T3人事通标准版产品介绍

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1、T3事通10.5产品,主要内容： 产品核心理念 产品特点 主要功能 竞争优势,剔除,减少,增加,创造,产品核心理念,模块固化模式 产品定位不清 由于底层数据库结构限制所导致的需求问题（灵活性）,操作步骤 功能复杂度 产品问题率 单一的产品线,个性化强 客户自定义平台 报表输出自定义 快速灵活交付 多行业快速应用,新技术应用 新应用趋势 硬件设备标准接口 商业智能分析BI 自定义报表 行业插件 加强业务模块的设计与需求分析,系统管理 组织管理 人事管理 合同管理,计件工资 考勤管理 保险管理 自助管理,sHR01：基础应用,sHR02：核心应用,T3-人事通标准版10.5产品规划路线图（2011

2、年）,01,02,薪资管理 政策法规 报表管理,人事通10.5标准版,人事通10.5专业版,T3-人事通10.5框架,产品特点,符合中小型企业人力资源管理特性,灵活方便，适用各类型企事业单位,智能化程度高易操作,功能完备实用性强,稳定高效易维护,通过培训与绩效考核使员工快速适应岗位要求。 对人事资源进行重新配置以适应不断变化的形势。 人力资源测评实现劳动力优化,通过培训与教育，降低违法员工所带来的风险 通过二代身份证扫描功能，严把进人关 通过合理的薪资福利管理，降低员工离职风险,详实的招聘流程，识别和吸引优秀人才 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策支持。 通过培训及考核，提升

3、员工整体素质 绩效考核，甄选优秀人才。,提高人力资源部办事效率，降低管理成本 通过对员工能力的提升，提高公司业绩和效率，降低员工工作成本 合理规避用工风险，降低用人成本,人事档案电子化，检索与管理快捷方便，减轻人力资源管理人员工作量 通过强大的人力资源系统，减少沟通成本，及时了解员工信息，加强对人才的管理。 智能化提醒管理功能，弥补管理漏洞,产品特点一：功能完备，适用性强,项目管理全面：提供系统维护、组织管理、人事管理、合同管理、薪资管理、报表管理、政策法规功能模块，提供报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。（接下来的专业版中会提供计件工资、考勤管理、保险福利、自助管理模块，支持深层次的应用

4、。） 实效：能够快速投入应用，发挥实际效用，降低企业的管理成本。,产品特点二：符合中小型企业人力资源特性,符合广大中小型企业人力资源管理特点，符合重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理及合同管理的大工作量、操作繁琐、效率低下、难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。 ,产品特点三：智能化程度高，易操作,体现：采用组件开发技术，信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。 实效：系统界面统一美观，操作方法一致，便于用户学习掌握。,产品特点四：稳定高效，易维护,体现：采用成熟的C/S技术架构，全新的.net技术重新开发，提供数据备份与恢复，

5、支持局域应用部署，稳定高效。 实效：系统极具灵活性和可维护性；维护、升级工作十分省心，应对管理变化易如反掌。,产品特点五：灵活、方便，适用各类企事业单位,体现：业务流程应用配置支持自定义，可根据需要确定人员档案、调 配、离职是否需要审批；灵活定义信息集、信息项，可根据需要确定各业务模块所需要相应项目，方便高效； 实效：流程应用配置根据用户需要确定，快速支持多种业务应用场景需要。,产品特点六：全新报表管理,采用全新报表控件开发，类似EXCEL表操作方式，易学、易用，快速完成各种报表的制作，满足各类型企事业单位应用。,主要功能,基础模块,业务模块,自助管理,系统管理,组织管理,计件管理,考勤管理,

6、畅捷通T3人事通10.5,标注版（已发版）,专业版（待发版）,系统维护,人事管理,招聘管理,薪资管理,合同管理,报表管理,政策法规,系统管理-功能介绍,【系统管理】主要是完成人事管理系统中的账套及用户等基础管理工作。包括的主要功能有：账套创建与维护、数据备份、数据恢复、用户权限、站点信息、日志管理,系统管理-价值点,人事业务管理与系统管理分开，业务管理员与系统主管职责更加分明； 多帐套管理，解决企业实现一套软件多个单位独立、共用的难题，降低采购和维护成本； 完善的数据备份计划，让企业软件应用更安全； 清晰的站点登录信息显示和购买站点信息显示，企业系统管理更轻松； 权限划分更明细，对用户可以授予

7、功能权限、机构权限、信息集权限、报表管理权限、人员类别权限； 提供细致的操作日志信息，每一步软件操作都清晰记录； 提供灵活的模块启用设置功能，用户可以灵活设置模块的使用，暂时不需要的模块可以先不启用。,系统维护-功能介绍,【系统维护】主要是完成人事管理中所需要使用到的各项基础信息，以及参数控制、自定义预警、变更日志管理等系统公共功能的设置及使用。 授权用户才能够使用【系统维护】模块。主要包括：系统结构、基础档案、人员类别设置、消息中心、提醒管理、参数设置、变更日志管理等功能。,系统维护-价值点,灵活的信息集、信息项自定义功能；用户可根据需要自行维护各模块信息集、信息项，根据不同行业特点快速制定

8、所需信息； 灵活的业务流程配置功能；使用者根据需要可自行确定相应的业务流程，如人员档案是否是需要审核、调配管理是否需要审批、离职管理是否需要审批、兼职是否算编制； 系统预置畅捷通短信平台，方便对工资发放进行短信通知； 提供按年、月、日三种工龄、司龄计算方式，满足不同企事业单位应用需求； 系统预置合同签订、员工生日、员工退休等多种预警信息，用户可以通过内置预警设置进行提前天数的设置； 系统提供自定义预警功能，根据需要对日期型的项目进行自定义预警设置； 系统提供人员档案的变更日志记录功能，可以将对人员档案的修改、删除操作记录下来；提供对参照设置调整的变更日志记录功能，记录下对参照设置的调整；通过变

9、更日志方便得知重要信息调整的相关信息； 调配、离职管理需要审批的情况下，用户通过消息中心可以对需要审批的内容进行审批操作。,组织管理-功能介绍,【组织管理】主要是完成人事管理应用中，部门、职务、岗位、编制等基础内容的管理工作。 【组织管理】模块为系统管理员所授权的用户才能够进行使用，未授权用户不允许使用。未授权用户不允许操作，模块包括：机构管理、职务管理、岗位管理、编制管理、继任人计划、组织机构图、岗位任职浏览。,组织管理-价值点,机构管理主要满足集中式管理的企业单组织管理业务需求，各分支机构以部门方式进行维护； 提供对机构详细信息的管理，系统预置常用信息集和信息项，基本可满足企业当前需求，并

10、允许用户自定义； 提供部门的灵活变动功能，如机构合并、转移等； 灵活方便的生成和导出组织机构图，并可以保存历史机构图； 提供精准的编制管理功能，可以指定多个年度的岗位和部门编制控制表，提供对编制封存功能； 提供职务管理、岗位管理功能，可以对职务、岗位详细信息进行精准管理，支持快速生成岗位说明书、职务说明书等表格； 提供岗位继任人管理，规范企业用人制度，留住关键人才，为企业发展保驾护航； 提供岗位任职浏览，用户可直观方便的查看每个岗位的详细人员任职情况。,人事管理-功能介绍,【人事管理】主要完成人事管理中人员信息的管理，完成员工从入职、内部调配、离退等在企业全过程的信息记录、管理功能。 【人事管

11、理】主要包括的内容：人员档案、调配管理、离职管理、人力资源地图、职工 花名册、统计分析；,人事管理-价值点,通过人事管理模块，顺利完成人员从入职、内部调配、离退等在企业内部的全过程的管理； 提供调配管理、离职管理审批功能，轻松实现企业人事信息严格管控； 提供直观、清晰的人力资源地图、统计分析等，方便获取企业内人员的多角度统计分析数据； 快速生成各级管理人员所需要使用的的职工名册； 提供二代身份证阅读器接口，快速完成人事信息录入及核对； 提供一键打印员工履历功能； 提供各种批量处理功能，方便信息维护； 支持人员档案挂接附件功能； 提供各种数据导入功能，包括主集、子集、照片、附件等批量导入； 提供

12、各种格式导出功能，如登记表、花名册、统计分析等，快速导出、打印等。,薪资管理-功能介绍,【薪资管理】主要用于企事业单位进行人员工资计算、发放、管理等业务应用，满足各类型企事业单位的薪资管理要求。 【薪资管理】模块为系统管理员所授权的用户才能使用，属于人事通系统的业务模块。主要包括：基础设置、薪资档案、薪资计算、薪资发放、月末处理、统计分析功能。,薪资管理-价值点,提供“薪资标准表”设置功能，支持各类型单位的薪资标准表自定义； 提供标准的个人所得税税率表，支持个税表的自定义； 提供灵活的薪资公式自定义功能，自定义各种公式的条件及计算规则； 提供灵活的薪资项目自定义功能，满足各类企事业单位对于薪资

13、项目的要求； 提供丰富灵活的薪资数据查询、统计、分析功能，薪资数据查询更准确、灵活、方便； 支持薪资一次计算多次发放的模式，满足不同企事业单位应用需求； 系统预置短信平台，提供短信方式的薪资发放通知； 提供加密工资单发放功能，格式支持自定义，满足不同单位的应用需求； 支持灵活的银行代发的格式的设置，方便制定各银行代发文件； 提供多种统计报表，直观查询、分析企业薪资数据。,合同管理-功能介绍,人事合同管理系统适用于各类企事业单位，对用人单位与劳动者个人签订的各种劳动合同（固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同）以及各种人事协议（如岗位协议、保密协议、培训协议）进行管

14、理，另外还包括对劳动争议事件处理情况的管理。,合同管理-价值点,人事合同、人事协议根据用户需要，支持项目自定义； 提供人事合同的初签、续签、解除、终止、变更等全生命周期的管理； 预置多种合同高级查询条件，提高合同管理准确度、及时性； 根据劳动合同法相关规定，合同签订时提供试用期期限、签订无固定期限合同、最低工资标准等多种校验条件，规避法律风险、提高用工满意度； 人事合同、人事协议、劳动争议管理提供附件功能，及时记录合同相关附属文件； 预置一维、二维统计分析功能，及时掌握合同相关信息。,报表管理-功能介绍,报表管理是人事管理中用来输出数据的一种工具，报表管理为用户提供了灵活的制表功能，用户可以根

15、据需要绘制各类登记表、花名册和统计报表。系统操作灵活，界面友好，采用Excel界面格式，具有Windows窗口风格，用户可以轻易学会操作，灵巧自如的表格设计，并可保存样表，设置在各业务模块中调用。,报表管理-价值点,提供登记表、花名册、统计表的预置报表和自定义报表功能； 对各种报表进行分类管理，并可自定义报表分类； 高效率的统计功能可以使统计时间大大缩短，统计工作不再延误，提高人力资源管理效率的准确性、及时性； 提供报表校验功能，检验统计数据的准确性与合法性。支持行、列校验，单元格校验，以确保统计结果的完整、正确。 提供报表表样在各业务模块调用功能，权限划分明确，有业务模块报表输出权限的用户可

16、以在业务模块直接操作报表进行输出打印。,政策法规-功能介绍,政策法规功能中预置大量的权威部门提供的法律法规及劳动用工的相应规章制度，支持用户根据当地实际需要，增加相应的内容，挂接相关的附件。,政策法规-价值点,【法律法规】中预置大量法律、行政法规、部委司局发文等文件，方便使用者及时 了解相关法律法规；根据各地情况，用户可以增加地方性的法律法规； 【政策咨询】以问签形式，由权威部门提供的涉及人事管理的相关政策咨询的内容； 【规章制度】权威部门提供的企业各种常用规章制度，如各地劳动合同范本等等； 根据用户实际情况，用户可以增加自己单位的相应制度。,数据升级说明,人事通10.5标准版采用.net技术全新开发，数据结构、技术架构为重新构建的全新系统，由于同老的T3、T6人力资源产品在数据结构方面存在相当大的差异，此版暂不提供老人事通产品平滑升级的功能。 人事通10.5标准版产品的各基础档案都支持数据导入功能，可以大大减少期初数据的录入工作，老人事通产品可以通过导出功能将