《郧西县2010招考机关事业单位工作人员公共基础知识试题2》由会员分享，可在线阅读，更多相关《郧西县2010招考机关事业单位工作人员公共基础知识试题2（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、判断题（判断观点正误，正确的在括号内打，错误的打，每小题分，共5 分）、正确的意识是对客观世界的反映，错误的意识不是对客观世界的反映。 （）、理论一经掌握群众，就会变成物质力量。 （）、党的十七大指出，要高举邓小平理论（中国特色的社会主义）伟大旗帜。 （ ）、科学发展观的基本要求是统筹兼顾（全民协调可持续发展） 。 （ ）、所谓“看不见的手” ，就是市场自动调节资源的分配。 （）、沟通的方式包括口头和书面语言沟通（语言沟通和肢体语言沟通） 。 （ ）、中国近代史上第一个不平等条约是北京条约 南京条约 。 （ ）、民事行为能力不是从人一出生就有的。 （）、纳米是一米的十亿分之一。 （）10、
2、党的十七届五中全会指出， “十二五”时期要以加快转变经济发展方式为主线。 （）11、初级阶段的主要矛盾同过渡时期的主要矛盾是一样的。 （ ）12、人的自由其实不过是“戴着镣铐的舞蹈。 ”（ ）13、国家的实质是管理公共事务的机关（阶级统治的工具） 。 （ ）14、加快转变经济发展方式要把经济结构战略性调整作为主攻方向。 （ ）15、湖北省委宣传部已批复同意将郧西“七夕”文化纳入鄂西生态文化旅游圈文化建设项目（）二、单项选择题（每题有个选项，选择一个最符合题意的正确答案，将其序号填入括号内，每小题分，共5 分）、福银高速大通道使郧西区位由“后队”变“前队” ，战略地位发生大转变。这反映了（D）、
3、普遍联系的观点、相对主义的观点、矛盾的观点 D 变化发展的观点、下列各项中属于行政处罚的是：（B）行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。、拘役、责令停产停业、管制、罚金、商品最本质的因素是：（B）、价格、价值、交换价值、使用价值、国际上用来综合考察居民间收入分配差异的一个重要分析指标是：（A）、基尼系数 、恩格尔系数、纳斯达克指数、道琼斯指数、衡量社会生产力发展水平的标志是（B ） 。 A、劳动资料 B、生产工具 C、劳动对象 D、生产资料6 毛泽东同志总结中国近代历次运动失败时说：“没有农民办不成大事，光有农民办不好大
4、事。 ”下列属于“光有农民办不好大事”的是：（C）、辛亥革命、戊戌变法、义和团运动、洋务运动7、我国改革人民币汇率形成机制后，人民币对美元有所升值。在其他条件不变的情况下，人民币升值会使（B） 。、同样数量的人民币可兑换的美元更少、同样数量的人民币能进口的商品更多、出口商品的获益增加、来华购物的外国游客增多8、我国的根本政治制度是：（A ）、人民代表大会制度、人民民主专政、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度9、某部门负责人被上级领导批评为“控制的太多，领导的太少” ，他在工作中主要问题最可能是：（C）、对下级的生活困难缺乏足够的关心、没有和下级进行有效的沟通、事无巨细事必
5、躬亲、对工作任务的完成没有充分的关注10、 “文景之治”出现在哪个朝代？（D ）、宋、唐、周、汉11、下列关于信息的叙述中正确的是（C）、一本书就是信息、一张报纸就是信息、报上登载的足球赛的消息是信息、收音机就是信息12、深圳、珠海等地是我国的第一批经济特区，当时其特殊性主要表现在（ A ） 。 A、突破了计划经济的限制 B、确立了市场经济体制 C、对外关系可以独立自主 D、具有特别的行政权力13、关于行政许可的理解，下列说法不正确的是（D ） 。 A. 属于事前监督的执法手段 B. 是依申请行政行为 C. 是对法律一般禁止的解除 D. 属于非要式行政行为14、下列历史事件与主要人物对应有误的
6、一项是（ B） 。 A、安史之乱安禄山 B、陈桥兵变朱元璋（赵匡胤） C、玄武门之变李世民 D、三藩之乱吴三桂15、下来诗句作者是杜甫的是（C ） 。A、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干 B、天生我才必有用，千金散尽还复来 李白C、感时花溅泪，恨别鸟惊心 D、春潮带雨晚来急，野渡无人舟自横 韦应物三、多项选择题（从四个选项中选择符合题意的个以上正确答案，将其序号填入括号内，多选、漏选均不得分，每小题分，共分）、中国特色社会主义理论体系包括（）、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观、 “只要再多走一小步，仿佛是向同一方向迈的一小步，真理便会变成错误。 ”这句话意味着：（）、任
7、何真理都不存在绝对的因素、任何真理都有自己的适用条件和范围、真理和谬误是认识过程的两个阶段、真理和谬误的对立只在非常有限的领域内才有绝对的意义、我国建立的现代企业制度的基本特征是（）、产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学、下列属于政府职能范围的有( ) 。A、企业的生产经营活动 B、打击走私C、取缔“” D、反垄断、郧西县委十二届三次全会提出的发展战略是：（）、旅游立县、工业强县、农业稳县、人才兴县四、简答题（每小题分，共分）1、唯物辩证法与形而上学的对立表现在哪些方面？唯物辩证法与形而上学是两种根本对立的发展观。2 分唯物辩证法主张普遍联系的观点，形而上学则孤立地看问题，不承认事物的内部联
8、系 2分。唯物辩证法认为一切事物是发展变化的，形而上学否认事物的发展变化。2 分唯物辩证法主张全面的观点看问题，形而上学则片面的看问题。2 分是否承认事物的内部矛盾是唯物辩证法和形而上学根本的对立。2 分2、科学发展观的基本内涵是什么？2、科学发展观是我国经济社会发展的重大战略思想。2 分第一要义是发展。2 分核心是以人为本。2 分基本要求是全面协调可持续。2 分根本方法是统筹兼顾。2 分五、案例分析题 (下列为两案例，报考劳动就业管理类回答案例 1 所附问题，报考劳动监察类回答案例 2 所附问题，多答不多计分。满分 20 分)案例 1：小王是某高校一名理工类的女硕士研究生，现在一家科技公司工
9、作，由于工作出色，颇受领导赏识和同事好评。但想起自己在求职过程中受到的歧视，感慨万千。她曾经去过一个招聘会现场，一百多家单位招聘，竟然一份简历也没有投出去。因为很多单位在招聘海报上明确说明仅限男生，其余单位即使不明确标示，对于女生也大都含蓄拒绝，“我们单位经常会出差，你一个女生禁不起出差的折腾，还是另谋高就吧”。 “我们单位经常加班，而且以往招的人大都是男生，你如果进我们单位工作会不适应的”。虽然也有少数单位有招女生意向，但开出的条件很是苛刻，比如在三年之内不许结婚，即使结婚也不能生育。再有在待遇方面规定女生硕士与本单位本科男生一样标准，等等。 问题：（1） 试分析小王遇到就业歧视的原因，她能
10、否通过法律途径来解决？主要原因：重男轻女的封建意识。2 分；以前法律过于原则、笼统。2 分（2） 作为就业管理的工作人员，应如何支持就业者进行就业维权？遇到就业歧视可以打官司 ：就业促进法明确规定和具有可操作性。2 分政府在保障公平就业方面的职责。2 分用人单位与职业中介机构的义务。2 分（1） 如就业歧视，就业管理人员向企业进行交涉。2 份可以向人民法院提起诉讼。2 分通过司法途径获得救济。2 分责令用人单位改正。 2 分作出相应的责任赔偿。 2 分 案例 2：某服装公司主要从事来料加工成衣业务。2007 年 2 月公司接到一份来自马来西亚的来料加工订单,按外方提供的丝绸成衣式样加工 8 万
11、件丝绸成衣,要求 3 个月交货。由于公司员工人数有限,如按标准工作时间工作完成订单有困难,于是经理与公司的工会协商加班加点,并在公司的公告栏上贴出通知: “为完成马来西亚的订单，从即日起公司全体职工每天加班 4 小时,周六、周日不休息,苦干 90 天,每日每人定额补助加班费 12 元”。女职工姚某与公司签有 3 年期的劳动合同,在这次任务中头一个月按公司要求每日加班加点,公休假日也不休息。但由于姚某在 2004 年 12 月曾因怀孕流产,身体一直不是很好,连续加班使姚某感到体力不支,健康受到影响。于是向经理提出能否考虑隔日加班,以便身体能有所恢复。经理不同意,姚某说:“这样加班,人的身体会垮的
12、,不管公司是否同意,反正明天我不加班了”。第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休息了。公司即以姚某拒绝加班为由,与姚某解除劳动合同。问题：（1）某服装公司决定加班加点是否须征得职工同意? 为什么？（2）此案中某服装公司违反了加班加点的哪些法律规定? 该如何处理？六、论述题：社会和谐是社会主义的本质属性。请你联系当前我国实际，谈谈重点从哪些方面构建社会主义和谐社会？(满分 20 分)郧西县 2010 年公开招考部分机关事业单位工作人员试题参考答案与评分标准一、判断题二、单选题1、D 2、B 3、B 4、A 5、B 6、C 7、B 8、A 9、C 10、D 11、C 12、A 13、D 14、B
13、15、C三、多选题1、BCD 2、BD 3、ABCD 4、BCD 5、ABCD四、简答题2、科学发展观是我国经济社会发展的重大战略思想。2 分第一要义是发展。2 分核心是以人为本。2 分基本要求是全面协调可持续。2 分根本方法是统筹兼顾。2 分五、案例分析题 （二选一，满分 20 分) 案例 1 . 解析要点：（2） 主要原因：重男轻女的封建意识。2 分；以前法律过于原则、笼统。2 分遇到就业歧视可以打官司 ：就业促进法明确规定和具有可操作性。2 分政府在保障公平就业方面的职责。2 分用人单位与职业中介机构的义务。2 分（3） 如就业歧视，就业管理人员向企业进行交涉。2 份可以向人民法院提起诉
14、讼。2 分通过司法途径获得救济。2 分责令用人单位改正。 2 分作出相应的责任赔偿。 2 分 案例 2 . 解析要点：（1） 某服装公司决定加班加点应征得职工同意。2 分员工与公司是契约关系，劳动受法律规范，人身受法律保护。2 分公司不属于特殊情况下的加班加点。2 分劳动法第 41 规定: “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”2 分某服装公司未征得同意即决定加班加点，违反了劳动法的规定。2 分 （2） 某服装公司除违反加班加点程序上的规定外,也违反了加班加点时间上的法律规定。2 分劳动法规定:加班加点一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在
15、保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时,但是每月不得超过 36 小时。2 分公司以拒绝加班加点为由解除与姚某的劳动合同违反了关于劳动合同解除的法律规定。 2 分按劳动法关于劳动合同解除规定,用人单位解除劳动,合同须说明正当理由。2 分公司说明的理由不符合劳动法规定,因而该解除行为是无效的。2 分六、论述题：社会和谐是社会主义的本质属性。请你联系当前我国实际，谈谈重点从哪些方面构建社会主义和谐社会？参考答案：社会主义和谐社会，主要有以下几个特征：民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。(2 分)那么，如何才能构建和谐社会？在我国，构建和谐社会主要应当考虑：第一，在实践上，建设和谐社会对于我们面对当前我
