《员工积分管理制度精品新修订》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工积分管理制度精品新修订（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工积分管理制度精品 员工积分管理制度建议 - 员工积分管理制度精品篇 一、目的：为了激励员工，提高员工工作积极性，为公司选拔可造、 优秀人才。 二、积分制度明细 1、出勤积分（根据出勤的天数、时长、是否迟到早退旷工等来作为 参考依据）满勤加2 分，出勤超过规定考勤天数，每天再加0.5 分， 全年无请假加 5 分。在没有特殊情况下迟到扣0.5 分，早退扣 0.5分， 无故旷工 1-3 天扣 3 分，三天以上扣 5 分。全年请假超过 15 天者扣 5 分。 2、工龄积分：满一年加2 分，满两年加 4 分，满三年加 6 分，满四 年加 8 分，以此类推， 10 分封顶。 3、质量积分：可以依据产品
2、返工，客户投诉等因素来进行评判。每 次返工，投诉追究到个人，因为个人原因没有做好而返工的扣3 分， 被客户投诉的要追究到是哪道工序哪个工人出问题，一次扣 5 分。每 个单子做好后都要进行评估， 没有返工质量做的很好的， 那么所有做 这个单子的员工加5 分。也可以让管理层选出每个月的质量之星。给 予加分。 4、技能考核积分：每个月举办一次员工技能考核，直接根据现有生 产线上的产品作为考核内容， 以效率和质量为标准进行评分，优秀前 三名分别加 5 分、3 分、2 分。 员工积分管理制度精品 5、个人积分：这项主要考核员工的日常为人，是否勤于做工，是否 忠于公司，是否团结同事，是否严于律己，是否正派
3、作风。可以每个 月让所有员工民主匿名投票， 这样公平公正， 得票最高的前三名分别 奖 3 分、2 分、5 分。 6、建议、发现问题积分：每个月可以组织一次团队活动，让员工提 建议，和日常发现的一些需要改进的问题。合理被采纳者奖励3 分。 通过这个活动， 也可以挖掘一些有想法有才能又忠于公司，愿意为公 司做贡献的员工。可以作为管理层的备选。 7、个人贡献积分：主要是员工主动的为了公司的利益处理一些突发 性的事故，让公司避免了损失。或者是平常的一些有益于公司的行为。 这个可以根据实际情况综合评估奖励加分。 到年底可以根据积分总合排名，优胜劣汰，优秀的给予丰厚奖金鼓 励。那些没有给公司做出贡献，反而令公司损失严重的员工在给予 机会反省改过后还是没有长进的，可以直接淘汰。
