劳动合同辞职相关内容

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1、劳动合同辞职相关内容 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以下是为大家的劳动合同辞职相关内容，供大家参考学习。 签订劳动合同后可以随便辞职吗?答案肯定是不能够的，如果能够随便辞职，那所签的劳动合同就等同虚设了，无论是员工还是用人单位都不可以随便提出解除劳动关系的，都需要根据劳动法规定程序进行。 一、签订劳动合同后可以随便辞职吗 签订劳动合同后不可以随便辞职，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。 二、劳动者随便辞职需要承担什么后果 根据原劳动部违反规定的赔偿办法第四条规定，劳动者违反规定

2、或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 关于劳动者辞职的相关法律法规： 劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

3、除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条

4、规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

5、个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至

6、少保存二年备查。 由上述的介绍内容可知，无论是否有签订劳动合同，都不可以随便辞职，如果不提前通知用人单位解除劳动关系就自行离职的，对用人单位造成损失，用人单位可依据劳动合同法规定要求劳动者赔偿损失。 一、劳动合同解除实操技巧 (一)劳动合同的解除形态、类型分析 1、劳动合同的解除形态分析; 2、用人单位的败诉原因分析。 (二)协商解除劳动合同的实操技巧 1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点; 2、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理? 3、协商解除劳动合同协议能否撤销? 4、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员工能否反悔再告公司? 5、协商解除劳动合同

7、协议书的起草要点(提供范本); (三)员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧 1、员工辞职，公司能否不批?能否不予办理离职手续? 2、员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理? 3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期? 4、辞职通知期遭遇脱密期，如何处理? 5、员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期? 6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资? 7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失?公司如何举证? 8、员工不辞而别(自动离职)，劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险? 9、员工不辞而别(自动离职

8、)后，尚未发放的工资公司能否不予发放? (四)员工被迫解除合同的处理及实操技巧 1、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法; 2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司? 3、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金? 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿? 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理; 6、公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿? 7、公司与员工约定不缴社保，员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿? 8、公司之前存在拖欠、克扣工

9、资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持? 9、受疫情影响企业拖欠工资、欠缴社会保险费，员工能否解除劳动合同? 10、员工以未签书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理? 11、员工以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解; 12、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理? 13、在工资支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险? 14、员工提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履行劳动合同如何处理? 15、员工被迫解除理由不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除? 16、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在

10、拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理? 17、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金? 18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理? (五)试用期不符合录用条件的解除技巧 1、试用期期限的约定注意事项; 2、员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪?如何避免? 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解; 4、先签试用协议再签劳动合同风险; 5、试用期录用条件的设计与约定方法; 6、如何证明员工不符合录用条件? 7、不符合录用条件与不胜任工作解除理由的选择; 8、试用期以不符合

11、录用条件解除的时间节点控制; 9、试用期解除劳动合同的限制; 10、员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同? 11、员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件? 12、不符合录用条件的司法审查标准是什么? (六)严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点 1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析; 2、企业自查规章制度法律风险的基本方法; 3、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则; 4、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法; 5、规章制度如何公示才能被裁判机关认可? 6、下级单位能否直接执行上级单位的规章制度对员工提出解除合同? 7、“严重”到底有多重?设计“严重违

12、反”条款时应考虑哪些因素? 8、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定的情况下，员工严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同? 9、解除条款设计中的常见问题及解决方案; 10、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项? 11、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法; 12、员工经常有一般违纪行为，但每次都不严重，公司能否解除?如何操作? 13、员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件? 14、员工违反计划生育政策，公司能否解除劳动合同?如何操作才能避免风险? 15、员工不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同? 16、员工拒绝加班，公司可以解除劳动合同吗?

13、 17、员工以极端方式维权(如跳楼、罢工等)，公司能否解除劳动合同? 18、员工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司能否解除劳动合同? 19、员工存在违反疫情防控管理措施、拒绝配合检疫治疗等违法违规情形，公司能否解除劳动合同? 20、因疫情原因员工不愿复工，公司能否解除劳动合同? (七)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除要点 1、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确理解; 2、如何界定“严重失职”和“营私舞弊”? 3、“造成重大损害”如何认定?如何在规章制度中进行量化? 4、存在“严重失职，营私舞弊”行为但未造成重大损害，能否解除?如

14、何处理? 5、HR在操作解雇需注意的细节。 (八)双重劳动关系解雇实务操作 1、兼职与双重劳动关系; 2、双重劳动关系的解雇方案选择与举证; 3、员工做微商、 _、开网约车公司能否解除劳动合同? 4、双重劳动关系解雇的转化方式与风险规避。 (九)员工欺诈行为的解除要点 1、员工常见欺诈行为; 2、隐婚隐孕的特别处理; 3、欺诈行为解雇的操作要点与细节。 (十)员工被依法追究刑事责任的解除要点 1、被追究刑事责任的界定标准; 2、员工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最终因情节轻微检察机关作出不起诉决定，公司能否解除合同? 3、员工限制人身自由期间的劳动关系处理; 4、刑事责任解雇的要点与注意事项。 5、员工因 _、赌博等违法行为被行政拘留，公司能否解除?如何操作才能避免风险? (十一)员工医疗期满不能从事工作的解除要点 1、如何准确理解“医疗期”、准确判断“医疗期”的期限? 2、医疗期的计算直接影响劳动合同解除的合法性，如何统计员工的医疗期? 3、医疗期满解除劳动合同败诉点分析; 4、如何证明患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作? 5、公司另行安排工作是否需与员工协商一致?能否降薪? 6、如何证明员工不能从事另行安排的工作? 7、医疗期满后不能从事工作解除