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1、精品文档欢迎下载 1 甘肃省兰州市教育局第四片区2019-2020 学年高一语文下学期期末考试试 题 （试卷满分150 分，考试时间150 分钟） 第卷阅读题 一、现代文阅读（ 36 分） （一）论述类文本阅读 ( 本题共3 小题，9 分) 阅读下面的文字，完成13 题。 丁忧与守制 古代作品中，时有关于某官丁忧、某官守制的记述，如儒林外史第四回：“先母见背，遵 制丁忧”，寓圃杂记：“成化初，（陈）缉熙守制于家”，等等。 什么是“丁忧”呢？尔雅释诂：“丁，当也。”日知录期功丧去官注：“古人凡 丧皆谓之忧。”可知丁忧是值丧、居丧的意思。丁忧一词源于书经说命：“王宅忧”。王宅 忧就是商王居父丧，宅
2、忧就是丁忧。古时候，不管是兄弟丧、姊妹丧，还是从父母丧、从兄弟丧， 都可以称之为“忧”。只是到了后来，丁忧才特指遭父母丧或承重祖父母丧（所谓承重，是指长房 长孙）。 日知录奔丧守制上说：“记曰：奔丧者自齐衰（丧服）以下。以是古人于期功之丧 无有不奔者。”“期”，指一年的丧服，可见古人遇有祖父母丧、伯叔父母丧、兄弟姊妹都要奔丧。 陶渊明归去来辞自序“寻程氏妹丧于武昌，情在骏奔，自免职”即是一例。后来又将奔丧限制 在期服（即一年的丧服）的范围之内。至明朝洪武二十三年（1390年）才废除了期年奔丧的制度， 认为祖父母、伯叔父母兄弟均为一年的丧服，如果都让奔丧守制，有的一个人连遭数丧，或者道路 数千里
3、，那就会导致居官日少，更易频繁，旷官废事，于是决定“今后除父母及祖父母承重者丁忧 外，其余期服不许奔丧。”自此以后，相沿成习，奔丧丁忧仅限于父母丧或陌生祖父母丧。 那什么是守制呢？所谓守制乃是指遵守居丧的制度，其主要内容是： 精品文档欢迎下载 2 一、一般人要谢绝应酬事务，做官的则要解除职务，在家守孝二十七个月（不计算闰月）。官 员隐匿亲丧，被认为是“大不孝”，要受到严厉的惩罚。如后唐明宗天成三年（928年）闰八月， 滑州掌书记孟升因隐匿母丧被大理寺断为流刑，而明宗则认为“将复投荒，无如去世”，于是赐其 自尽。 二、禁止婚娶。丧中婚娶被认为违背礼制的。春秋文公二年（前625 年）冬记载：“公子
4、 遂入齐纳币。”纳币之事照例是不必记载的，史官为什么要大书特书呢？原来这年冬天，文公的父 亲僖公死了才不足二十五个月，而文公在居丧期间，竞张罗着送彩礼，所以史官乘笔直书而加以讽 刺。 三、禁止饮宴。儒家认为， “夫君子之丧， 食旨不甘， 闻乐不乐， 居处不安” （论语 阳货） ， 所以饮宴也是在禁止之列的。在居丧期间因宴饮而被责罚的事例也不少。如唐宪宗元和九年（814 年）四月癸未，陆赓故世，其子慎余、其兄博文在居丧期间着华丽的衣裳穿街过市，并饮酒食肉， 结果都被打了板子，慎余流放至循州，博文被递解原籍。 四、禁止赴考。起初限制极严，即使是缌丧（是五服中最轻的一种，仅三个月的丧服）也不准 赴考
5、。宋天禧年间，举人郭稹冒缌丧赴考，被同辈告发，被交付御史台劾问（见日知录缌丧不 处赴举）。到了明朝限制放宽，除了服三年之丧的不得赴考外，余者皆不限。 对于守制在家的官员，皇帝一般都要派遣官员慰问，并赐给钱米等物。明洪武十七年 （1384 年） 正月命吏部：“凡官员丁忧，已在职五年，廉勤无赃私过犯者，照名秩给半禄终制；在职三年者， 给三月全禄。”（日知录奔丧守制）清初，只有满族大臣居丧，皇帝才派官赐给茶酒。至康 熙年间，汉大臣陈廷敬有母丧，康熙皇帝便命令阁员查阅明实录中有关慰问的条例，并派遣内 阁学士屯泰、翰林掌院事学士喇沙前往赐给茶酒。从此以后，慰问之典便成为定例。 丁忧和守制，从字面上是有区
6、别的：丁忧就是居丧而言，守制则是就遵守居丧的制度而言。但 在具体使用时二者的意思并无严格的区别，既可以说某官丁忧，也可以说某官守制。 1、下列关于“丁忧”“守制”的表述，不正确的一项是（3分）（） A、书经说命“王宅忧”，宅忧就是丁忧，王宅忧就是商王居父丧。丁忧一词发源于此。 B、论语阳货：“夫君子之丧，食旨不甘，闻乐不乐，居处不安。”可以看出，在儒家观念 精品文档欢迎下载 3 里，居丧期间是应该饮宴的。 C、春秋文公二年记载：“公子遂入齐纳币”。纳币指的是送婚聘的彩礼，春秋之所以直 书此事，是因为“公子”违背了当时居丧的制度。 D、由于奔丧守制有旷官废事之弊，明朝在洪武年间进行了改革，规定除
7、了父母丧和祖父母丧承重 者丁忧外，其余期服不许奔丧。 2、下列理解，不符合原文意思的一项是（3分）（） A、古时候，期功之丧，都可以称之为“忧”，都要奔丧。陶渊明“程氏妹丧于武林”，“情在骏 奔”，说明了这一点。 B、守制指遵守居丧的制度，其内容包括谢绝应酬、解除职务、禁止婚娶、禁止饮宴、禁止赴考等 等。 C、按照居丧的制度，父母之丧，官员须在家守考二十七个月，但特殊情况下，实际守孝期会更长。 D、对守制在家的官员，皇帝都会遣人慰问，并视情形赐予不等的财物。 3、根据原谅内容，下列理解和分析不正确的一项是（3分）（） A、儒林外史第四回：“先母见背，遵制丁忧。”守制和丁忧并提，是由于二者虽然字
8、面上不 同，但在实际使用时可以通用。 B、在古代，不遵守居丧的制度，会受到不同程度的责罚或舆论的谴责。 C、明代在丁忧守制上进行了一些改革，相关的制度规定较前代更加务实、开明。 D、清朝，汉族官员居丧，皇帝不会派官员慰问。只有满族大臣居丧，皇帝才派官赐给茶酒。 （二）实用类文本阅读 ( 本题共3 小题， 12 分) 阅读下面的文字，完成46 题。 材料一所谓996，是指工作从早上 9点到晚上 9点, 一周工作 6天, 代表着中国互联网企业盛行的 加班文化。我国 ?劳动法 ?规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间 精品文档欢迎下载 4 不超过四十四小时的工时制度。”第四
9、十一条规定 , “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动 者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳 动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”根据 上述规定 , 若公司强制实行 996工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳 动者有权拒绝。 张耀律师表示， 若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班 , 单位应当根据法律 规定支付加班费或予以调休；但若员工出于自愿加班的, 不属于法律意义的加班，单位也无需支付加 班费。 如果企业利用鼓励的模式变相强制要求员工加班, 比如公司
10、因员工拒绝加班而对员工降职、降 薪、处罚、辞退的，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。从政 府的角度来说 , 必须高度重视劳动法律法规的完善，尽快构建起法治维权的法律体系, 重点治理各种 形式的“隐性强迫”加班现象。 新华网 4.16 材料二我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；崇尚奋斗、崇尚劳动不等 于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗, 提高效率也是奋斗。因此，不能给反对 996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签, 而应该正视他们的真实诉求。 面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验, 强制推行 996，不仅解决不了企业管理中
11、的难题, 也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到 普通员工的位置不同，强制灌输 996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、 不公平。 事实上，这涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激 励手段 , 这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法。企业不仅要让员工更努力地工作, 更要激发员工更高效地工作；不仅要靠加班工资的激励, 更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱 满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞 争力。 人民日报 4.16 材料三中国互联
12、网企业发展状况统计报告 精品文档欢迎下载 5 北京财经 4.13 材料四国家还处于发展中的阶段，仍然需要劳动者的奋斗与拼搏。正是中国人的勤劳与奋斗， 把不可能变成了可能，推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。奋斗与拼 搏，仍将是我们这个快速前进社会的主题词。而996的讨论则启示我们：未来中国的活力, 将来自于 快乐地去劳动，让劳动者创新创造的源泉充分涌流。人们对“美好生活”有了更高的诉求, 不再是 温饱时期的拼命工作赚钱, 而是需要在工作之外获得更多价值, 发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。因 此，正确打开 996话题的方式 , 不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。按
13、照“效率工资 理论”的观点，员工工资水平越高，他们的生产就越有效率，忠诚度也会大幅提高。当然，员工也 要学会运用法律武器维护自身的权益，注重工作家庭生活的平衡。如此，实现劳动者更高质量就业 和体面就业的目标，才能顺利实现。 人民日报 4.15 4下列对材料相关内容的理解, 不正确的一项是（3分）（） A996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，这种工作制工作时间超过了劳动法 规定的正常工作时间。 B 如果企业在管理过程中能做好平衡兼顾，让员工能兼顾工作和休息，就能顺应时代变化, 获得可持续的竞争力。 C当劳动者被企业要求延长工作时间时，这属于法律意义上的加班，劳动者应得到相应的加 班费或
14、调休，企业不能利用鼓励的模式强行推行996工作制。 精品文档欢迎下载 6 D人们现在需要在工作之外获得更多价值，对“美好生活”有了更高的诉求，期望实现更高 质量就业和体面就业的目标。 5下列对材料相关内容的概括和分析, 不正确的一项是（3分）（） A反对 996工作制的员工并不等同于不奋斗的人，崇尚奋斗，崇尚劳动应提高工作效率, 而不 是一味地要求强制加班。 B企业管理者强制灌输 996的加班文化，体现了管理者的傲慢, 管理者应思考怎样最有效地激 励员工的工作积极性。 C材料三中显示中国互联网企业中，国有企业和外商独资企业加起来占比不足一成，民营企 业占比最高 , 所以996工作制在民营企业中
15、最盛行。 D中国人的勤劳与奋斗，加快了中国工业化进程，新时代使劳动者快乐地劳动，有助于激发 未来中国的活力。 6. 材料一、 二、四中，都报道了 996工作制， 报道的侧重点有什么不同?请结合材料简要分析。 （6分） （三）文学类文本阅读 ( 本题共3 小题， 15 分) 阅读下面的文字，完成79 题。 钥匙柏菁 他彻底失望了，感到这个世界已经容不下他，过去的烙印将永远无法抹去。每天面对冷漠的面 孔，不屑的眼神，没有人看得起他，他被这个世界彻底抛弃了，回不了头了，他心灰意冷，刚刚萌 发的良知和善心又泯灭了。他想到了报复，他要报复这个世界，报复那些鄙视他的人。他在内心酝 酿着复仇计划，用仇视的目
16、光观察着出出进进的住户，等待时机，寻找机会。 他是个盗窃犯，刑满释放后无处安身，几经周折，才被居委会安置到这个小区当保安，可小区 居民大多知道他的过去，许多人投来鄙夷的目光，窃窃私语、指指点点，甚至下意识地躲着他，像 躲瘟疫一样。他忍气吞声，一忍再忍，好长时间过去了，大家对他的态度依然如故，他的忍耐已达 到了极限，实在忍无可忍了，干脆破罐子破摔，他想到了报复的快感。 精品文档欢迎下载 7 他曾经是个手段很高明的窃贼，无论多么复杂的钥匙只要让他瞅上一眼，就能原样配制出来， 他有时很自豪，认为自己很有天赋，天生就是做贼的材料。他想要大捞一把，然后远离这个让他痛 心的地方。做出这样的决定后他反而轻松了许多，可是机会难得，人们的钥匙都是随身携带或装在 手包里，让他瞧一眼的机会都没有，这让他很着急。 今天的天气很糟，就像他的心情，乌云阴沉沉地压在头顶，让人喘不过气来，他感觉快要窒息 了，他想吼叫、想爆发，他要撞破这个沉闷的世界。忽然，眼前一亮，仿佛冥冥黑夜透进了一束亮 光，他的心也随之一亮。她来了，像一团洁白的云彩飘了过来，他的心情一下子敞亮了许多。近日 来唯一让他欣慰的就是每天能看
