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1、第九步薪酬设计 薪薪 酬酬 福福 利利 体体 系系 设设 计计 （初步方案）（初步方案） - 2 - 目 录目 录 第一章 SMS 薪酬体系概要 .4 一划分职等、职级 .4 二薪酬的构成 .4 1静态工资 .4 2动态工资 .4 3人态工资 .5 三科学性、完整性、系统性 .5 1加大激励力度 .5 2职责不同，激励力度不同 .5 3同一职级多级数跨度 .5 4低职级与高职级级数部分重叠 .5 第二章 华腾公司薪酬体系设计原则 .6 一简洁性 .6 二统一性 .6 三加大动态工资比例 .6 四动态级差 .6 五薪酬发放与绩效考核挂钩 .6 六职责不同，激励力度不同 .7 1静、动态工资比例根
2、据级别的不同而有所不同 .7 2不同级别人员各级数之间的薪酬总额的级差不同 .7 3薪酬总额、级差额分布按照内凹形圆滑曲线设计 .7 七明确等级原则 .7 第三章 薪酬体系设计 .8 一薪酬体系的构成 .8 1员工薪酬的构成 .8 - 3 - 2高、中、基层员工收入的构成比例 .8 二薪酬额度的确定 .9 1薪酬额度的确定原则 .9 2薪酬额度的确定依据 .9 3薪酬额度的确定步骤 .9 三薪酬额度分布的原则 .9 1薪酬额度分布曲线 .9 2级差分布曲线 .10 3同一级别人员跨越多个工资级别 .11 四静、动态工资额度的确定 .11 1. 静、动态工资的确定的思路 .11 2确定静、动态工
3、资比例 .11 3中层以上干部实行“年薪制” .11 4一般工人薪酬制定方法 .12 五人态工资的确定 .12 1年工工资额确定方法 .12 2其它津贴 .12 第四章 薪酬体系方案拓展 .13 一拓展方案生成原则 .13 二拓展方案适用原则 .13 第五章 薪酬体系方案演示 .14 一薪酬体系设计总表 .14 1薪酬体系总表说明： .14 2薪酬设计分析 .15 二薪酬体系拓展方案 .20 - 4 - 科科 技技 集集 团团 有有 限限 公公 司司 薪薪 酬酬 福福 利利 体体 系系 设设 计计 方方 案案 第一章第一章SMS 薪酬体系概要薪酬体系概要 在本次为公司所进行的企业管理咨询中， 将全面推行以人力资源管理为核心 的企业规范化管理体系（SMS） ，SMS 中的薪酬体系设计概要如下： 一划分职等、职级一划分职等、职级 根据公司各级管理人员的职责不同，将公司管理人员大体划分为高级管 理人员、中级管理人员和基层管理人员三类。由于
