《[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》单元作业一-6》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》单元作业一-6（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【奥鹏】-东北财经大学东财公共部门人力资源管理单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）A、能力倾向测试B、评价中心C、心理测试D、职业兴趣测试正确答案:D第2题,下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是（ ）。A、因素比较法B、工作日志法C、访谈法D、经验估测法正确答案:D第3题,（）年，中华人民共和国公务员法正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A、1995B、1998C、2000D、2005正确答案:D第4题,（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件吸收录用干部问题的若干规定，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择
2、优录用的干部录用办法。A、1982B、1987C、1995D、2005正确答案:A第5题,下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。A、内部竞聘B、校园招聘C、调用D、广告招聘正确答案:D第6题,（）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。A、公共部门人力资源管理环境B、公共部门人力资源管理目标C、公共部门人力资源管理规划D、公共部门人力资源管理战略正确答案:A第7题,下列属于职位评价方法的是（ ）。A、关键事件法B、工作日志法C、职位分析问卷法D、职位归类法正确答案:D第8题,（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。A、图评价尺度法B
3、、关键事件法C、排序法D、配对比较法正确答案:A第9题,下列属于企业福利的是（ ）。A、失业保险B、人寿保险C、养老保险D、医疗保险正确答案:B第10题,（ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。A、甄选B、招聘C、录用D、招募正确答案:B第11题,在甄选过程中，凡有亲属关系、直接上下级关系的人员均不能参加，此原则体现了（ ）的必要性。A、公平公正B、卸任回避C、按人择事D、任职回避正确答案:D第12题,（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。A、职位排序法B、职位归类法C
4、、计点法D、因素比较法正确答案:C第13题,人口普查应该属于（）。A、初任培训B、晋职培训C、在职培训D、专门业务培训正确答案:D第14题,1923年（）制定了第一个职位分类方案。A、美国B、英国C、德国D、法国正确答案:A第15题,政府人事管理制度的核心是（）。A、人事权的划分与配置B、选官用人制度C、人事晋升使用的任命权D、人事权力归属正确答案:A第16题,公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。A、复杂性B、变动性C、变异性D、综合性正确答案:A,B,C,D第17题,公职人员培训可以采用（）方法。A、课堂讲授法B、研讨法C、案例分析法D、管理游戏正确答案:A,B,C,D第18题,公共部门
5、人力资源管理的特点（）。A、人事行政机构复杂B、受国家专门法律法规规制C、强化德才测评D、绩效考核指标可定量化水平相对较差正确答案:A,B,C,D第19题,公共部门人力资源规划的作用包括（）。A、政治作用B、行政作用C、经济作用D、满足公共部门员工的个体价值需求正确答案:A,B,C,D第20题,下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。A、对事不对人B、评估必须以事实为依据C、集中对未来绩效的改善D、保持友好认真的态度正确答案:A,B,C,D第21题,X理论的观点有（）。A、人生性惰B、人是逐利的C、人易受他人影响D、组织对员工需严加管制正确答案:A,B,C,D第22题,除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。A、家庭扶助政策B、弹性福利计划C、员工互助计划D、保健康复性福利正确答案:A,B,C,D第23题,职位归类法主要程序包括（）。A、按职位内容进行分类B、确定等级数量和等级定义C、评价D、分等正确答案:A,B,C,D第24题,培训的特点（）。A、较强针对性B、阶段性C、时间较长D、时间较短正确答案:A,B,D第25题,下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。A、目标应是具有挑战性的B、目标设定应以组织战略为基础C、目标的设计和确立由领导自己决定D、目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩正确答案:A,B,D
