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1、西山底乡村镇建设发展中心岗位设置 实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）（洛办201097号）文件精神，结合西山底乡村镇建设发展中心单位岗 位设置方案和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理 实施方案：一、实施范围和原则1. 本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤 技能人员，均适用本实施方案。2 .按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚 持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置1. 我单位编制3人，规格为正股级，领导职数1人。 现实有人员3人。根据核准的岗位
2、设置方案，我单位设置岗 位总虽3个。2. 本单位设置管理岗位、专业技术岗位二类，以专业技术岗位为主体岗位类另U。其中管理岗位1名，占岗位总n的33%;专业技术岗位 2名，占岗位总虽的67%。三、岗位等级设置（一）管理岗位等级管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规 格确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。担负领导职责的职员岗位数虽，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置九级职员岗位1名。（二）专业技术岗位等级专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为 0.5 : 4: 5.5，分别设置中级岗位 1个，初级岗位1个。中级岗位设置，九级岗位
3、1个，初级十二级岗位 1个。四、岗位任职条件岗位任职条件分为基本条件和具体条件，三类岗位基本 条件严格按照洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试 行）文件规定执行。（一）管理岗位基本条件和具体条件1. 遵纪守法，具有良好的品行；具备岗位所需的专业、 能力或技能条件。2. 一般应具有中专以上文化程度。3. 在十级职员岗位上工作 3年以上（不含按有关规定确认为九级职员的），或者现聘在专业技术十二级以上岗位, 或者在专业技术十三级岗位上工作三年以上，或者现聘在工 勤技能三级岗位以上，或者在工勤技能四级岗位上工作五年 以上。4. 单位根据岗位职责制定的其他任职条件。（二）专业技术岗位基本条件和具体条件
4、1. 遵纪守法，具有良好的品行；具备岗位所需的专业、 能力或技能条件。2. 要符合现行国家、省、市专业技术职务评聘的有关规 定。专业技术三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术 职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业 技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专 业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具 有初级专业技术职务资格。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应当具备准入 控制的职业资格。3. 专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的任职年 限原则上不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。4. 单位和主管部门参照国家有关规定，根据岗位的职责 任务、专业技
5、术水平要求等因素综合确定的其他条件。（三）工勤技能岗位基本条件和具体条件四级工勤技能岗位：在本工种五级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核。五、岗位聘用1.首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的 正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。2 .对超过核准的结构比例的，将通过自然减员、调出、 低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。3 .今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的 有关规定择优聘用。4 .严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国 家、省、市规定的基本条件聘用人员。对确有真才实学、成 绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照 有关规定和程序
6、破格聘用。5 .被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。 新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位 后，方可享受该岗位的工资待遇。六、实施步骤本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年年底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下几个步骤实施：1工作.2011年6月16日 2011年8月16日，完成聘用2 . 2011年8月16日 2011年10月16日，完成兑 现工资工作。3 . 2011年10月16日2011年12月16日，完成聘 用合同签定。七、组织领导1.为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作领导 小组，组长买欣前，成员吴飞飞，吴小敏。2 .加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工 作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问 题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍 稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。西山底乡村镇建设发展中心2011年6月16日
