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1、【奥鹏】-东北财经大学东财劳动合同法理论与实务单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（ ）A、劳动合同预告解除B、劳动合同即时解除C、劳动合同终止D、劳动合同继续正确答案:C第2题,劳动合同法第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是（ ）。A、用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金B、如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金C、用人单位
2、一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金D、如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿正确答案:B第3题,劳动者随时通知解除劳动合同的情形，不包括下列哪种（ ）。A、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的B、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的D、用人单位的规章制度违反法律法规的规定的正确答案:D第4题,用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（ ）。A、用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同
3、期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等B、应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查C、在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续D、向劳动者支付赔偿金正确答案:D第5题,用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（ ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（ ）得到法律的支持。A、不得 不应当B、不得 应当C、可以 不应当D、可以 应当正确答案:A第6题,关于劳动
4、合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。A、主体合法B、客体合法C、内容合法D、形式合法正确答案:B第7题,单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（ ）。A、赔偿责任B、民事责任C、经济责任D、行政责任正确答案:A第8题,某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金（ ）。A、需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额B、需要支付违约金，因属于根本违约的情形C、不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定
5、违约金的情况D、不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效正确答案:C第9题,劳动合同法的法律位阶是( )。A、基本法律B、非基本法律C、行政法规D、地方性法规正确答案:B第10题,集体合同是以（ ）为内容。A、个别劳动者的权利和义务B、全体劳动者的共同权利和义务C、用工单位的权利和义务D、用人单位的所有义务正确答案:B第11题,下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护（ ）。A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣正确答案:D第12题,在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。A、按日B、按周C、按月D、按年正确答案:C第13题,设立劳务派遣单位在
6、全体股东或发起人缴完首次出资后，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起（ ）内缴足。A、两年B、三年C、四年D、五年正确答案:A第14题,集体合同调整的是集体劳动关系，即（ ）之间的一般的劳动关系。A、用人单位与用工单位B、用人单位与本单位全体劳动者C、用工单位与全体劳动者D、用人单位与个别劳动者正确答案:B第15题,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正#违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（ ）A、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。B、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C、按已经履行的超过法定
7、试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金正确答案:A第16题,下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是（ ）。A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训，并与劳动者约定了服务期C、劳动合同中约定了竞业限制条款D、劳动合同中约定了保密条款正确答案:A,D第17题,下列哪些内容应当包含在职工名册内（ ）。A、用工形式B、用工岗位C、用工起始时间D、劳动合同期限正确答案:A,C,D第18题,根据劳动合同法的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动
8、合同（ ）。A、以欺诈的手段订立或者变更劳动合同B、以胁迫的手段订立或者变更劳动合同C、乘人之危订立或者变更劳动合同D、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同正确答案:A,B,C,D第19题,以下应当依照劳动合同法与劳动者建立劳动关系的单位有（ ）。A、国家机关后勤人员B、事业单位聘用人员C、社会团体聘用人员D、企业聘用人员正确答案:A,B,C,D第20题,在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在（ ）等方面。A、法律咨询B、文书写作C、支持起诉D、经济援助正确答案:A,B,C,D第21题,下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有（ ）A、县人事局B、市人事局
9、C、市劳动保障局D、市监察局正确答案:A,B,C第22题,用人单位违反劳动合同的规定侵犯劳动者合法权益的，则工会有权( )。A、提出意见B、提起诉讼C、直接改正D、要求纠正正确答案:A,D第23题,可以将集体合同的内容划分为（ ）A、标准性条款B、目标性条款C、效力条款D、劳动关系运行规则条款正确答案:A,B,D第24题,以下可以享受年休假的有（ ）A、甲在某市中级人民法院工作B、乙在某县交通局工作C、丙是某市一名银行职员D、丁是某村的村委会主任正确答案:A,B,C第25题,劳动合同解除与劳动合同终止的区别包括以下哪些（ ）。A、劳动关系消灭的时间不同B、劳动关系消灭的原因不同C、劳动关系消灭的程序不同D、举证责任不同正确答案:A,B,C,D
