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1、【奥鹏】-东北财经大学东财公共部门人力资源管理单元作业三试卷总分:100 得分:100第1题,下列属于内部招聘渠道的是（ ）。A、招聘广告B、工作轮换C、职业介绍机构D、校园招聘正确答案:B第2题,下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（ ）。A、福利B、津贴C、绩效工资D、基本工资正确答案:C第3题,学历属于（）。A、工作承担者的身体要求B、工作承担者所需的一般要求C、工作承担者的心理要求D、工作性质正确答案:B第4题,绩效考评者选择，最好选择（）。A、上级领导B、客户C、同级部门及其人员D、为人正直且不存在太强烈厉害关系的人正确答案:D第5题,下面哪项属于法定福利（）。A、社会保障
2、B、养老金福利C、医疗保险D、公假正确答案:A第6题,下列属于企业福利的是（ ）。A、失业保险B、人寿保险C、养老保险D、医疗保险正确答案:B第7题,考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。A、从众心理B、集中趋势C、近因效应D、晕轮效应正确答案:B第8题,（）具有较高公众支持度，较低可控性。A、怒虎类问题B、坐鸭类问题C、黑马类问题D、睡狗类问题正确答案:A第9题,（ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。A、半结构化面试B、定向面试C、非定向面
3、试D、压力面试正确答案:C第10题,“X理论”是由（ ）在“经济人”假设基础上归纳出来的。A、F泰勒B、麦格雷戈C、E梅奥D、E沙因正确答案:B第11题,（ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。A、甄选B、招聘C、录用D、招募正确答案:B第12题,工作分析的最终成果是一份（ ）。A、工作规范B、工作说明书C、工作报告D、工作描述正确答案:B第13题,（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。A、图评价尺度法B、关键事件法C、排序法D、配对比较法正确答案:A第14
4、题,在现代组织中，管理者的主要任务是（ ）。A、确定愿景B、调配人员C、优化组织D、激励人心正确答案:B第15题,下列不属于薪酬管理原则的是（ ）。A、合法性原则B、民主分开原则C、平衡性原则D、动态性原则正确答案:B第16题,关键绩效指标要具有（）特征。A、客观性B、主观性C、相互兼容D、可量化正确答案:A,C,D第17题,下列哪几项属于公职人员的义务（）。A、忠于政府B、遵守国家法律法规C、保持“政治中立”的义务D、保守国家秘密和公务秘密的义务正确答案:A,B,C,D第18题,绩效考评的原则有（）。A、实事求事B、民主公开C、注重实绩D、立体考评正确答案:A,B,C,D第19题,下面哪几项
5、可以做为员工甄选的方法（）。A、职业兴趣测试B、运动能力测试C、能力倾向测试D、人格测试正确答案:A,B,C,D第20题,按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、情境面试正确答案:A,B,C第21题,公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。A、非组织化B、非程序化C、非常规化D、不断创新正确答案:A,B,C,D第22题,下列哪些是薪酬调查的内容（）。A、最高工资B、最低工资C、薪酬中工资所占比例D、工资级距正确答案:A,B,C,D第23题,公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。A、反应层面B、学习层面C、行为层面D、结果层面正确答案:A,B,C,D第24题,公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。A、自下而上法B、集体预测法C、比率分析法D、回归分析法正确答案:C,D第25题,公共部门人力资源管理的特点（）。A、人事行政机构复杂B、受国家专门法律法规规制C、强化德才测评D、绩效考核指标可定量化水平相对较差正确答案:A,B,C,D
