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1、运营总监岗位职责说明书职 位运营总监责任范围负责公司运营工作工作范围负责整体运营与管理，建立和完善企业的管理系统，开发和维持企业的核心竞争优势，使得企业能够实现远期与近期的各项营业目标，并能持续不断的壮大和发展；任职要求1、学历：本科以上，汽车相关专业或机械、电子工程专业背景2、性别：男3、 年龄：35岁以上4、从事汽车行业管理工作5年以上5、具有较强的执行能力 ，具备较强的企业经营和发展的管理能力6、 具有较强的领导和协调、监督和指导能力沟通能力强； 7、有较好的团队协作能力，善于总结，具备创新意识及开拓精神。8、具有良好的财务知识及计算机应用能力。薪酬基本工资2500元+岗位工资（1级20
2、00元、2级1500元、3级1000元）+电话补助300+交通补助200元+绩效工资2500元义务和职责1. 修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程2. 策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整3. 建立规范、高效的运营管理体系并优化完善4.制定公司运营标准并监督实施5.制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成6.制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍 7. 经常对商户的销售、经营及相关制度的执行情况进行调查定期进行优秀评比，认真维护商场的经营秩序对不适应商场发展的商户予以更新。并及时向
3、公司反馈商场经营管理情况。8. 不断发展新的广告位提高广告牌的利用率。9.严格控制各种费用的开支，降低经营成本。10.商务拓展与合作，与其他商场、运营商建立良好的业务合作关系，发展与培养合作伙伴，协调公司与客户之间的资源，开展运营项目的推广工作，提高有效访问量，保证运营项目的顺利执行与业务目标的达成11.部门内部管理，根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率提高员工满意度。12.策划推进及组织协调运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整技术总监岗位职责说明书职 位技术总监责任范围负责公司技术
4、岗管理工作工作范围负责维修车辆的“修前检验”工作，配合业务接待员对保修车辆的故障进行准确判断，确保维修作业项目(包括二级维护附加作业项目)提出意见，根据行业有关汽车维修技术标准和工艺过程，处理好生产上出现的重大技术问题，负责对全厂员工进行技术业务指导。任职要求学历：大专以上性别：男性年龄：40岁以下1、从事汽修行业工作八年以上；2、担任过4s店车间主任、技术总监、技术经理四年以上；3、有相关技术资格薪酬基本工资5000元+岗位工资（1级3000元、2级2000元、3级1000元）+电话补助500+交通补助500元+绩效工资5000-10000元义务和职责1、协助总经理制定企业的销售战略、具体销
5、售计划和进行销售预测2、全面负责公司的业务拓展、管理及协助下属的工作3、负责下属的培训、激励和考核工作4、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完善销售目标5、制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划6、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展7、参与建立企业的分销体系及制定、招待业务计划8、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。9、领导团队配合服务部门提高质量的增值服务、技术服务、培训计划，加强与上游厂家的深入联系10、收集和分析各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门11、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新的市场12、负责严格按标准进行汽车维
6、修竣工出厂质量检验工作，出具检验报告、签发合格证或不合格车辆的返修单，严格把好质量关。负责组织、协调、检查、监督车辆维修质量不合格的控制工作。13、认真完成上级交给的其他技术质量工作现场管理岗位职责说明书职 位现场管理责任范围负责店面现场管理工作工作范围任职要求学历：大专以上性别：男年龄：35岁以上1、 具备较强的现场管理能力，有3-5年以上同行业店长工作经验2、 汽修类、机械类相关专业,大专以上,有实际机修工作经验优先;3、 有优秀的组织、管理和沟通协调能力,能够激励员工、带动团队完成销售目标,管理店面营运及合理配置店内库存,完善优化客户服务流程;4、 会开车,对行业有一定了解和热爱汽车行业
7、者优先。薪酬基本工资5000元+岗位工资（1级3000元、2级2000元、3级1000元）+电话补助500+交通补助500元+绩效工资5000-10000元义务和职责1、负责门店日常事务管理工作，监督并指导门店的日常工作2、负责店中的“人”、“物”、“钱”、“情报”等的管理工作，具体落实执行公司的各项规定。 3、 指导下属发挥能力，调整店面人员的积极性，指挥整个店面的日常经营工作；4、负责整个店面的业绩或工作中所发生的问题，要及时思考与解决，正确判断。5、负责整个店而气氛的营造，让消费者有回家的感觉。6、负责商场管理、质量保证、售后服务制度的拟定、检查、监督、控制和执行7、配合市场活动，带动公
8、司的人气扩展、公司品牌能利用自身资源开展对外合作。8、负责将公司各种通知传达到店面，对店面各类合同、文件进行保管、分类和整理；9、负责店面内固定资产的管理，设备工具的维护及日常办公用品的领用、保管、分发；10、监督门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列及质量管理等有关作业；11、维护与客户的良好关系，解决严重的客户投诉事件；12、控制门店的人力和运营成本；13、组建并培养门店管理队伍、执行队伍与销售人员队伍，制定员工的培训、评估、升迁制度。14、维持店内清洁卫生，做好安全防范工作；市场加盟岗位职责说明书职 位市场加盟部经理责任范围负责拓展市场招募加盟商工作范围在公司年度战略框架下，领导制订公司
9、加盟中心年度、季度、月度运营计划；努力带领加盟中心完成总经理下达加盟指标；指导并监督营运各部流程与制度执行；建立并推广公司品牌形象任职要求学历：大专以上性别：男年龄：35岁以上1、在汽车行业从事加盟工作5年以上。2、熟悉行业法规、政策和公司的管理思想3、市场拓展工作能适应行业规范、时代特点和公司任务4、熟悉各类管理工作内容、特点、技巧和流程5、根据任务要求或公司安排，高标准、高质量的拟制加盟方案（实施计划）薪酬基本工资2500元+岗位工资（1级2000元、2级1500元、3级1000元）+电话补助300+交通补助200元+绩效工资1000-3000元义务和职责1、制定并完善加盟中心制度与流程体
10、系2、制定加盟中心年度、报度、月度计划，并坚决实施3、负责理加盟中心政策、产品文化、企业文化宣传，并对盟店开业支持。4、深入市场形势和同业竞争特点，多渠道、多手段地有效掌握业界动态，做到知已知彼，主动及时捕捉商机。5、重视素质训练,有较强的亲和力、感染力、项目成本测算能力和公司资源整合能力,积极参与商务谈判和投标活动,既以理服人,又以情感人,提高拓展成功率6、积极探索管理新思路和新方法,及时向公司领导提出有价值的意见和建议。7、重视企业文化和社区文化建设与研究，积极探索新方法和新途径，努力创建企业和社区新形象，提高知名度。8、积极组织企业各类宣传活动，编写企业宣传资料，组织公司网站建设和维护。9、组织进行目标客户深层调研10、积极使用电脑及其管理软件，提高工作效率。11、优质高效完成突击性任务和上级交办的其它任务。
