题决策时,施行群众听证制度,请群众代表列席党委会，党政联席会,广泛而直接地征求和听取群众意见,增强决策的科学性，可行性,确保决策体现民意，顺应民心,提升X府决策落实的公信力和执行力.三
6、，和谐社会必然是公平正义的社会,构建和谐社会必须始终坚持阳光行政公平正义是社会XX和谐社会的重要标志,是科学发展观的大致要求,也是组织工作的生命线.只有坚持公正无私，公平无欺，公道无邪,各方面的社会关系才能合理，和谐，融洽，协调,整个社会才能形成讲诚信，讲道德，讲法制，讲秩序的良好气氛,党和国家的兴旺发达与X久安才能才坚实可靠的保证.各级党的领导干部肩负着贯彻执行党的政X路线，群众路线，组织路线的重任,更要高举正义的大旗,带头维护和推动公平正义.自古以来,国以人兴,政以才治.选人用人历来是社会公平正义的重要基础.正确的用人导向才能确保选人用人上的公平正义.最近几年以来,*县（市）仔细贯彻X央“
7、XX”文件精神,坚持阳光操作,一把尺子量人,一个水准定性,先后X次公开选拔领导干部XX名,做到政策透明，过程公开，公平竞争,使选拔上来的干部自身硬气，别人服气,没有被选上的同志也能做到心无怨气.选人用人上的风清气正,明显推动了政风民风转变.我们深深体会到,在选人用人过程中充分体现公平正义,一要坚持公开透明.无论是干部选拔，班子配备，人才培养,还是党组织和党员队伍建设,都要面向社会,做到政策，水准，程序，结果全过程公开,把知情权交给群众.二要坚持统一水准.注意把握水准的全部性,坚持德才兼备，着力实绩和群众公认;把握水准的公平性,对所有人都一视X;把握水准的稳定性,不搞变通和照顾.三要坚持公平竞争.有竞争才会有鉴别,有竞争才会有公正.要逐渐创新竞争方式,扩大竞争范围,完善竞争规则,努力推行XX，公开选拔，竞争上岗，差额考察和差额选举等切实方式,在竞争中比较能力,在竞争中鉴别优劣,在竞争中取舍干部.只有坚持水准，公平公正,把那些埋头苦干，实绩凸出，群众公认而又不事X扬的干部选好用好,才能摆正用人导向,使选人用人的过程,变成调动广大党员，干部和各方面人才主动性和创造性的过程,变成凝聚广大干部群众聪明才智，激励全社会激情创业干事的过程.
