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1、南京财经大学本科毕业论文（设计） 目录 目录 中文摘要. 1 英文摘要. 2 一、引言. 4 （一）选题目的及意义 . 5 （二）心理预期就业竞争力相关概念及研究现状 . 5 （三）本文研究框架 . 7 （四）本文创新之处 . 9 二、心理预期就业竞争力指标体系的构建及评价方法的选择. 9 （一）心理预期就业竞争力指标体系构建原则 . 9 （二）心理预期就业竞争力理论基础 . 10 （三）心理预期就业竞争力指标体系的构成 . 11 （四）评价方法-主成分分析 . 13 1、计算样本相关系数矩阵. 14 2、计算相关系数矩阵的特征值. 14 3、计算相关系数矩阵的特征向量. 14 4、建立因子载
2、荷矩阵. 14 三、心理预期就业竞争力调查方案. 15 （一）调查目的 . 15 南京财经大学本科毕业论文（设计） （二）调查对象 . 15 （三）调查实施 . 15 1、调查时间. 15 2、调查程序. 15 （四）问卷设计 . 16 （五）问卷发放 . 17 （六）数据整理 . 17 四、调查结果统计分析. 18 （一）公因子提取 . 18 （二）建立因子载荷矩阵 . 18 （三）得出主成分 . 19 （四）实证分析 . 22 1、小样本数据检测. 22 2、多样本数据对比. 22 五、结论及对策建议. 24 参考文献. 27 附录：. 29 南京财经大学本科毕业论文（设计） 1 大学生心
3、理预期就业竞争力统计分析 -基于南京财经大学大四学生的调查报告 摘要：摘要：受区位因素、经济因素、个人基础等原因，大学生毕业后在社会中所起作 用往往并不相同，他们受社会的认可程度也不尽相同。本文针对社会上普遍重视 的如何衡量大学生的就业竞争力问题，提出了衡量就业能力的心理预期理论。该 理论以大学生就业竞争力为核心，包含个人特质、学校专业设置、以及个人知识 获取等多因素综合产生竞争力或者优势。 本文以系统、实用为主要原则，通过多元统计分析方法设计出一套极具操作 性的心理预期就业竞争力评价指标体系， 便于对不同专业学生就业竞争力进行比 较，推动就业竞争力研究方向的拓展，以辅助学校找出提升本校学生就
4、业竞争力 的方法。 本文工作如下： 首先，对心理预期就业竞争力的内涵及其特征进行分析并作界定。在充分学 习及参考当前研究成果的基础上， 总结出心理预期就业竞争力的研究现状及发展 规律。 然后，根据相关研究成果，尝试构建大学生心理预期就业竞争力的评价指标 体系。 之后，本文通过对指标体系的综合分析，制定调查方案，并对南京财经大学 的大四学生进行随机调查，得出调查结果。 最后，本文对调查结果的统计分析，得出心理预期就业竞争力的计算公式， 并得出相关结论。 本文的特色和优点在于提出心理预期理论， 从人们的心理预期出发考察不同 人对其个人能力的自信程度，摒除了专业对竞争力的影响。 关键字：关键字： 就
5、业竞争力；主成分分析法；心理预期； 指标体系 南京财经大学本科毕业论文（设计） 2 Abstract: By the reason of location factor, economic factor and personal basis etc, college students play different roles in society. Aimed at solving the problem of how to evaluate the competition of employment, the author put forward the capability of the
6、employment psychological expectations theory. With the college students employment competition as its core, the theory contains many factors such as personal qualities, professional setting, and individual school knowledge acquisition. Based on system, practical for main principle by multivariate st
7、atistical analysis method, we designed a set of very workable psychological expect employment competitiveness evaluation index system with facilitate comparison of different majors. Auxiliary school find promote ways for their students employment competitive. The work of this paper as following: Fir
8、st, we interpret the connotation of the expected employment competition. Based on the depth learning of the previous study, we summarize the disciplinarian and the status in quo of the expected employment competition. Then, we try to construct the index system of evaluate the employment competition
9、based on the known study. After that, we take reliable way of data collection by questionnaire survey. Integrated predecessors achievements, we analyzes the connotation of employment psychological expectations, and concluded the detailed evaluation index system. In the end, we analysis the survey re
10、sult and get the evaluate system of how to compare the different peoples employment competition. The characteristic of this paper is the psychological features from expectations theory. Started with the peoples psychological expectation, we investigate the 南京财经大学本科毕业论文（设计） 3 confidence of their abil
11、ity. Keywords: Employment Competitive; Principal Component Analysis; Expectations; Index system 南京财经大学本科毕业论文（设计） 4 一、引言 一、引言 国家的长治久安及高速发展的关键在于人才， 只有拥有大量不断创新能力人 才的国家才能获得持久发展的动力，而获得人才的关键在于教育。随着社会的发 展，大学生的问题越来越获得人们的重视。大学生就业难，就业层次低是当今最 为显著的问题。如何解决大学生的就业问题是学校乃至政府的难题。 为了让当今大学生“能就业，就好业” ，本文所关注的不仅仅是增加财政拨 款，
12、更新大学的教育设施，而更应该是了解大学生难就业的具体原因，以及如何 让他们能获得更好的就业机会，也就是了解他们的就业能力。 对于如何去衡量一个大学生的就业能力，社会上众说纷纭。本文从心理预期 的角度出发，通过将心理因素考虑到大学生的就业竞争力中来，提出了一个新的 衡量方法，以下为本文得出该衡量方法的过程。 （1）本文首先对心理预期就业竞争力的内涵及其特征进行分析并作界定。 在充分学习及参考当前研究成果的基础上， 总结出心理预期就业竞争力的研究现 状及发展规律。 （2）根据相关研究成果，提出指标体系建立的构建原则。通过将心理预期 因素考虑到指标体系之中，尝试构建大学生心理预期就业竞争力的评价指标体 系。 （3）通过对指标体系的综合分析，制定调查方案，并对南京财经大学的大 四学生进行随机调查，得出调查结果。并作初步筛选与处理，得出有效数据。 （4）
