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1、背景 随着全球化的迅速发展以及北京经济建设的加强，有越来越多的企业入驻北京这 个城市，企业数量在北京如雨后春笋般出现，也就促使了各方面各专业人才的需 求量都在急剧增加，尤其是管理类人才。但是值得注意的是，因为毕业生人数的 逐渐增加，毕业就失业的情况也逐渐成为应届毕业生的噩梦。因此，了解北京市 工商管理类人才的供给与需求关系情况对即将毕业的工商管理类学生来说是非 常必要的.我们从各个方面对北京工商管理类人才需求以及供给情况进行分析 一 近五年北京市人口以及薪资等基本情况 1北京市人口情况,近五年北京市年末总人口,1277.92,1258,1247.52 1232.28,1216.25,1180,
2、1200,12201240,1260,1280,1300,2007年 2008年 2009年 2010年 2011年,年末总人口数（万人）,，由上图可见，从 2007 年到 2011 年北京市的年末总人口数持上升趋势，2007 年到 2008 年人口数量增加了大约 1.3%，从 2008 年到 2009 年人口数量增加了约 1.2%，2009 到 2010 年人口数量增加约 0.87%，2010 到 2011 年的人口数量增加 约 1.5%。2011 年年末，我国大陆总人口(包括 31 个省、自治区、直辖市和中国 人民解放军现役军人，不包括香港、澳门特别行政区和台湾省以及海外华侨人数) 为 1
3、34735 万人，比上年末增加 644 万人。全年出生人口 1604 万人，人口出生率 为 11.93，比上年增加 0.03 个千分点； 大陆地区人口增加的同时，北京人口 也在增加。 2. 北京市在岗职工平均工资,1,北京市在岗职工平均工资,75835,65683,58140,56328,46507,2011年,2010年,2009年,2008年,2007年,平均工资（元）,60000 50000 40000 30000 20000 10000 0,70000,80000,2007 年到 2011 年北京市在岗职工平均工资呈上升趋势，2007 年到 2011 年的 五年期间而从 2007 年到
4、 2008 年北京市在岗职工平均工资增幅最大，大概增加了 17.4%。其统计范围是北京市全部法人单位及个体工商户。统计发现，北京等 23 个省区公布的 2011 年城镇单位在岗职工平均工资。数据显示，在这 23 省区中， 北京职工月平均工资最高 。 3.北京市历年社会保障相关标准,2008 年2011 年小时最低工资标准由 4.6 元上升至 6.7 元，增加了 31.3%； 低保标准也由 390 元上升至 520 元，上涨了 25%；而最低退休金、退职金和养老 金也都上涨了 32%左右。北京市社会保障的提高，更加强了人们工作的积极性。,二、北京市人口的受教育程度,2,近年来，北京市人口的受教育
5、程度不断提高。在 2011 年，有了飞速的提升。 这说明北京市人民越来越重视教育。北京又是一个全国的教育中心，受政府极度 重视。再加上经济的快速发展，吸引了不少高技术、高学历人来到北京长期发展。 由上图可见，男性受教育程度的人数还要比女性高一些。 三 北京市人才以及工商管理专业人才供给具体情况 1，近五年北京普通高校学生情况,2009-2010,2010-2011,2011-2012,2012-2013,100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%,人数,年份,普通高校学生情情况,普通专科毕业人数 普通本科毕业人数 硕士毕业人数 博士毕业人数,3,近五
6、年北京市普通高校招生人数逐年递增，但涨幅不大。2009-2010 年，普通本、 专科毕业生人数为 152336 人，研究生毕业人数为 51391 人；2010-2011 年普通本、 专科毕业人数为 150156 人，较上一年减少 1.5%，研究生毕业人数为 51791 人， 较上一年增长 0.77%；2011-2012 年普通本、专科毕业人数为 151277 人比上年增 长 0.75%，研究生毕业人数为 55288 人，涨幅加大为 6.3%；2012-2013 年普通本、 专科毕业人数为 152980 人，较上年增长 1.1%，研究生毕业人数为 66438 人，涨 幅 16.8%。由数据可知，
7、普通本、专科毕业生人数近五年基本持平，而研究生人 数涨幅加大。,由图中我们可以明显看出，2011 年之后的本、专科毕业生人数持续上升，并且 很有可能还将持续增长。北京对全国毕业生的引力都非常大，这也就加剧了北京 毕业生的压力。随着本科教育的普及，高校都在大规模的扩招，毕业生人数还有 更多。 2，近五年普通本专科分类型、分学科学生数 近五年管理类学生数情况表,4,由此表，可以看出，管理类学生的毕业生人数，招生认识以及在校生人数都在逐 年递减。在管理类人才颇为需要的现在，毕业生人数和招生人数都在减少，我认 为原因可能是现代企业所需管理人才都必须是有几年以上的管理经验者，管理类 学习的课程不专，比较
8、泛泛，很多东西都有涉猎，虽然课程这样设置的好处是可 以学到更多的知识，但是不精，因此很多学生毕业后找不到理想工作，面临毕业 即失业的窘境，故而管理类招生人数逐年减少，毕业生人数也在逐年减少。 四 北京市人才以及工商管理专业人才需求具体情况分析 1，用人单位专业需求情况 用人单位专业需求前 10 位的排名情况,5,由表可以看出招聘数量排名前十位的专业依次是机械类、工商管理类、电子信息 类、计算机科学与技术类、经济学类、土建类、轻工纺织食品类、管理科学与工 程类、公共管理类、材料类，占职位总数的 63.76%。工商管理类排名第二，占 9.91%，相比 13 年第一季度增加了 1.59 个百分点，可
9、以感觉到用人单位为工商 管理类人才的需求还是相当大的。 2，用人单位所需学历情况 用人单位所需学历情况,有图表看出，用人单位最青睐的是大专学历的毕业生，且呈逐渐上升趋势，其次 才是本科生。用人单位更加注重毕业生的实际操作能力，而不是理论知识，专科 生的实际操作能力要好于本科生及其他学历的毕业生，且大多踏实肯干，这可能 就是专科生更受用人单位欢迎的原因。 2 工商管理专业近年来就业满意度，薪资以及就业情况,6,随着全球化的迅速发展以及北京经济建设的加强，有越来越多的企业入驻北京这 个城市，北京对于工商管理人才的需求也随之不断增加，由上文可以分析出北京 人口以及北京的工资是不断增加的，这也为高校毕
10、业的工商管理人才就业提供了 一些便利条件。工商管理人才的就业面较广，例如市场营销类，一般管理类，物 流以及人力资源管理类岗位等，根据工商管理类 2013 年中国高校个专业就业状 况调查表明，工商管理类专业就业率在 88.59%，左右，相比其他专业较高，就 业综合满意度较高。薪酬排行较高，北京对于工商管理专业人才的需求是很大的， 工商管理专业就业前景也是一片光明。 五 工商管理类人才供需情况总结 通过对工商管理类毕业生供给情况的分析，得出工商管理类毕业生正在逐年减少， 但通过对需求的分析，看出虽然工商管理类在专业需求里排名第二，但职业需求并未 上榜，并且现代企业对大专教育程度的应用型人才大有青睐。 在现今这个就业竞争压力巨大的社会，应用型人才才是工商管理类专业所需要的，,7,8,也只有提高了应用性，在竞争就业的环境下上才能拔得头筹。 除此之外，岗位数量少，应聘人数多也是就业难的关键因素。工商管理专业的学生 还应主动提高专业课水平，不是泛泛的学习几门课程，也要精深学习，才能在激烈的 人才市场的得到理想的职位。,
