《干部人事档案培训总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部人事档案培训总结（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、干部人事档案培训总结 干部人事档案培训总结 xx年以来*区宣传系统干部教育工作，在上级de领导和业务部分de具体指导下，认真贯彻落实中心和省、市、区宣传思想会议以及干部培训工作de一系列文件精神，以努力建设高素质干部队伍为目标，积极探索新形势下干部培训新路子，对宣传系统各级干部进行了多渠道、多层次、多类型de培训，使我区宣传系统干部队伍de整体素质有了明显进步，对全区三个文明建设起了积极de促进作用。现总结报告如下： 一、基本情况xx年以来，*区宣传系统依托上级主管部分，以各级党校、大专院校、行政院校及本系统各单位培训机构等为主阵地，举办各类培训班，共培训各类干部计1140*x次。其中，卫生系
2、统共培训党政干部科级职员1*x次，一般干部3*x次，专业技术职员420*x次，卫生院治理职员6*x次。共有6*x参加监视执法职员de职业道德教育和业务培训，并取得了执法资格，举办各类培训班12期，参加人数共255*x人次；文化系统组织干部参加了WTO知识培训、行政执法培训等时势政策培训和依法执政培训，先后有*x行政干部和9*x专业技术职员参加培训并通过了考试；广电系统共培训党政干部副科级领导*x次，一般干部1*x次，专业技术职员2*x次，同时 自己也举办了8期各类业务知识培训班，参训职员达30*x人次；教育系统共培训党政干部科级职员1*x次，一般干部7*x次，专业技术职员600*x人次；宣传部
3、机关、新闻单位参加政治理论学习和业务培训达2*x次，其中处级*x次，科级*x次，干部及专业技术职员1*x次，基本完成了各项培训任务。 二、主要做法和经验 （一）着力抓好集中正规化培训 1、加强领导，进步培训工作de计划性。按照“党管人才”de原则，充分发挥牵头抓总de作用，成立了宣传系统干部培训教育工作领导小组，制定下发了关于开展大规模培训干部工作de意见和“十五”期间干部培训计划，并按照干部治理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，切实进步了培训工作de计划性小学生 .ahsrst.。 2、创新培裠e谌莺头绞健缶?笮拢?兄氐恪姓攵孕缘厝范刹颗嘌de谌荩?轿弧嗖愦蔚乜?垢刹颗嘌倒鳎?古嘌倒魇视
4、滦问啤氯挝馾e要求，我们坚持以需求为导向，从全区改革和发展de实际需要出发，确定培裠e谌荩?笈嘌de谌載e针对性、实用性。近年来，根据新形势、新任务、新要求，针对宣传系统干部工作、思想中存在de差距和需求，突出了三个方面de教育。一是突出理论武装。二是突出加强了干部思想作风教育。三是加强了法律、科技等知识教育。同时，利用生动活泼de培训形式，增强培训de实效性。 3、创新治理理念，加强培训建设。首先建立了督学、评学和考学制度。其次建立监视机制，理顺工作与培训之间de关系，不能因培训而影响工作，更不能借机培训而逃避工作。 （二）切实抓好干部在岗自学 1、结合先进性教育要责备体党员认真学习党章、“
5、 ”主要思想等，要求每个党员de读书笔记不少于一万字，为检验自学效果，对各支部进行了一次抽查，共抽查3*x科级领导干部de读书笔记和联系实际撰写de学习党章、“ ”重要思想心得体会文章，效果良好。 2、鼓励干部在岗自学，开展干部“终身教育”活动。实行“双轮”驱动，脱产培训、函授、在岗自学互为补充、互为发展。五年级作文同时，建立严格、规范、完善de干部在岗自学de约束机制。加强干部在岗学习过程de监视治理。健全组织，成立相关部分负责人组成de监视小组，专门负责联络、检查和。定期对干部de学习计划、学习笔记进行抽查，了解干部de学习进度和质量；及时通报检查结果以鼓励先进、督促后进。 3、处理工学矛
6、盾，努力解决干部培训经费。为干部参加培训搭建平台、营造学习培训氛围，积极鼓励干部、专业技术职员参加继续教育和岗位工作de各类培训，对参训职员科学有效地安排时间，做到工作、学习两不误，同时为他们解决培训经费题目，使参训职员能全身心地投进学习和培训中。 三、存在de题目和不足 我区宣传系统干部教育培训工作固然取得了一定de成绩，但也存在一些题目和不足：一是从培训对象来说，部分干部对学习de重要性、紧迫性熟悉不足，学习de自觉性、主动性不够高。一些领导干部，特别是 干部调学有一定de难度。二是从培裠e谌堇纯矗?敫母铩筪e新形势、新任务de要求不协调，与干部de实际需求吻合de不够好，还缺乏比较好de
7、教材。三是从培训方式看，尽管做了一些探索，但总体看培训de层次性不够高，针对性不够强，缺乏吸引力和活力。四是从培训治理看，制度不够配套，尤其是急需建立健全激励约束机制，激发和调动干部学习de自觉性和热情。这些题目和不足，有待地我们在今后de工作中努力研究对策，切实加以解决。 四、今后宣传系统干部教育培训de思路 今后，我区宣传系统干部教育培训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监视、约束和激励机制，努力争创新上风，形成新特色，全面推进宣传系统干部教育培训工作de新发展。重点抓好以下四个方面de工作： 1、要贴紧新形势新任务de需求，公道确定培裠e谌荨?菪滦问芼e要求和各类干部de
8、岗位特点，从岗位需求出发，公道确定其培裠e谌菁按锏絛e要求，以此为基础，尽快实现从应急培训向系统培训de转变。重点抓好三个方面：一是要突出抓好对十六大及十六届五中全会精神de学习。同道在党de十六大上作de全面建设小康社会，开创 社会主义事业新局面de报告，是我们党在新世纪de政治宣言，是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化de行动指南。要贯彻落实好十六大和十六届五中全会精神，就是要原原本本、认认真真学习党de十六大和十六届五中全会de内容。同时，继续抓好对马列主义、 特别是*理论和同道“ ”重要思想de学习教育，通过培训增强广大干部de政治敏锐性和坚定性，进步洞察力和驾驭处理新形势下复杂
9、题目de能力和水平；加深干部对de解放思想、实事求是这一理论精华de理解，不断增强发展意识，推进三个文明de快速发展。二是要加强对干部任用条例de学习培训，增强学习贯彻干部任用条例de自觉性，做到领导干部熟悉干部任用条例，干部精通干部任用条例，广大干部群众了解干部任用条例。三是要突出当代政治、经济、科技、法律知识和适应世界经济一体化de技能培训，增强领导干部驾驭市场经济de素质和能力。 2、在培训对象上，要突出重点。即在面上抓好对各级各类干部培训de同时，突出抓好对领导干部和优秀年轻干部de培训，突出干部教育培训工作de着力点，突出业务职员和治理职员de教育、培训，进步业务水平和组织治理能力。
10、 3、在培训方式上，针对不同对象因人施教，搭建培训进修de平台，加大“请进来、走出往”de力度，增加参观学习、案例分析、讲座交流、社会调研等方法，同时积极探讨和加强电化教学、远程教育等现代化教学手段，增强培训效果。 4、在治理上，加强制度建设，健全完善激励约束机制，进步干部学习de积极性，进一步强化干部de实践锻炼和在岗自学。 五、对“十一五”期间干部培训规划建议 1、加强理论培训和业务技能培训相结合，促进实践性培训和技术性培训de开展。 2、加大培训经费de投进，切实保障干部培训经费到位。营造人才健康长大de环境氛围。 3、促进干部培训形式de多样化。要结合工作de时机、培训de周期和参加d
11、e人数等开展灵活多样de培训活动，同时进一步加强领导层de治理培训。 4、加强干部培训师资队伍建设。要在培训师资队伍建设方面采取有力措施，加强对干训教师de业务培训，建立开放式、高层次de干部培训师资资源信息库。 5、加强对干部教育培训工作de宏观指导和制度建设。研究制定完善干部教育培训质量跟踪、监视制度与办法，高中 探索建立培训机构评估制度体系，加强对评估指标体系和规范简便de评估办法de研究，开展对培训机构de检查和评估，努力促进培训质量与效益de不断进步。 6、针对系统工作需求和岗位工作需要，加强专业技术职员和治理职员de培训。积极鼓励干部职工参加学历提升de继续教育和培训，使不同层次职员de专业知识水平有普遍de进步。 【干部人事档案培训总结】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考
