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1、劳务员-岗位技能模拟考试1、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。（ C ）A、3年B、5年C、8年D、10年2、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（ B ）A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属3、【单选题】由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。（ D ）A、劳务分包企业B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳C、“包工头”和发包方D、“包工头”、劳务分包企业和发包方4、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。（ D
2、）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理5、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.（ B ）A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行6、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（ C ）A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作
3、业人员完成劳务作业内容7、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。（ B ）A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍8、【单选题】农民工的劳动合同不得由( )保管。（ A ）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业9、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。（ D ）A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人10、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ C ）A、以
4、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的11、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。（ C ）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年12、【单选题】( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（ C ）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业13、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（ B ）A、定期检查B
5、、突击检查C、联合检查D、巡查14、【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。（ A ）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包15、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。（ D ）A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工16、【单选题】每月由( )填报劳务费结算支付情况月报表。（ C ）A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员17、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（ C ）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部18、【单选题】建筑业意外伤害险的保
6、险期限是自工程项目开工之日到( )。（ B ）A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日19、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。（ D ）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险20、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。（ B ）A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门21、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。（ C ）A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低22、【单选题】实名
7、制管理系统中的“双卡”是指( )。（ D ）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡23、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（ B ）A、7B、14C、21D、3024、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（ B ）A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长25、【单选题】分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。（ A ）A、质量检查员B、施工技术员C、分
8、包负责人D、安全员26、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（ B ）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工27、【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。（ A ）A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则28、【单选题】下列各项中,不属于损失时间的是( )。（ C ）A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗29、【单选题】伤亡
9、事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。（ B ）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18030、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。（ C ）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位31、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。（ D ）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会32、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。（ B ）A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）B、国务院
10、关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知33、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。（ B ）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列34、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。（ D ）A、5%B、40%C、90%D、100%35、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。（ ABD ）A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包
11、方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章36、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（ ABDE ）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书37、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。（ ABCE ）A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格38、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是( )。（ ABC ）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工39、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。（ ABCDE ）A、
12、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书40、【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是( )。（ ACE ）A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁41、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。（ BDE ）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决42、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算
13、方式的有( )。（ ACDE ）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价43、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。（ ABC ）A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人44、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（ ADE ）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体45、【多选题
14、】培训成本的核算方法有( )。（ CD ）A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法46、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。（ ABCD ）A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录47、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括( )。（ BCDE ）A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应48、【多选题】培训需求分析的内容主要包括( )。（ ABD ）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析49、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（ ABCD ）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口50、【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。（ ACDE ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则
