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1、科级管理岗位业绩考核实施细则1范围本制度规定了 XXT科级管理岗位业绩考核方法及考核程序等。本制度适用于XXT现职科级管理人员。2目的为构建人力资源管理体系，顺利推进和实现工厂年度工作目标，特制定本实施细则。3考核人工厂绩效考核领导小组。4考核周期月考核、年度考核。5考核办法5.1月考核月考核主要采用关键绩效指标 （权重60%）、行为能力评价指标（权重40%）,辅以岗位绩效指标风险系 数进行考核，满分为10。关键绩效指标完成情况以工厂经济责任制考核为准。月度业绩分=关键绩效指标分值（60分）X岗位绩效指标风险系数+行为能力评价分值（40分）岗位绩效指标风险系数见表 1。表1岗位绩效指标风险系数
2、序号岗 位风险系数1生产单位科级管理岗位1.002加工单位、辅助单位科级管理岗位0.983职能科室科级管理岗位0.965.2 年度考核年度考核结果主要根据全年月度业绩平均分（权重50%）、任职者年终述职考评（权重50%）得出，满分为100分。年度业绩分=（全年月度业绩平均分值+年终述职考评分值）X 50%6考核程序6.1 次月10日前，各数据报送单位按规定报送数据至综合办公室。综合办公室将数据汇总， 提交工厂绩效考核领导小组考评。综合办公室执行经工厂绩效考核领导小组考评的月考核结果，并将月考核结果反馈给被考核人。6.2 当年12月31日前，各数据报送单位按规定报送数据至综合办公室，综合办公室据此计算年度考 核分值，提交工厂绩效考核领导小组审定。7考核结果应用7.1月考核结果与每月考核工资挂钩，考核办法见XX厂科级管理岗位绩效工资考核办法。7.2 年度考核结果与年度工作目标奖励挂钩，考核办法见XX厂科级管理岗位年度工作目标责任书8考核指标8.1 岗位关键绩效指标见表 2。8.2 行为能力评价指标见表 3。9绩效沟通绩效沟通方式为面谈，每年 1次，总结本年度的绩效成果，提出下一年的绩效改进计划。科级管理 人员由主管厂长进行面谈，综合办公室安排面谈时间并准备面谈材料，原则上不超过次年1月。10其它本实施细则由综合办公室负责解释。
